Co to jest bezrobocie strukturalne?
Bezrobocie strukturalne to długotrwała forma bezrobocia spowodowana zasadniczymi zmianami w gospodarce i zaostrzona przez czynniki zewnętrzne, takie jak technologia, konkurencja i polityka rządu. Strukturalne bezrobocie występuje, ponieważ pracownicy nie mają wymaganych umiejętności zawodowych lub pracownicy mieszkają zbyt daleko od regionów, w których są dostępne miejsca pracy i nie mogą się zbliżyć. Oferty pracy są dostępne, ale istnieje poważne niedopasowanie między tym, czego potrzebują firmy, a tym, co mogą zaoferować pracownicy.
Bezrobocie strukturalne
Jak działa bezrobocie strukturalne
Strukturalne bezrobocie jest spowodowane przez siły inne niż cykl koniunkturalny. Oznacza to, że bezrobocie strukturalne może trwać przez dziesięciolecia i może wymagać radykalnej zmiany, aby naprawić sytuację. Jeśli bezrobocie strukturalne nie zostanie wyeliminowane, może zwiększyć stopę bezrobocia długo po zakończeniu recesji i może zwiększyć naturalną stopę bezrobocia.
Na przykład w ciągu ostatnich trzech dziesięcioleci w Stanach Zjednoczonych utracono setki tysięcy dobrze płatnych miejsc pracy w produkcji, ponieważ migracja miejsc pracy do obszarów o niższych kosztach w Chinach i gdzie indziej. Ten spadek liczby miejsc pracy powoduje wyższą naturalną stopę bezrobocia. Rozwój technologii we wszystkich dziedzinach życia zwiększa przyszłe bezrobocie strukturalne, ponieważ pracownicy bez odpowiednich umiejętności zostaną zmarginalizowani. Nawet osoby posiadające umiejętności mogą spotkać się ze zbytecznością, biorąc pod uwagę wysoki stopień starzenia się technologii.
Na strukturalne bezrobocie ma wpływ nie tylko cykl koniunkturalny, na który wpływ mają poważne niedopasowania w systemie zatrudnienia.
Przykład bezrobocia strukturalnego
Chociaż globalna recesja w latach 2007–2009 spowodowała cykliczne bezrobocie, zwiększyła także bezrobocie strukturalne w Stanach Zjednoczonych. Ponieważ stopa bezrobocia osiągnęła najwyższy poziom ponad 10%, średni okres bezrobocia dla milionów pracowników znacznie wzrósł. Umiejętności tych pracowników pogorszyły się w czasie przedłużającego się bezrobocia, powodując bezrobocie strukturalne. Kryzys na rynku mieszkaniowym wpłynął również na perspektywy zatrudnienia osób bezrobotnych, a tym samym na wzrost bezrobocia strukturalnego. Przeniesienie się do nowej pracy w innym mieście oznaczałoby sprzedaż domów ze znaczną stratą, do czego niewielu było skłonnych, powodując niedopasowanie umiejętności i dostępności pracy.
Francja dotkliwie odczuła także bezrobocie strukturalne. Kraj stanął w obliczu recesji spowodowanej klęskami żywiołowymi i ruchem strajkowym, który zatrzymał ożywienie gospodarcze. Strukturalne bezrobocie wynika z faktu, że duża część siły roboczej we Francji uczestniczy w tymczasowych pracach drugiego stopnia, a szanse na awans na umowy długoterminowe są niewielkie, co zmusza ich do strajku. Powoduje to brak elastyczności pracy i niewielką mobilność, co wyklucza wielu francuskich pracowników, którzy nie przystosowali się do nowych zadań i umiejętności. Związki zawodowe i rząd francuski prowadzą negocjacje w celu ograniczenia bezrobocia strukturalnego.
Kluczowe dania na wynos
- Bezrobocie strukturalne jest długotrwałym bezrobociem, które powstaje w wyniku zmian w gospodarce. Ten rodzaj bezrobocia ma miejsce, ponieważ miejsca pracy są dostępne, ale istnieje rozbieżność między tym, czego potrzebują firmy, a tym, co oferują dostępni pracownicy. Strukturalne bezrobocie może trwać przez dziesięciolecia i zwykle wymaga radykalnej zmiany w celu odwrócenia. Technologia ma tendencję do zaostrzania strukturalnego bezrobocia, marginalizacji niektórych pracowników i powodowania, że niektóre miejsca pracy, takie jak produkcja, stają się przestarzałe.
