Co to jest organizacja wielokulturowa?
Organizacja wielokulturowa to taka, która zatrudnia pracowników z różnych środowisk we wszystkich działach i zapewnia im równe szanse na wkład i rozwój w firmie.
Organizacja wielokulturowa ma również brak dyskryminacji lub uprzedzeń wobec ludzi ze względu na rasę, religię, pochodzenie etniczne, płeć, wiek, orientację seksualną lub ograniczenia fizyczne. W organizacji wielokulturowej umiejętności, talent i wydajność stanowią kryteria awansu merytokratycznego.
Kluczowe dania na wynos
- Wielokulturowa organizacja zatrudnia ludzi z różnych środowisk i oferuje im równe szanse w zakresie wkładu i rozwoju. Trend w kierunku różnorodności i integracji jest zgodny ze zmianami demograficznymi w rozwiniętych gospodarczo krajach zachodnich. Accenture PLC, Novartis AG i Medtronic PLC należą do najbardziej globalnych oraz różnorodne firmy, zgodnie z Thomson Reuters D&I Index.
Zrozumienie organizacji wielokulturowych
Organizacja wielokulturowa uznaje, że wkład jej pracowników obejmuje perspektywy oparte na kulturze, płci i innych wyjątkowych cechach.
Niewiele firm w naszych czasach chce, aby ich produkty lub usługi były dostępne tylko dla jednego wąskiego kręgu populacji. Wielokulturowa siła robocza pomaga im tworzyć produkty spełniające potrzeby i oczekiwania szerszej populacji.
Nacisk na różnorodność może również przyciągać większą pulę talentów. W ankiecie przeprowadzonej przez Glassdoor.com w pełni 67% osób poszukujących pracy stwierdziło, że zróżnicowana siła robocza była ważnym czynnikiem przy podejmowaniu decyzji o przyjęciu lub odrzuceniu oferty pracy.
Co więcej, wielokulturowa siła robocza jest postrzegana jako niezbędna dla każdej firmy rozważającej wejście na rynek globalny. „W miarę jak polityka i dyskurs narodowy stają się coraz bardziej skierowane do wewnątrz i dzielą w Ameryce i Europie, odnoszące sukcesy firmy muszą nadal myśleć w sposób integracyjny i globalny”, zauważa blog dla Hult International Business School. „Uwzględnianie różnorodności kulturowej w miejscu pracy jest ważnym pierwszym krokiem dla firm, które chcą być konkurencyjne w skali międzynarodowej”.
Najbardziej wielokulturowe firmy na świecie
W rzeczywistości niektóre z największych firm na świecie znajdują się obecnie na szczycie ruchu wielokulturowego.
Sześćdziesiąt siedem procent osób poszukujących pracy twierdzi, że różnorodność firm jest ważnym czynnikiem przy podejmowaniu decyzji o przyjęciu lub odrzuceniu oferty pracy.
Indeks D&I Thomson-Reuters, coroczny ranking najbardziej różnorodnych i globalnych firm na świecie, wymienia Accenture PLC, Novartis AG i Medtronic PLC jako trzy pierwsze w 2018 roku. Inne na szczycie listy to Diageo PLD, Gap Inc., Telecom Italia SpA, Kering SA, Natura Cosmeticos SA, L'Oreal SA, Acciona SA i Bristol-Meyers Squibb Co.
W szczególności Thomson-Reuters opracowuje indeks do użytku przez profesjonalnych inwestorów. „Branża zaczyna dostrzegać społeczne i biznesowe korzyści płynące z inwestowania w różnorodne i integracyjne firmy, a my ściśle współpracujemy z różnymi firmami inwestycyjnymi, które chcą opracować produkty możliwe do zainwestowania w oparciu o nasz indeks D&I”, powiedziała Elena Philipova, Thomas Reuters wykonawczy.
Uwagi specjalne
Trend tworzenia bardziej zróżnicowanych miejsc pracy jest zgodny ze zmianami demograficznymi w rozwiniętych gospodarczo krajach zachodnich.
W Stanach Zjednoczonych populacja stała się znacznie bardziej zróżnicowana rasowo i etnicznie w ciągu ostatnich dwóch dekad. Według najnowszych danych ze Spisu Powszechnego USA tylko 60, 7 procent populacji identyfikuje się zarówno z białymi, jak i bez pochodzenia latynoskiego. Ponad 20% mówi w domu w języku innym niż angielski.
