Co to jest stowarzyszenie beneficjentów dobrowolnych pracowników?
Stowarzyszenie Beneficjentów Dobrowolnych Pracowników (VEBA) to rodzaj wzajemnej organizacji zapewniającej życie, chorobę, wypadek, świadczenia medyczne i podobne świadczenia członkom, osobom pozostającym na ich utrzymaniu lub beneficjentom.
Zrozumienie VEBA
Stowarzyszenie beneficjentów dobrowolnych pracowników (VEBA) może zostać utworzone przez pracowników lub przez pracodawcę i musi składać się z pracowników tej samej firmy lub tego samego związku zawodowego. Świadczenia VEBA zwykle kończą się, gdy pracownik opuszcza spółkę lub związek zawodowy, z którym związana jest VEBA.
Zarówno pracownicy, jak i ich pracodawcy mogą wnieść fundusze do VEBA. Składki pracodawcy są często odliczane od podatku przez pracodawcę. Same VEBA są upoważnione przez sekcję 501 (c) (9) Internal Revenue Code jako organizacje zwolnione z podatku, o ile ich zarobki są wykorzystywane wyłącznie do świadczenia. Jednak świadczenia wypłacane pracownikom niekoniecznie są zwolnione z podatku dla pracownika. Pracodawca wnoszący składki do VEBA zwykle otrzymuje potrącenia na podstawie wewnętrznego kodu przychodów 162 na wniesione kwoty. Pracodawca mógłby również otrzymać odliczenie, gdyby świadczenia były wypłacane bezpośrednio pracownikowi przez pracodawcę w ramach pakietu świadczeń dodatkowych.
Na przykład United Auto Workers utworzyli VEBA dla swoich pracowników u producentów samochodów z Wielkiej Trójki w 2007 roku i dlatego zwolnili firmy od ponoszenia odpowiedzialności za swoje plany zdrowotne w swoich księgach rachunkowych.
Warunki VEBA
VEBA musi spełniać szereg wymagań, w tym być dobrowolnym stowarzyszeniem pracowników w celu zapewnienia świadczeń. Zarobki VEBA nie mogą przynosić korzyści osobom prywatnym, organizacjom lub akcjonariuszom innym niż poprzez wypłacanie świadczeń. Stowarzyszenie musi być również kontrolowane przez jego członków w całości lub w części przez ich powierników lub niezależnego powiernika, a VEBA nie może dyskryminować wypłat swoich świadczeń, chyba że została utworzona w ramach układu zbiorowego pracy. Świadczenia zdrowotne mogą być wypłacane z ogólnych aktywów pracodawcy, z zaufania utworzonego przez pracodawcę lub przez połączenie tych mechanizmów finansowania.
Każda grupa pracowników posiadająca wspólną więź związaną z zatrudnieniem może ustanowić VEBA. Ta wspólna więź może być tym samym pracodawcą lub tym samym układem zbiorowym lub związkiem. Jeżeli wielu pracodawców korzysta z tej samej linii biznesowej i tego samego obszaru geograficznego, uważa się, że dzielą „wspólną więź” określoną przez prawo. Zasadniczo nie ma ograniczeń ani pod względem wielkości VEBA, ani liczby świadczeń, które mogą być świadczone, tylko w zależności od rodzaju świadczeń i osób, którym świadczenia mogą być świadczone.
