Co to jest nabywanie uprawnień?
Nabywanie uprawnień to termin prawny, który oznacza przyznanie lub uzyskanie prawa do obecnej lub przyszłej płatności, aktywów lub korzyści. Najczęściej stosuje się go w odniesieniu do świadczeń z programu emerytalnego, gdy pracownik nabywa niewypłacalne prawa w stosunku do zapewnionych przez pracodawcę zachęt do akcji lub składek pracodawcy na konto kwalifikowanego planu emerytalnego lub planu emerytalnego.
Nabywanie uprawnień jest również powszechnie stosowane w prawie spadkowym i nieruchomościach.
Vesting
Zrozumienie nabywania uprawnień
W kontekście świadczeń z programu emerytalnego nabycie uprawnień daje pracownikom prawo do majątku zapewnianego przez pracodawcę w czasie, co zachęca pracowników do osiągania dobrych wyników i pozostania w firmie. Harmonogram nabywania uprawnień ustalony przez firmę określa, kiedy pracownicy nabywają pełną własność aktywów.
Zasadniczo, prawa niewypłacalne naliczane są na podstawie tego, jak długo pracownik pracował w firmie. Jednym z przykładów nabycia uprawnień jest sposób, w jaki pieniądze są przyznawane pracownikowi w ramach meczu firmowego 401 (k). Takie uzgadnianie dolarów zwykle trwa latami, co oznacza, że pracownik musi pozostać w firmie wystarczająco długo, aby móc je otrzymać.
Kluczowe dania na wynos
- Gdy pracownikowi przysługują fundusze emerytalne lub opcje na akcje dostosowane do pracodawcy, przysługuje mu niewymierne prawo do tych aktywów. Kwota, w której pracownik jest nabywany, często stopniowo wzrasta przez lata, aż pracownik uzyska 100%. okres wynosi od trzech do pięciu lat.
Nabywanie premii giełdowych oferuje pracodawcom cenne narzędzie do zatrzymywania pracowników. Na przykład pracownik może otrzymać 100 ograniczonych jednostek magazynowych w ramach premii rocznej. Aby zachęcić tego cennego pracownika do pozostania w firmie przez następne pięć lat, akcje nabywają zgodnie z następującym harmonogramem: 25 jednostek w drugim roku po premii, 25 jednostek w roku trzecim, 25 jednostek w roku czwartym i 25 jednostek w roku rok piąty. Jeśli pracownik opuści firmę po trzecim roku, tylko 50 jednostek zostanie nabytych, a pozostałe 50 ulegną przepadkowi.
W przypadku niektórych korzyści nabycie uprawnień jest natychmiastowe. Pracownicy są zawsze w 100% uprawnieni do składek na odroczenie wynagrodzenia w swoich planach emerytalnych, a także składek pracodawców SEP i SIMPLE. Składki pracodawcy na plan 401 (k) pracownika mogą zostać nabyte natychmiast. Lub mogą nabywać uprawnienia po kilku latach, stosując harmonogram nabywania uprawnień, który daje pracownikowi własność 100% składek pracodawcy po określonej liczbie lat lub stosując stopniowany harmonogram nabywania uprawnień, który daje pracownikowi udział procentowy pracodawcy wkład każdego roku.
Tradycyjne plany emerytalne mogą mieć pięcioletni harmonogram nabywania uprawnień lub trzy- lub siedmioletni harmonogram nabywania uprawnień.
To, że jesteś w pełni zaangażowany w składki pracodawcy na swój plan, nie oznacza, że możesz wypłacić te pieniądze w dowolnym momencie. Nadal obowiązują Cię zasady planu, które zazwyczaj wymagają osiągnięcia wieku emerytalnego przed dokonaniem bezkarnych wypłat.
Pracownicy są zawsze w 100% objęci własnymi składkami na sponsorowany przez pracodawcę plan emerytalny.
Uwagi specjalne
Nabywanie uprawnień jest powszechne w testamentach i zapisach i często przybiera formę ustalonego okresu oczekiwania na sfinalizowanie zapisów po śmierci spadkodawcy. Ten okres oczekiwania przed nabyciem uprawnień pomaga ograniczyć konflikty, które mogą powstać w dokładnym czasie śmierci, oraz możliwość podwójnego opodatkowania, jeśli wielu spadkobierców umrze po katastrofie.
Firmy rozpoczynające działalność często oferują dotacje na akcje zwykłe lub dostęp do planu opcji pracowniczych pracownikom, usługodawcom, sprzedawcom, członkom zarządu lub innym stronom w ramach rekompensaty. Aby zachęcić pracowników do lojalności, a także utrzymać ich zaangażowanie i skupić się na sukcesie firmy, takie dotacje lub opcje zwykle podlegają okresowi nabywania uprawnień, podczas którego nie można ich sprzedać. Zwykły okres nabywania uprawnień wynosi od trzech do pięciu lat.
