CO JEST Upstart
Upstart to osoba, która osiągnęła rangę społeczną i / lub status ekonomiczny, ale która nie została jeszcze zaakceptowana przez inne osoby w jej nowo utworzonej klasie społecznej i ekonomicznej. Upstart odnosi się do osoby, która nagle osiągnęła nową klasę i brakuje jej umiejętności społecznych i łaski, które byłyby odpowiednie dla nowej pozycji. Często implikuje arogancję lub zarozumiałość.
Upstart to także nazwa internetowej platformy pożyczek pieniężnych założonej w 2012 r., Która zapewnia pożyczki osobiste przy użyciu nietradycyjnych zmiennych kredytowych, w tym wykształcenia i statusu zatrudnienia zamiast standardowych ratingów kredytowych.
ŁAMANIE W DÓŁ Początek
Ulepszony to osoba, która nagle podskoczyła w randze społecznej lub ekonomicznej. Na przykład jednostka może przejść od przysłowiowych szmat do bogactw po spadku lub szczęśliwej inwestycji na giełdzie. Początkujący, który szybko zyskał status ekonomiczny, musi jeszcze nauczyć się umiejętności społecznych niezbędnych do zaakceptowania przez innych ludzi w jego nowej klasie. Zamiast być przez to poniżonym i prosić o instrukcje lub próbować się uczyć, nowicjusz staje się arogancki i zarozumiały, co wyłącza towarzyszy w nowej klasie społecznej. Kiedy ten start-up jest odrzucany, często stają się coraz bardziej aroganccy.
Upstart może również opisać osobę, która nagle została przeniesiona do pozycji władzy lub innej pozycji konsekwencji i jest arogancka w stosunku do zmiany. Podobnie jak w przypadku osoby, która nagle stała się bogata, nowicjusz jest niewygodny ze zmianą statusu i reaguje arogancją i niezręcznością. Zwłaszcza jeśli nowa pozycja wymaga od początku zarządzania i kierowania ludźmi, zmiana ta może być katastrofalna, jeśli ten wzrost nie ma umiejętności potrzebnych do dobrego radzenia sobie na nowej pozycji, a jednocześnie ma zawyżone podejście do bycia na nowej pozycji.
Upstarts jako pracownicy
Chociaż upstart może uczynić złego menedżera, może jeszcze bardziej pogorszyć pracownika. Kiedy osoba rozpoczynająca grę zyskuje pieniądze i pozycję, są mniej skłonni do samokorekty i pracy w zespole, a bardziej skłonni do postrzegania własnej pracy bardziej pozytywnie niż innych. Może to powodować wiele dysharmonii i złych uczuć w miejscu pracy, ponieważ kierownik i współpracownicy upstartu zaczynają mieć pretensje do początkującego. Jeśli jednostka upstart nie jest w stanie skorygować i przywrócić zdrowych relacji zawodowych, upstart nie powiedzie się w pracy, nawet jeśli będzie posiadał umiejętności techniczne niezbędne do odniesienia sukcesu.
