Co to jest roszczenie dla bezrobotnych
Wniosek o zasiłek dla bezrobotnych to prośba o świadczenia pieniężne po zwolnieniu z pracy. Wniosek złożony przez osobę fizyczną do rządu stanu o tymczasowe wypłaty po utracie pracy. Wniosek o zasiłek dla bezrobotnych jest również znany jako „wniosek o ubezpieczenie od utraty pracy” lub „wniosek o odszkodowanie z tytułu bezrobocia”.
Departament Pracy Stanów Zjednoczonych śledzi liczbę cotygodniowych wniosków o bezrobocie. Zapewnia zarówno sezonowo skorygowane, jak i sezonowo nieskorygowane liczby roszczeń, a także podaje listę stanów, w których wzrost lub spadek wynosił 1000 lub więcej roszczeń. Dane te są zgłaszane w mediach jako wskaźnik zdrowia gospodarczego kraju i państwa.
Kluczowe dania na wynos
- Wniosek o zasiłek dla bezrobotnych jest wnioskiem o świadczenia pieniężne po zwolnieniu. Pracownicy, którzy stracą pracę z własnej winy (zwolnieni, firma zamknięta itp.) Mogą kwalifikować się do świadczeń. Pracodawcy wpłacają na fundusz ubezpieczeń od utraty pracy zarządzany przez państwo.
ŁAMANIE PŁATNOŚCI Bezrobocie
Świadczenia z tytułu bezrobocia wypłacane są ze środków państwowych pobieranych od pracodawców w formie podatku od ubezpieczenia od bezrobocia. Zasiłki dla bezrobotnych są wypłacane przez ograniczoną liczbę tygodni i mają na celu wypłacenie mniej niż pracownik zarobiłby w pracy. Aby złożyć wniosek o zasiłek dla bezrobotnych, pracownik musi spełniać określone kryteria. Na przykład pracownicy otrzymujący zasiłek dla bezrobotnych muszą aktywnie szukać pracy (i być w stanie to udowodnić) i musieli zostać zwolnieni, a nie zwolnieni lub zwolnieni.
Początkowa data wniosku o zasiłek dla bezrobotnych określa rok świadczenia, w którym wnioskodawca może składać cotygodniowe roszczenia… a także okres bazowy roszczenia. Okres bazowy określa płace, które zostaną wykorzystane do obliczenia tygodniowych i maksymalnych kwot świadczeń wnioskodawcy oraz które pracodawcy będą potencjalnie obciążeni zwrotem lub zwrotem kosztów wszelkich świadczeń wypłaconych wnioskodawcy. Tylko pracodawcy w okresie bazowym są objęci wnioskiem o zasiłek dla bezrobotnych. Pracodawcy w okresie innym niż bazowy nie ponoszą takiej odpowiedzialności.
Roszczenia i daty bezrobocia
Kiedy wnioskodawca składa wniosek, zasiłek dla bezrobotnych jest bardzo ważny. Na przykład rozważmy pracodawcę, który zatrudnia pracownika w marcu i pozwala mu odejść po 30 dniach. Jeśli powód złoży wniosek przed 1 kwietnia, okres bazowy nie będzie obejmował pierwszego kwartału tego roku (kwartał w toku) ani czwartego kwartału roku poprzedniego (kwartał opóźniony). W rzeczywistości składa się z czwartego kwartału roku poprzedzającego rok poprzedzający bieżący rok i pierwszych trzech kwartałów roku poprzedzającego rok bieżący. Ponieważ jednak pracodawca nie zgłosił wynagrodzenia w tym okresie bazowym, nie będzie miał udziału finansowego w roszczeniu. To samo miałoby zastosowanie, gdyby powód czekał do kwietnia, maja lub czerwca na złożenie pierwotnego roszczenia - w takim przypadku okres bazowy pominąłby drugi kwartał bieżącego roku, pierwszy kwartał bieżącego roku i składałby się z czterech kwartały roku poprzedniego. Jeśli były pracownik zgłosi pierwsze roszczenie po 30 czerwca bieżącego roku, wówczas pracodawca może być pracodawcą w okresie bazowym, ale jego odpowiedzialność za obciążenie zwrotne byłaby ograniczona z uwagi na to, że wypłacił jedynie wynagrodzenie w wysokości 30 dni.
