Prawie wszystkie osoby pracujące w Kanadzie są uprawnione do opłacania składek i otrzymywania świadczeń z kanadyjskiego planu emerytalnego lub CPP. CPP to pojazd emerytalny z odroczonym dochodem, który istnieje od 1965 roku, kiedy to został wprowadzony jako uzupełnienie Old Age Security. Jego celem jest częściowe zastąpienie zarobków po przejściu na emeryturę, niepełnosprawność lub śmierć. Kanadyjczycy mieszkający w Quebecu nie są uprawnieni do świadczeń CPP, ponieważ rząd prowincji Quebec zrezygnował z programu. Zamiast tego Quebec oferuje plan emerytalny Quebec.
Kluczowe dania na wynos
- Kanadyjski plan emerytalny (CPP) to plan emerytalny z odroczonym dochodem, który zapewnia świadczenia emerytalne, rentowe i rodzinne dla osób wnoszących składki i ich rodzin. W 2019 r. Średni miesięczny zasiłek dla nowożeńców w wieku 65 lat wynosi 724 USD, podczas gdy maksymalna kwota wynosi 1155 USD. Nowy plan ulepszeń, który wejdzie w życie w 2019 r., stopniowo zwiększy stawkę składek ze starej stawki 4, 95% do 5, 95%, zwiększając świadczenia dla osób obecnie płacących składki na CPP. Korzyści PPP nie są wysyłane do nikogo, nawet osoby uprawnione, dopóki wniosek o ich otrzymanie nie zostanie wypełniony i złożony.
Kanadyjscy beneficjenci planu emerytalnego
Standardowe świadczenia są zarezerwowane dla osób, które osiągają pełny wiek emerytalny 65 lat, chociaż istnieją rezerwy dla osób w wieku od 60 do 65 lat (które otrzymały obniżoną kwotę), osób z przewlekłą niepełnosprawnością, a świadczenia dla osób pozostałych przy życiu, które straciły kogoś zanim osiągną wiek emerytalny. Osoby, które wpłaciły do systemu i zdecydują się skorzystać ze świadczeń po 65. roku życia, otrzymają 8, 4% więcej za każdy rok wstrzymania do 70. roku życia, kiedy otrzymają 42% więcej niż gdyby zaczęły swoje świadczenia w wieku 65 lat.
CPP zapewnia również comiesięczne świadczenia dla dzieci pozostających na utrzymaniu niepełnosprawnych lub zmarłych współpracowników CPP. Aby kwalifikować się do świadczeń dla dzieci, dziecko musi być w wieku poniżej 18 lat lub w wieku poniżej 25 lat, będąc zapisanym na pełen etat w uznanej instytucji edukacyjnej.
Składki i świadczenia
Plan ulepszeń CPP
Do tej pory zasiłek emerytalny CPP zastępował jedną czwartą średnich zarobków pracownika, ale nowy plan usprawnień wprowadzany w ciągu siedmiu lat ma na celu zwiększenie tego odsetka do jednej trzeciej. Zwiększy również przyszłe świadczenia z tytułu inwalidztwa i renty rodzinnej.
W latach 2019-2023 składki pracowników będą stopniowo rosły ze starej stawki 4, 95% (ważnej do 2018 r.) Do 5, 95% rocznie. W 2019 r. Stawka składki wynosi 5, 10%. Składki pracodawców są równe składkom pracowników. Podobnie jak w USA, osoby prowadzące działalność na własny rachunek wnoszą zarówno część pracownika, jak i część pracodawcy. W 2024 r. Wprowadzony zostanie drugi, wyższy pułap zarobków, który pozwoli pracownikom, którzy zarabiają więcej, na wniesienie dodatkowych składek.
Poziomy świadczeń
Poziom świadczeń, które pracownik może otrzymać po przejściu na emeryturę w wieku 65 lat, różni się w zależności od tego, ile wpłaciło do systemu w ciągu życia zawodowego - w zależności od wysokości składek i liczby lat, w których je wypłacono. Ponieważ stawka składki, jako procent dochodu, jest stała, ci, którzy zarabiają więcej pieniędzy, mogą otrzymywać wyższe miesięczne świadczenia z CPP. W 2019 r. Średni miesięczny zasiłek dla emerytowanego 65-latka wynosi 724 USD, a maksymalny - 1155 USD.
Osoby w wieku od 60 do 70 lat, które pracują w czasie, gdy otrzymują zasiłek emerytalny CPP, mogą zwiększyć swoje dochody emerytalne o świadczenia emerytalne, jeśli nadal będą uczestniczyć w CPP.
Otrzymywanie świadczeń
Korzyści CPP nie są wysyłane do nikogo, nawet do uprawnionych, dopóki wniosek o ich otrzymanie nie zostanie wypełniony i złożony. W przypadku odrzucenia wniosku można odwołać się do Kanadyjskiej Izby Odwoławczej. Korekty kosztów utrzymania, oparte na wzrostach indeksu cen konsumpcyjnych Kanady, są dokonywane w styczniu każdego roku. W 2019 r. Kwoty świadczeń wzrosły o 2, 3%
