Jakie są warunki zatrudnienia?
Warunki zatrudnienia to obowiązki i korzyści wynikające z pracy uzgodnione przez pracodawcę i pracownika w momencie zatrudnienia. Obejmują one na ogół obowiązki zawodowe, godziny pracy, zasady ubioru, wakacje i dni chorobowe oraz wynagrodzenie początkowe. Mogą również obejmować świadczenia, takie jak ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie na życie i plany emerytalne. Jest to element obliczeń ISM Manufacturing Index.
Kluczowe dania na wynos
- Warunki zatrudnienia to korzyści i obowiązki, które pracodawca akceptuje przy podejmowaniu pracy. Pracownicy wykonawczy i poszukiwani o umiejętnościach na ogół mają pewną siłę przetargową w zakresie warunków zatrudnienia. Minimalne warunki zatrudnienia określa Departament Pracy USA.
Jak działają warunki zatrudnienia
Osoby poszukujące pracy, których umiejętności są bardzo poszukiwane, będą miały przewagę przy negocjowaniu warunków zatrudnienia. Zadania na poziomie wykonawczym obejmują również negocjacje dotyczące warunków między kierownikiem ds. Zatrudnienia a kandydatem.
Większość pracodawców wymaga od pracowników zawodowych, administracyjnych i wykonawczych podpisania pisemnej umowy o pracę lub umowy zawierającej szczegółowe warunki zatrudnienia. Pracownicy godzinowi zazwyczaj nie muszą podpisywać umowy, a ich warunki zatrudnienia są często przedstawione w podręczniku pracownika lub podręczniku polityki firmy.
W Stanach Zjednoczonych umowy o pracę są „do woli”, co oznacza, że zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą legalnie rozwiązać umowę w dowolnym momencie z niemal dowolnego powodu.
Oprócz kwestii związanych z wynagrodzeniem i świadczeniami warunki zatrudnienia mogą określać takie drażliwe obszary, jak rozstrzyganie sporów, nieujawnianie informacji lub umowy o zakazie konkurencji, a także podstawy do rozwiązania umowy, a także możliwość wypowiedzenia.
Bez względu na to, czy jest to stanowisko kierownicze, czy stanowisko podstawowe, warunki zatrudnienia podlegają wytycznym stanowym lub federalnym. Pisemne warunki zatrudnienia mogą chronić zarówno pracownika, jak i pracodawcę.
Szczególne uwagi dotyczące warunków zatrudnienia
W Stanach Zjednoczonych umowy o pracę są „do woli”, co oznacza, że zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą legalnie rozwiązać umowę w dowolnym momencie z niemal dowolnego powodu. (Pracownicy są chronieni przed dyskryminacją ze względu na rasę, płeć lub wyznanie).
Zgodnie z wolą zatrudnienia pracownik może zostać zwolniony, nawet jeśli nie zostały naruszone żadne warunki zatrudnienia. W praktyce pracownicy posiadający umowy na ogół mają pewien stopień bezpieczeństwa pracy na czas trwania umowy, o ile nie naruszają warunków umowy. Niektóre stany mają wyjątek od polisy, która zapewnia ochronę pracownikowi, który został zwolniony bez ważnej przyczyny.
Minimalne standardy dotyczące warunków zatrudnienia w USA są ustalane przez Ministerstwo Pracy. Obejmują one zasady dotyczące płacy minimalnej, czasu, standardowego tygodnia pracy, obowiązkowych czasów przerwy oraz kwestii bezpieczeństwa. Przepisy stanowe mogą dodawać dodatkowe świadczenia, zasady lub prawa dotyczące zatrudnienia w obrębie ich jurysdykcji.
Warunki zatrudnienia za granicą
Większość krajów rozwiniętych i rozwijających się skodyfikowała pewne standardowe warunki zatrudnienia. W Irlandii obowiązuje Ustawa o warunkach zatrudnienia (informacje), która określa zasady dotyczące różnych zagadnień związanych z miejscem pracy i pracy. Australijski rzecznik ds. Uczciwej pracy ustala zasady dotyczące wynagrodzenia, urlopu, zwolnienia, uprawnień i innych.
Amerykańskie prawo pracy nie jest hojne w porównaniu do tych w innych częściach świata. Na przykład Unia Europejska nakazuje pracownikom co najmniej cztery tygodnie urlopu w roku. W Finlandii przyszłe matki otrzymują płatny urlop na siedem tygodni przed terminem i jeszcze 16 tygodni po urodzeniu dziecka.
Tego rodzaju świadczenia mogą nie zostać uwzględnione w następnych warunkach zatrudnienia, bez względu na to, jak bardzo się targujesz.
