Co to jest biały kołnierz?
Pracownik umysłowy należy do klasy pracowników znanych z tego, że zarabiają wyższe przeciętne pensje wykonując prace wymagające wysokich kwalifikacji, ale nie wykonują pracy fizycznej w miejscu pracy. Pracownicy umysłowi historycznie byli zestawem „koszula i krawat”, definiowanym przez pracę biurową i kierownictwo, a nie „brudzenie sobie rąk”.
Ta klasa robotników kontrastuje z robotnikami fizycznymi, którzy tradycyjnie nosili niebieskie koszule i pracowali w zakładach, młynach i fabrykach.
Kluczowe dania na wynos
- Pracownicy umysłowi to pracownicy garniturowi i krawatowi, którzy pracują przy biurku i stereotypowo unikają pracy fizycznej. Praca fizyczna to zwykle lepiej płatne, lepiej wykwalifikowane prace, które wymagają większego wykształcenia i szkolenia niż praca nisko wykwalifikowana lub ręczna Pracownicy i zawody o białych kołnierzykach są często przedstawiane w przeciwieństwie do pracy fizycznej, sugerując rozwarstwienie klasy robotniczej.
Zrozumienie Białego Kołnierza
Pracownicy umysłowi to garnitury i krawaty, którzy pracują przy biurku i stereotypowo unikają pracy fizycznej. Zwykle zarabiają więcej niż pracownicy fizyczni. Praca umysłowa oznaczała wysoki poziom wykształcenia i założenie zapewnienia wygodnej pracy z dodatkami. To rozróżnienie jest dziś zaciera fakt, że zatrudnienie białych kołnierzyków stało się dominującą klasą robotniczą w USA i innych rozwiniętych krajach.
Amerykański pisarz Upton Sinclair jest częściowo odpowiedzialny za współczesne rozumienie terminu „biały kołnierzyk”, używając tego wyrażenia w połączeniu z pracą administracyjną. Różnice w konotacji między białym kołnierzem a niebieskim kołnierzem mają znacznie więcej do powiedzenia na temat tego, jak postrzegamy branżę usług w porównaniu z produkcją i rolnictwem.
Typowe prace umysłowe obejmują kierownictwo firmy, prawników, księgowych, finanse i ubezpieczenia, konsultantów i programistów komputerowych - i wiele innych.
Wiele prac wymagających koszuli i krawata jest w rzeczywistości mało opłacalnych i wymaga dużego stresu, szczególnie w sektorze nowoczesnych usług i technologii.
Istnieją związki zawodowe, choć historycznie członkostwo w związkach zawodowych było wyróżnieniem pracowników fizycznych.
Oczekiwania na zadania związane z białym kołnierzem
Często oczekuje się, że stanowiska urzędnicze będą oferować możliwości awansu na bardziej znaczące role jako kierownicy lub kierownictwo. Oczekuje się również, że rola białych kołnierzyków będzie generować wyższe płace, z możliwością dalszego szybkiego zwiększania dochodów wraz z dalszym postępem.
Te prace zazwyczaj mają siedzibę w biurze; niektóre branże wymagają jednak obecności w terenie. Dotyczy to szczególnie profesjonalistów, którzy regularnie spotykają się z klientami lub podróżują na konferencje i spotkania.
Adwokaci, księgowi, architekci, bankowcy, pośrednicy w obrocie nieruchomościami, konsultanci biznesowi i brokerzy są często określani mianem urzędników. Chociaż faktyczna praca zwykle nie jest służebna, role urzędnicze mogą wymagać od specjalisty poświęcenia dużej ilości godzin w tygodniu roboczym, a także w weekendy.
Można się spodziewać, że pracownicy umysłowi będą dostępni pod telefonem nawet w czasie wakacji i poza normalnymi godzinami pracy. Na wyższych szczeblach mogą być częścią wyższego kierownictwa i hierarchii firmy.
Oczekuje się, że pracownicy umysłowi często rozwijają specjalistyczne umiejętności w miarę upływu czasu, dzięki czemu stają się coraz bardziej wartościowymi zasobami intelektualnymi dla rozwoju firmy. Na przykład księgowy może być zmuszony na bieżąco śledzić wszystkie zmiany regulacyjne, które mogą wpłynąć na sposób, w jaki ich klienci lub firma zgłaszają dochody. Adwokat będzie musiał zwracać uwagę na ostatnie orzeczenia i zmiany orzecznictwa, które mają wpływ na ich specjalizację. Agenci nieruchomości będą musieli śledzić wahania cen nieruchomości i związane z nimi wpływy, które napędzają takie trendy.
