Czym jest mobilność pracowników w miejscu pracy?
Mobilność zawodowa pracowników odnosi się do zdolności pracowników do zmiany pola kariery w celu znalezienia pracy zarobkowej lub zaspokojenia potrzeb pracy.
Gdy warunki pozwalają na wysoki stopień mobilności siły roboczej, może to pomóc w utrzymaniu wysokiego poziomu zatrudnienia i wydajności. Rządy mogą zapewnić przekwalifikowanie zawodowe, aby pomóc pracownikom zdobyć niezbędne umiejętności i przyspieszyć ten proces.
Z drugiej strony geograficzna mobilność siły roboczej odnosi się do poziomu elastyczności i swobody pracowników, którzy muszą się przemieszczać, aby znaleźć pracę zarobkową w swojej dziedzinie.
Kluczowe dania na wynos
- Mobilność zawodowa odnosi się do łatwości, z jaką pracownik może odejść z pracy na inną w innej dziedzinie. Gdy mobilność siły roboczej jest wysoka, ekonomiści przewidują wysoki stopień wydajności i wzrostu. Mobilność zawodową można ograniczyć na podstawie przepisów. Wymagania dotyczące licencjonowania, szkolenia lub edukacji uniemożliwiają swobodny przepływ siły roboczej z jednej branży do drugiej.
Zrozumienie mobilności pracowników w miejscu pracy
Mobilność pracowników to łatwość, z jaką pracownicy mogą odejść z jednego stanowiska do drugiego. Pracownicy mogą nie być w stanie skorzystać z nowych możliwości kariery w przypadku zwolnień lub rozwiązania stosunku pracy, jeśli ich mobilność zawodowa jest ograniczona. Może to dotyczyć pracowników, którzy posiadają niewiele lub specjalistycznych umiejętności, które można wykorzystać tylko w ograniczonych okolicznościach. Na przykład pracownik przeszkolony w zakresie obsługi maszyny, która istnieje tylko w jednej branży, może stanąć przed wyzwaniami poszukującymi zatrudnienia poza tą branżą.
Jeżeli doświadczony pracownik, który zarobił znaczne wynagrodzenie, próbuje zmienić ścieżkę kariery, może spotkać się z poważną korektą finansową. Wynika to z faktu, że alternatywne zadania, które mogliby wykonywać, mogą nie wykorzystywać najbardziej rozwiniętych umiejętności. Na przykład lekarz może być zmuszony znaleźć pracę jako taksówkarz, jeśli nie ma dostępnych stanowisk medycznych. Takie okoliczności mogą prowadzić do tego, że pracownicy i specjaliści przyjmują znacznie niższe wynagrodzenie, co nie odzwierciedla ich wieloletniego doświadczenia zawodowego.
Łatwość, z jaką pracownicy mogą przejść z pracy w jednej branży do pracy w innej branży, determinuje szybkość rozwoju gospodarki. Na przykład, gdyby mobilność zawodowa była zerowa, nadal bylibyśmy łowcami-zbieraczami, ponieważ nikt nie byłby w stanie zostać rolnikiem ani specjalistą.
Złagodzenie ograniczeń mobilności zawodowej może zrobić kilka rzeczy:
- Zwiększ podaż siły roboczej w poszczególnych branżach. Niższe ograniczenia powodują, że pracownicy mają łatwiejszy dostęp do innej branży, co może oznaczać, że zapotrzebowanie na siłę roboczą jest łatwiej zaspokajane. Niższe stawki płac. Jeśli robotnikom łatwiej jest wejść do określonej branży, podaż siły roboczej wzrośnie dla danego popytu, co obniża stawkę wynagrodzenia do momentu osiągnięcia równowagi. (Aby uzyskać więcej informacji, zobacz: Badanie minimalnej płacy .) Pozwól, aby rozwijający się przemysł rozwijał się. Jeśli gospodarka przesuwa się w kierunku nowych gałęzi przemysłu, pracownicy muszą być dostępni do prowadzenia działalności tej branży. Niedobór pracowników oznacza, że na ogólną produktywność można negatywnie wpłynąć, ponieważ nie ma wystarczającej liczby pracowników do świadczenia usług lub pracy przy maszynach używanych do wytworzenia produktu. (Aby zapoznać się z odpowiednią lekturą, patrz: Zatrudnienie, siła robocza i gospodarka .)
Sposoby mobilności siły roboczej wpływają na wydajność
Spadek liczby miejsc pracy w sektorze produkcyjnym na rzecz zatrudnienia skoncentrowanego na usługach, takich jak tworzenie oprogramowania, zmniejszył mobilność siły roboczej w przypadku niektórych pracowników. Na przykład amerykański przemysł samochodowy borykał się z ciągłymi cięciami personelu, ponieważ produkcja stała się bardziej wydajna i wymagała mniejszej liczby pracowników lub została przeniesiona za granicę. Eliminacje z pracy domowej spowodowały, że wielu zmniejszonych pracowników nie było w stanie znaleźć zatrudnienia oferującego rekompensatę w porównaniu z poprzednim poziomem wynagrodzeń. Pracownicy zajmujący się innymi rodzajami karier zawodowych związanych z produkcją również zajmowali się kwestią ograniczonej mobilności zawodowej pracowników, ponieważ ich branża się skurczyła.
Ustanowiono publiczne i prywatne programy szkoleniowe w zakresie zatrudnienia, aby umożliwić pracownikom zwiększenie mobilności zawodowej poprzez uczenie ich nowych umiejętności. Celem takich programów jest rozszerzenie potencjalnych ścieżek kariery, na których mogłyby odnieść sukces. Osoby te mogą skorzystać z istnienia takich programów, ponieważ zwiększają pulę potencjalnych pracowników na aktualne oferty pracy.
Mobilność zawodowa pracowników może być szczególnie korzystna dla rozwijających się przedsiębiorstw zorientowanych na innowacje. Takie firmy widzą wzrost wydajności, gdy rośnie populacja pracowników posiadających umiejętności, na które jest popyt. Na przykład firma rozpoczynająca działalność może wstrzymać swoje plany rozwoju, dopóki nie zatrudni wystarczającej liczby programistów i programistów do pracy nad swoim głównym produktem.
