Premia za podpisanie umowy to nagroda finansowa, często przyznawana w formie jednej lub dwóch płatności ryczałtowych, oferowana przez firmę potencjalnemu pracownikowi jako zachęta do dołączenia do firmy. Bonus za podpisanie umowy może składać się z gotówki i / lub opcji na akcje. Firmy oferują premie za podpisywanie umowy wysoko wykwalifikowanym kandydatom do pracy, aby odróżnić się od innych firm, w których dana osoba może rozważyć przyjęcie stanowiska. Zazwyczaj tylko płatne prace płacą premie za podpisywanie umowy.
Bonus za złamanie podpisu
Premie za podpisywanie są bardziej powszechne w niektórych branżach i na niektórych pozycjach. Jeśli odbiorca premii za podpisanie rezygnuje w krótkim czasie po zaakceptowaniu pozycji, prawdopodobnie będzie musiał zwrócić całość lub proporcjonalnie część premii.
Premie podpisujące, podobnie jak inne rodzaje premii, często wydają się poważną gratką, ale ponieważ pieniądze są opodatkowane według krańcowej stawki podatkowej odbiorcy, duża część premii trafi do rządu federalnego i stanowego pracownika. Osoba, która otrzyma premię za podpisanie umowy w wysokości 10 000 USD i znajduje się w 28-procentowym przedziale podatków federalnych, straci 2800 USD premii podatkowej, pozostawiając tylko 7200 USD. W większości stanów państwowy podatek dochodowy dodatkowo obniżyłby wartość premii w wysokości 10 000 USD.
Jak zbudowane są premie za podpisywanie
Premia za podpisanie umowy może wynosić nawet 10 procent lub więcej proponowanego wynagrodzenia podstawowego za pierwszy rok potencjalnego zatrudnienia. Jako zachęta do dołączenia do organizacji premia za podpisanie umowy może być sposobem na zrekompensowanie nowego czynszu za utracone korzyści wynikające z pozostawienia starej firmy na nowym stanowisku. Podpisywanie premii może być również sposobem na zaradzenie niedociągnięciom w ogólnym wynagrodzeniu, jakie może zaoferować w ramach obecnej struktury wynagrodzeń. Na przykład, jeśli potencjalne oczekiwania dotyczące zatrudnienia na stanowisku są wyższe niż to, co firma płaci innym pracownikom na tym samym stanowisku, premię za podpisanie umowy można wykorzystać jako krótkoterminowy sposób przyznania im pożądanego wynagrodzenia.
Korzystanie z podpisywania premii może powodować wewnętrzny konflikt w firmach, ponieważ pracownicy awansowani od wewnątrz mogą nie mieć takich samych świadczeń, jakie oferuje im, nawet jeśli wykonaliby tę samą pracę, co nowy, zewnętrzny wynajem. Trwa również debata na temat skuteczności podpisywania premii, szczególnie w przypadkach, gdy nowy zatrudniony złożył wniosek o pracę z ich istniejącego pragnienia i nie powinien potrzebować więcej przymusu, aby zaakceptować stanowisko.
