Co to jest odprawa?
Odprawa jest wynagrodzeniem i / lub świadczeniami, które pracodawca zapewnia pracownikowi po zakończeniu zatrudnienia. Pakiety odpraw mogą obejmować rozszerzone świadczenia, takie jak ubezpieczenie zdrowotne i pomoc w zakresie outplacementu, aby pomóc pracownikowi w zdobyciu nowego stanowiska.
Pracodawcy oferują pakiety zwolnionym pracownikom, których prace są eliminowane z powodu redukcji lub przechodzą na emeryturę. Niektórzy pracownicy, którzy rezygnują lub są zwalniani, mogą również otrzymać pakiet odpraw.
Odprawa może być gestem dobrej woli ze strony pracodawcy i może zapewnić pracownikowi bufor między pracą a bezrobociem.
Zrozumienie odprawy
Firmy nie są zobowiązane do wypłaty odprawy, chociaż większość oferuje pakiety indywidualnie dla każdego przypadku i zgodnie z umowami o pracę.
Odprawa wypłacana jest pracownikom w określonych okolicznościach po zakończeniu zatrudnienia. Kwota, którą otrzymuje pracownik, zależy od tego, jak długo był u pracodawcy. Większość pracodawców ma w swoim podręczniku pracownika zasady, które opisują, jak radzą sobie z odprawami.
Pakiety oferowane przez pracodawców zazwyczaj są płatne ryczałtowo i podlegają opodatkowaniu. Zazwyczaj obejmują one regularne wynagrodzenie pracownika wraz z niektórymi z poniższych:
- Dodatkowa pensja oparta na miesiącach lub latach zatrudnienia Rekompensata za niewykorzystany, naliczony czas urlopu, dni chorobowe i / lub wynagrodzenie za urlop Świadczenia medyczne i dentystyczne oraz ubezpieczenie na życie Rachunki emerytalne i opcje na akcje
Gdy firmy nie oferują pakietów odpraw, mogą zdenerwować pracowników i stworzyć negatywne public relations. W 2018 r. Sears ogłosił, że planuje zwolnić pracowników godzinowych bez wypłaty odprawy. Firma, która restrukturyzowała bankructwo, powiedziała również, że planuje wypłacać swoim menedżerom miliony rocznych premii, co spotkało się z poważną krytyką ze strony pracowników i ogółu społeczeństwa.
Uwagi specjalne
Czy firmy muszą oferować odprawy?
Według amerykańskiego Departamentu Pracy nie ma prawa, które wymaga od pracodawców zapewnienia odprawy. Jeżeli jednak umowa pracownika stanowi, że otrzymuje on odprawę w przypadku zwolnienia lub jeśli podręcznik pracownika obiecuje odprawę, firma jest prawnie zobowiązana do wypełnienia tych obietnic. Ponadto, jeśli firma składa ustną obietnicę zapewnienia pracownikowi odprawy, musi również przestrzegać tej umowy.
Niezależnie od tego, czy firma oferuje odprawę, ustawa o uczciwych normach pracy (FLSA) zobowiązuje pracodawcę do wypłacania zwalnianych pracowników do ostatniego dnia pracy, a pracodawca musi również wypłacać pracownikom wszelkie naliczone urlopy.
Kluczowe dania na wynos
- Odprawa jest jakąkolwiek formą odszkodowania wypłacaną pracownikowi przez pracodawcę po zakończeniu zatrudnienia. Pracodawcy nie są prawnie zobowiązani do wypłacania odpraw. Odprawa może obejmować ubezpieczenie zdrowotne i naliczone urlopy.
Odprawy i zasiłki dla bezrobotnych
Odprawa może wpłynąć na zasiłek dla bezrobotnych na dwa sposoby. Jeśli pracodawca wnosi ryczałtową opłatę za odprawę, pracownik może od razu złożyć wniosek o ubezpieczenie na wypadek bezrobocia, ponieważ nie ma go już na liście płac firmy.
Jednak w niektórych przypadkach firmy wydają odprawę przez kilka miesięcy. Dzięki temu procesowi pracownik nadal jest technicznie na liście płac, nawet jeśli nie idzie do pracy. Oznacza to, że nie może ubiegać się o bezrobocie. Podobnie, jeśli pracownik nie wykorzystał urlopu, jest na liście płac, z której korzysta.
W innych przypadkach odprawa wpływa na rekompensatę dla bezrobotnych z powodu umów, które wiele osób podpisuje, akceptując odprawę. W zamian za oferowanie pakietów odpraw niektóre firmy zmuszają swoich pracowników do podpisywania oświadczeń, że dobrowolnie zrezygnowali ze swoich stanowisk. Umowy te zabraniają pracownikowi ubiegania się o ubezpieczenie na wypadek bezrobocia, ponieważ jest ono zastrzeżone dla osób, które zostały mimowolnie zwolnione z pracy.
