Co to jest wydajność Pareto?
Wydajność Pareto, czyli optymalność Pareto, to stan ekonomiczny, w którym zasobów nie można przenieść w celu poprawy sytuacji jednej osoby bez pogorszenia przynajmniej jednej osoby. Wydajność Pareto oznacza, że zasoby są alokowane w najbardziej efektywny ekonomicznie sposób, ale nie oznacza równości ani uczciwości. Mówi się, że gospodarka jest w optymalnym stanie Pareto, kiedy żadne zmiany gospodarcze nie mogą uczynić jednej osoby lepszą, bez pogorszenia co najmniej jednej innej osoby.
Wydajność Pareto, nazwana tak od włoskiego ekonomisty i politologa Vilfredo Pareto (1848–1923), jest głównym filarem ekonomii dobrobytu. W ekonomii neoklasycznej, obok teoretycznej konstrukcji idealnej konkurencji, stosuje się ją jako punkt odniesienia do oceny wydajności rzeczywistych rynków - chociaż ani te doskonale wydajne, ani doskonale konkurencyjne rynki nie występują poza teorią ekonomii.
Kluczowe dania na wynos
- Wydajność Pareto ma miejsce, gdy gospodarka ma przydzielone zasoby i towary na maksymalny poziom wydajności i nie można dokonać żadnych zmian bez pogorszenia sytuacji. Czysta wydajność Pareto istnieje tylko teoretycznie, chociaż gospodarka może przejść w kierunku wydajności Pareto. Alternatywne kryteria dla Efektywność ekonomiczna oparta na wydajności Pareto jest często wykorzystywana do tworzenia polityki gospodarczej, ponieważ bardzo trudno jest dokonać zmian, które nie pogorszą sytuacji.
Wydajność Pareto
Zrozumienie wydajności Pareto
Hipotetycznie, gdyby istniała idealna konkurencja i zasoby zostały wykorzystane do ich maksymalnej wydajności, wszyscy byliby na najwyższym poziomie życia lub wydajności Pareto. Ekonomiści Kenneth Arrow i Gerard Debreu teoretycznie wykazali, że przy założeniu doskonałej konkurencji i gdzie wszystkie towary i usługi są zbywalne na konkurencyjnych rynkach przy zerowych kosztach transakcyjnych, gospodarka będzie dążyć do wydajności Pareto.
W każdej sytuacji innej niż wydajność Pareto można wprowadzić pewne zmiany w alokacji zasobów w gospodarce, tak aby co najmniej jedna osoba zyskała i żadna osoba nie straciła na tej zmianie. Tylko zmiany w alokacji zasobów, które spełniają ten warunek, są uważane za ruchy w kierunku wydajności Pareto. Taka zmiana nazywa się poprawą Pareto.
Poprawa Pareto występuje, gdy zmiana przydziału nie wyrządza nikomu krzywdy i pomaga przynajmniej jednej osobie, biorąc pod uwagę początkowy przydział towarów dla zestawu osób. Teoria ta sugeruje, że ulepszenia Pareto będą nadal zwiększać wartość gospodarki, dopóki nie osiągną równowagi Pareto, w której nie można już wprowadzać ulepszeń Pareto. I odwrotnie, gdy gospodarka osiąga wydajność Pareto, każda zmiana w alokacji zasobów pogorszy przynajmniej jedną osobę.
Wydajność Pareto w praktyce
W praktyce niemal niemożliwe jest podjęcie jakichkolwiek działań społecznych, takich jak zmiana polityki gospodarczej, bez pogorszenia sytuacji przynajmniej jednej osoby, dlatego też inne kryteria efektywności ekonomicznej znalazły szersze zastosowanie w ekonomii.
Należą do nich:
- Kryterium jednogłośności Buchanana: zgodnie z którym zmiana jest skuteczna, wszyscy członkowie społeczeństwa jednogłośnie się na nią zgadzają. Skuteczność Kaldor-Hicks: poniżej której zmiana jest skuteczna, jeśli zyski dla zwycięzców każdej zmiany w alokacji przewyższają straty dla przegranych. Twierdzenie Coase'a: stwierdzające, że jednostki mogą targować się o zyski i straty, aby osiągnąć ekonomicznie efektywny wynik na konkurencyjnych rynkach bez kosztów transakcyjnych.
Te alternatywne kryteria efektywności ekonomicznej w pewnym stopniu rozluźniają rygorystyczne wymogi czystej wydajności Pareto w pragmatycznym interesie polityki i podejmowania decyzji w świecie rzeczywistym.
Oprócz zastosowań w ekonomii, koncepcję ulepszeń Pareto można znaleźć w wielu dziedzinach naukowych, w których kompromisy są symulowane i badane w celu określenia liczby i rodzaju realokacji zmiennych zasobów niezbędnych do osiągnięcia wydajności Pareto.
W świecie biznesu kierownicy fabryk mogą przeprowadzać próby ulepszeń Pareto, w których dokonują realokacji zasobów pracy, aby spróbować zwiększyć produktywność pracowników montażowych, nie mówiąc o zmniejszeniu produktywności pracowników zajmujących się pakowaniem i wysyłką.
