W obszarze finansów praca w zakresie fuzji i przejęć (M&A) ma dodatkową patynę. Ci strategi korporacyjni badają branże i kupują, sprzedają, dzielą, restrukturyzują i łączą firmy w celu osiągnięcia większego wzrostu i wydajności. Analitycy fuzji i przejęć wspierają te złożone transakcje, oceniając raporty finansowe, badając działalność firmy i decydując, w jaki sposób firma będzie pasować do innej firmy lub w ramach większego portfela.
Opis pracy
Analitycy ds. Fuzji i przejęć wykonują większość wstępnych prac nad potencjalnymi transakcjami. Analizują perspektywy branży, zbierając informacje o wzroście, konkurentach i możliwościach udziału w rynku. Dokonują także przeglądu podstaw spółki i sprawozdań finansowych. Następnie analityk zbuduje mozaikę, aby pomóc menedżerom wyższego szczebla w podejmowaniu decyzji dotyczących umowy. Ta praca jest wykonywana przez wiele miesięcy, ale w niektórych okresach analitycy mogą pracować bardzo długo - nawet do 18 godzin. To niezwykle stresująca i wymagająca dużej pracy praca.
Analitycy klasy podstawowej mogą dołączać do zespołów fuzji i przejęć w małych, średnich i dużych bankach lub firmach inwestycyjnych. W mniejszych firmach analityk współpracuje z kierownictwem wyższego szczebla i może okazać się, że zaangażowanie w więcej aspektów umowy jest satysfakcjonujące. Minusem małej firmy jest to, że analityk będzie odpowiedzialny za więcej badań i należytą staranność w transakcji. W dużym banku analitycy mogą mieć nieco mniejsze obciążenie pracą, ponieważ będzie więcej osób specjalizujących się w każdym zadaniu. Analityk prawdopodobnie również specjalizuje się w zadaniu i widzi mniejsze zróżnicowanie obowiązków. Duży bank będzie miał więcej zasobów do gromadzenia danych i informacji.
Edukacja i trening
Podstawowy analityk fuzji i przejęć prawdopodobnie ma pewne wcześniejsze doświadczenie jako analityk bankowości inwestycyjnej, bardzo silne umiejętności analityczne oraz licencjat z rachunkowości, ekonomii, finansów lub matematyki. Skuteczni analitycy powinni także posiadać wiedzę na temat rynku globalnego, dobre zrozumienie biznesu, umiejętności rozwiązywania problemów i intuicję biznesową. Większość analityków ma nadzieję, że awansuje do stowarzyszenia, a następnie do dyrektora lub dyrektora. Najważniejszym zadaniem w tej dziedzinie jest dyrektor zarządzający lub partner. Począwszy od poziomu dyrektora, obowiązki zmieniają się z analizy i wykonywania transakcji na wprowadzanie transakcji, które przynoszą pieniądze firmie. Analitycy, którzy chcą awansować na poziom dyrektorski, powinni mieć doskonałe umiejętności sprzedażowe, a także silne umiejętności interpersonalne, budowanie relacji i komunikację.
Wynagrodzenie
Zazwyczaj firmy mają hierarchię stanowisk analityków, od absolwentów szkół wyższych po analityków drugiego i trzeciego roku. Po trzech latach analitycy mogą awansować na współpracowników.
Zasadniczo mediana wynagrodzenia dla analityka w zakresie fuzji i przejęć na poziomie podstawowym wynosi 67 200–92 000 USD. Jednak w zależności od lokalizacji, pracodawcy i premii analityk na poziomie podstawowym może zarobić od 54 800 do 102 100 USD. Podobnie jak w przypadku innych analityków bankowości inwestycyjnej, premie mogą stanowić znaczącą część rocznej rekompensaty (chociaż na poziomie początkowym jest znacznie niższa niż na wyższych poziomach). Dla analityka podstawowego poziom mediany premii może wynosić około 7 procent. Doświadczony analityk może zobaczyć 14-procentowy bonus.
Dolna linia
Analitycy fuzji i przejęć są dobrze wynagradzani, ale praca może być wymagająca i wymagać bardzo długich godzin. Analitycy muszą mieć silne umiejętności finansowe i modelarskie, aby wejść na pole, a awans na poziom dyrektora wymaga silnych umiejętności interpersonalnych i sprzedażowych.
