Co to jest rozwiązanie stosunku pracy?
Rozwiązanie stosunku pracy oznacza zakończenie umowy pracownika z firmą. Pracownik może zostać zwolniony z pracy z własnej woli lub na podstawie decyzji podjętej przez pracodawcę.
Pracownika, który nie pracuje aktywnie z powodu choroby, urlopu lub tymczasowego zwolnienia, nadal uważa się za zatrudnionego, jeżeli stosunek pracy z pracodawcą nie został formalnie rozwiązany za wypowiedzeniem.
Dobrowolne wypowiedzenie
Rozwiązanie stosunku pracy może być dobrowolnie wykonane przez pracownika. Pracownik, który podejmuje dobrowolną decyzję o rozwiązaniu stosunku pracy w firmie, zwykle robi to, gdy znajduje lepszą pracę w innej firmie, odchodzi z rynku pracy, rezygnuje z założenia własnej firmy, robi przerwę w pracy itp.
Dobrowolne rozwiązanie stosunku pracy może być również wynikiem konstruktywnego zwolnienia. Oznacza to, że pracownik opuścił firmę, ponieważ nie miał innego wyboru. Mogli pracować pod znacznym przymusem i trudnymi warunkami pracy u pracodawcy. Przytoczone trudne warunki obejmują niższe wynagrodzenie, molestowanie, nowe miejsce pracy, które jest dalej niż pracownik, może racjonalnie dojeżdżać do codziennych, zwiększone godziny pracy itp. Wymuszone zwolnienie pracownika, na mocy którego otrzymuje ultimatum, aby odejść lub zostać zwolnionym, podlega konstruktywnemu zwolnieniu. W takich przypadkach, jeśli pracownik może udowodnić, że działania pracodawcy w trakcie trwania umowy z firmą były niezgodne z prawem, mogą być uprawnieni do jakiejś formy odszkodowania lub świadczeń.
Pracownik, który dobrowolnie opuści pracodawcę, może zostać zobowiązany do wcześniejszego powiadomienia pracodawcy, ustnie lub pisemnie. W większości branż zazwyczaj wymagane jest dwutygodniowe wyprzedzenie. W niektórych przypadkach zawiadomienie jest wypowiadane pracodawcy w momencie wypowiedzenia lub w ogóle nie jest wypowiadane, na przykład gdy pracownik rezygnuje z pracy lub nie wraca do pracy.
Przymusowe wypowiedzenie
Przymusowe rozwiązanie stosunku pracy następuje, gdy pracodawca zwalnia, zwalnia lub zwalnia pracownika. Zwolnienie lub zmniejszenie organizacji to decyzja podjęta przez firmę w celu zmniejszenia liczby pracowników w celu zmniejszenia kosztów działalności, restrukturyzacji organizacji lub ponieważ zestaw umiejętności pracownika nie jest już potrzebny. Pracownicy są zwykle zwalniani z własnej winy, w przeciwieństwie do zwolnionych pracowników.
Pracownik jest zwykle zwalniany z pracy z powodu niezadowalającej wydajności pracy, złego zachowania lub postawy, która nie pasuje do kultury korporacyjnej lub nieetycznego postępowania, które narusza zasady firmy. Zgodnie z przepisami o zatrudnieniu uznanymi w niektórych stanach pracownik źle funkcjonuje lub narusza pewne zasady firmy, które mogą zostać zwolnione bez ostrzeżenia. W rzeczywistości firma nie musi podawać powodu, dla którego praca pracownika zostaje rozwiązana.
Podczas gdy umowy o pracę według woli nie wymagają od pracodawcy ostrzeżenia lub uzasadnienia zwolnienia, pracodawca nie może zwolnić pracownika z pewnych powodów. Pracownik, który odmawia pracy przekraczającej godziny określone w umowie, bierze urlop, zgłasza incydent lub osobę w dziale zasobów ludzkich lub informatorom z branży nie może zostać zwolniony z tych powodów. Pracodawca, który zwalnia pracownika z wykonywania swoich praw, zrobił to niezgodnie z prawem i może ponosić odpowiedzialność za bezprawne wypowiedzenie umowy w sądzie.
Nielegalne zwolnienie ma również miejsce, gdy pracownik wypuszcza pracownika z przyczyn dyskryminacyjnych, takich jak religia, rasa, wiek, płeć, niepełnosprawność lub narodowość. Pracodawca, który został uznany za winnego niewłaściwego rozwiązania umowy, może zrekompensować pokrzywdzonemu pracownikowi i / lub przywrócić go do firmy.
Poza przypadkowymi warunkami zatrudnienia pracodawca może zwolnić pracownika z powodu przyczyny - zwanej rozwiązaniem stosunku pracy. Rozwiązanie klauzuli dotyczącej przyczyny może wymagać od pracodawcy wprowadzenia pracownika w harmonogram usprawnień, powiedzmy 60 lub 90 dni, podczas których oczekuje się od pracownika poprawy etyki pracy. Jeśli pracownik nie poprawi się po okresie próbnym lub okresie korekty, może zostać rozwiązany z przyczyn i zwolniony z uprzedzeniem.
W niektórych przypadkach pracodawca może zwolnić pracownika bez uprzedzeń. Oznacza to, że pracownik został zwolniony z innych przyczyn niż niekompetencja, niesubordynacja lub niewłaściwe zachowanie w miejscu pracy. W takich sytuacjach pracownik może zostać ponownie zatrudniony do podobnej pracy w przyszłości.
Odszkodowanie za rozwiązanie umowy
W większości przypadków, gdy pracownik, który pracował w danej firmie przez co najmniej trzy miesiące i którego zatrudnienie zostało nieumyślnie rozwiązane, pracodawca może przekazać mu wypowiedzenie i / lub odprawę (np. Odprawę). Zgodnie z ustawą o uczciwych normach pracy (FLSA) firma nie jest zobowiązana do zapewnienia odpraw. Firma, która oferuje odprawy, robi to na podstawie prywatnej umowy z pracownikiem.
Ponadto prawo federalne nie wymaga od pracodawców niezwłocznego wypowiedzenia końcowego pracownika. Ustawodawstwo stanowe może działać inaczej w tym zakresie i może upoważnić pracodawcę nie tylko do natychmiastowego dostarczenia pracownikowi, którego to dotyczy, ostatecznej wypłaty, ale także do uwzględnienia naliczonych i niewykorzystanych dni urlopu.
Pracownik, który jest bezrobotny z własnej winy, może być uprawniony do otrzymywania zasiłku dla bezrobotnych. Każde państwo zarządza odrębnym programem wypłat ubezpieczenia od bezrobocia, aby zaoferować tymczasową pomoc finansową osobom bezrobotnym i poszukującym pracy. Departament Pracy Stanów Zjednoczonych (DOL) zapewnia bardziej szczegółowe tematy dotyczące świadczeń, do których bezrobotni pracownicy mogą być uprawnieni. Witryna DOL zawiera więcej informacji.
