Co to jest plan dla wielu pracodawców (MEP)?
Plan dla wielu pracodawców (MEP) to plan oszczędności emerytalnych przyjęty przez dwóch lub więcej pracodawców niezwiązanych z celami podatku dochodowego, zgodnie z definicją wewnętrznych urzędów skarbowych (IRS) i Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych (DOL). Posłem do PE może być program emerytalny ze zdefiniowanymi świadczeniami lub plan emerytalny ze zdefiniowanymi składkami, taki jak 401 (k).
Każdy poseł do PE jest organizowany i prowadzony przez podmiot znany jako sponsor posła do PE. Sponsor Parlamentu Europejskiego jest odpowiedzialny za obowiązki administracyjne i, w większości przypadków, ponosi odpowiedzialność powierniczą za plan. Firmy, które dołączają do posła do PE, znane są jako „adoptujący pracodawców”.
MEP został stworzony, aby zachęcić więcej małych firm do zaoferowania swoim pracownikom korzystnego z podatku planu oszczędności emerytalnych. Firmy, które nie mają zasobów ani biurokracji do samodzielnego zarządzania planem emerytalnym, mogą łączyć się w celu podziału obciążenia.
Kluczowe dania na wynos
- Plan dla wielu pracodawców to świadczenie pracownicze oferowane przez dwóch lub więcej niepowiązanych pracodawców. Jego celem jest zachęcenie mniejszych przedsiębiorstw do podziału obciążeń administracyjnych związanych z oferowaniem pracownikom korzystnego z podatku planu oszczędności emerytalnych. Obowiązki administracyjne i powiernicze posła do PE sprawuje sponsor, którym może być pracodawca, grupa handlowa lub strona trzecia.
Zrozumieć posła do PE
Koncepcja wielu planów pracodawców pochodzi z początku XX wieku i została sformalizowana przez Act Relations Act Act z 1947 r., Lepiej znaną jako Taft-Hartley Act. W tym czasie w dużej mierze miało to na celu umożliwienie kierownictwu i związkom zawodowym dojścia do porozumień, które obowiązywały kilku pracodawców w tej samej branży.
Dzisiejsze plany wielu pracodawców pozwalają również małym firmom łączyć się, aby oferować plan oszczędności emerytalnych. Indywidualnie mała firma może nie być przygotowana do obsługi kosztów administracyjnych, złożoności, odpowiedzialności i zwykłej dokumentacji związanej z wieloma planami.
Wiele planów pracodawców i plany mutliemployer to nie to samo.
Rodzaje wielu planów pracodawców
Początkowo istniały dwa główne typy MEP, zamknięte i otwarte. Trzeci typ, plan emerytalny stowarzyszenia, został dodany w 2019 r.
Zamknięty poseł do PE
Zamknięty poseł do PE składa się z więcej niż jednego niepowiązanego pracodawcy (z pracownikami) i sponsora, który jest grupą, stowarzyszeniem lub organizacją działającą w dobrej wierze, z którą pracodawcy będący członkami dzielą powiązanie lub odsetki inne niż plan oszczędności emerytalnych. Tylko pracodawcy będący członkami grupy działającej w dobrej wierze mogą uczestniczyć w planie, a pracodawcy będący członkami muszą mieć również możliwość podejmowania decyzji związanych z planem.
Stowarzyszeniowy plan emerytalny
Odprężona forma zamkniętego posła do PE, stowarzyszeniowego planu emerytalnego (ARP), umożliwia niepowiązanym pracodawcom, a także samozatrudnionym właścicielom pracującym w różnych branżach, ale fizycznie obecnym w tym samym obszarze metropolitalnym, regionie lub stanie, dołączenie do ten sam poseł do PE z jednym planem. Zasada pozwala również firmom z tej samej branży, nawet jeśli nie mają one wspólnego geograficznego połączenia, dołączyć do tego samego posła do PE.
Otwórz MEP
Członkowie nie mają ze sobą żadnego związku, z wyjątkiem ich udziału w tym samym planie oszczędnościowym. Otwarty plan początkowo wymagał, aby każda firma członkowska posiadała własny plan indywidualny i składała sprawozdania. Zmieniło się to na początku 2020 r. Wraz z nową ustawą SECURE Act, która zezwala na jeden plan emerytalny dla wszystkich członków otwartego posła do PE.
Sponsoring planu dla wielu pracodawców
Sponsorem posła do PE może być jeden z kilku podmiotów:
- Rada Dyrektorów. Zarząd jest powoływany przez przysposabiających pracodawców do pełnienia funkcji sponsora planu oraz wyznaczania i monitorowania powierników. Współsponsorowanie. Każdy pracodawca adoptujący jest współsponsorem planu. Struktura ta jest czasem łączona z radą nadzorczą, aby zapewnić, że przyjmujący pracodawcy kontrolują plan. Grupa handlowa lub branżowa lub stowarzyszenie. Każdy z nich może być uważany za pracodawcę do celów ERISA, a zatem może sponsorować posła do PE. Sponsorem mogą być także lokalne organizacje, takie jak Izba Handlowa. Strona trzecia Profesjonalna organizacja pracodawców (PEO) lub podobny profesjonalny dostawca wykonuje zadania związane z zarządzaniem, takie jak płace, wynagrodzenie pracowników i szkolenia.
Plan wielu pracodawców vs. Plan dla wielu pracodawców
Nic dziwnego, że często są zdezorientowani, ale jest różnica, przynajmniej w oczach Departamentu Pracy.
- Omawiany tutaj plan dla wielu pracodawców to plan oszczędności emerytalnych prowadzony przez dwóch lub więcej niepowiązanych pracodawców. Plan jest planem uprzywilejowanym podatkowo, a zatem musi być zarządzany zgodnie z wewnętrznym kodeksem przychodów (IRC) 413 (c). Plan dla wielu pracodawców to układ zbiorowy zawierany między więcej niż jednym pracodawcą, zazwyczaj w ramach tej samej lub powiązanych branż, i związek zawodowy. Plany wieloplatformowe są często nazywane planami Taft-Hartley i muszą być zgodne z IRC 414 (f).
