Prawo do pracy jest fundamentalnym prawem, które pozwala pracownikom na swobodę wyboru, czy należy dołączyć do związku zawodowego w miejscu pracy. Prawo do pracy zezwala również pracownikom w związkowych miejscach pracy na opłacanie składek związkowych lub innych opłat członkowskich wymaganych do reprezentacji związkowej, niezależnie od tego, czy są oni w związku, czy nie.
Znany również jako Workplace Freedom lub Workplace Choice.
Złamanie prawa do pracy
W 1935 r. Prezydent Franklin Roosevelt podpisał ustawę o krajowych stosunkach pracy (NLRA) lub ustawę Wagnera. Ustawa chroniła prawa pracowników do tworzenia samoorganizacji i upoważniała pracodawców do angażowania się w negocjacje zbiorowe i negocjacje dotyczące zatrudnienia z tymi samoorganizacjami zwanymi związkami zawodowymi. Pracownicy byli również zmuszani do płacenia związkom za reprezentowanie i ochronę ich interesów. NLRA wymagała członkostwa w związku jako warunku zatrudnienia, ograniczając w ten sposób zatrudnienie tylko do członków związku.
Historia prawa do pracy
Prezydent Harry Truman w 1947 r. Zmienił części NLRA, kiedy uchwalił ustawę Taft-Harley. Ustawa ta ustanowiła prawo do pracy, które pozwala państwom zakazać obowiązkowego członkostwa w związku jako warunku zatrudnienia w sektorze publicznym i prywatnym kraju. Obecnie 28 stanów uchwaliło prawo do pracy, dając pracownikom możliwość współpracy z partiami związkowymi. Państwa bez prawa do pracy wymagają od pracowników płacenia składek i opłat związkowych jako terminu na zatrudnienie. Podczas gdy związki zawodowe nadal działają w pełni w stanach prawa do pracy, prawo chroni pracowników tych państw, czyniąc płacenie składek związkowych decyzją wyborczą niezwiązaną z umowami o pracę pracowników. Państwa, które wprowadzają przepisy dotyczące prawa do pracy, czynią obowiązkowe umowy związkowe nielegalnymi, a pracownikom przebywającym w związkach zawodowych przysługują korzyści wynikające z warunków umowy związkowej bez konieczności płacenia składek.
W dążeniu do ochrony klauzuli wolności stowarzyszania się, zwolennicy prawa do pracy zgadzają się, że pracownicy nie powinni być zobowiązani do przystąpienia do związku, jeśli nie są zainteresowani. Ci zwolennicy uważają, że państwa z prawem do pracy przyciągają więcej firm niż państwa bez. Wynika to z faktu, że firmy wolą funkcjonować w środowisku, w którym spory w miejscu pracy lub groźby strajków pracowniczych nie zakłócałyby ich codziennej działalności biznesowej. Gdyby te firmy ustanowiły swoje bazy w stanach prawa do pracy, pracownicy migrowaliby również do tych stanów. Zwolennicy prawa zgadzają się, że państwa prawa do pracy mają wyższą stopę zatrudnienia, dochody po opodatkowaniu dla pracowników, wzrost populacji, bezpośrednie inwestycje zagraniczne (BIZ) i niższe koszty życia niż państwa, które nie wdrożyły tego prawa.
Krytycy twierdzą, że pracownicy państwowi prawa do pracy zarabiają niższe wynagrodzenie w porównaniu do innych stanów. Ponieważ w stanach prawa do pracy koszty utrzymania są niższe, pracownicy otrzymują niższe wynagrodzenie nominalne niż pracownicy w stanach bez tego prawa. Przeciwnicy twierdzą, że ponieważ prawo federalne wymaga, aby związki reprezentowały wszystkich pracowników, niezależnie od tego, czy płacą składki związkowe, wolnych jeźdźców zachęca się do korzystania z usług związkowych bez ponoszenia kosztów. Zwiększyłoby to koszty prowadzenia i utrzymania organizacji związkowej. Ponadto, jeśli firmy będą miały wybór bez związków zawodowych, obniży to standardy bezpieczeństwa obowiązujące ich pracowników. Utrudniając związkom działania i reprezentowanie pracowników, nierówności gospodarcze zostaną zaostrzone, a władza korporacyjna nad pracownikami znacznie wzrośnie.
W 2017 r.Kongres wprowadził ustawę o krajowym prawie do pracy, która dawałaby pracownikom w całym kraju możliwość rezygnacji z przyłączania się lub płacenia składek związkowych.
