W miarę jak Amazon.com Inc. (AMZN) rozwija swoją wiedzę na rynku aktywowanych głosowo cyfrowych asystentów i rozwija swoją działalność w chmurze Amazon Web Services, rywale coraz częściej kłusują swoich dyrektorów, a Amazon ostatnio stracił menedżera odpowiedzialnego za Produkty do przesyłania wiadomości Alexa.
Według raportu CNBC powołującego się na osobę zaznajomioną z tą sprawą, w ubiegłym miesiącu gigant e-commerce w Seattle w Waszyngtonie stracił Jima Freemana, wiceprezydenta Alexy kierującego produktami do przesyłania wiadomości, nawet po tym, jak Amazon poprosił go o pozostanie. Freeman odszedł, aby dołączyć do Zalando, niemieckiego gracza e-commerce. (Zobacz więcej: George Soros bierze 35 milionów dolarów udziałów w obligacjach Tesli, kupuje Amazon, akcje Netflix.)
Wyższy profil Amazon przyciąga kłusowników
W czasie, gdy akcje Amazona osiągają nowe szczyty, a biznes rośnie w siłę z ponad 100 milionami członków Prime, kadra kierownicza odchodzi w falach, a startupy i mniejsze firmy czekają przed nimi nowe możliwości, a także dają im szansę na oderwanie się od trudnych warunków - kultura w wiodącej krajowej firmie e-commerce. W ciągu ostatnich dziesięciu miesięcy CNBC poinformowało, że kilkanaście menedżerów lub menedżerów na wyższych stanowiskach odeszło z firmy, w tym Susan Harker, wiceprezes ds. Globalnej rekrutacji. Według Teal Pennebaker, rzecznika Amazon, Harker jest na urlopie, aby opiekować się członkiem rodziny. Inni menedżerowie, którzy odeszli, to Greg Greeley, który kierował Prime i Sebastian Gunningham, który był odpowiedzialny za Amazon Marketplace. (Zobacz więcej: Amazon, Tesla wśród najbardziej niebezpiecznych dla pracowników).
„Po prostu błędne jest sugerowanie, że mamy problem z utrzymaniem kadry kierowniczej. Według LinkedIn, Amazon jest najbardziej atrakcyjnym miejscem do pracy w USA i mamy prawie 95% zatrzymania wśród naszych wiceprezydentów. Od 20 lat tak jest garstka kadry kierowniczej przyszła i odeszła - z powodów osobistych lub zawodowych - i jest to prawdą w każdej firmie. To, co wyróżnia Amazon, to to, że wielu powraca - nazywamy ich „bumerangami” - powiedziała Amazon w oświadczeniu dla CNBC. Na przykład Freeman wrócił do Amazonii po pobycie w Zalando.
Czy dyrektorzy Amazon są wypaleni?
Podczas gdy niektórzy obserwatorzy branży zwracali uwagę, że w niektórych przypadkach kadra kierownicza opuściła Amazon, aby przyjąć większe role, profesjonalni rekruterzy uważają, że ma to więcej wspólnego z wypaleniem zawodowym i ze względu na zwiększone zapotrzebowanie na kadrę kierowniczą Amazon ze strony rywali. Wywoływanie pragnienia znalezienia dyrektora Amazon: sukces Alexy. Bezimienny rekruter z Doliny Krzemowej powiedział CNBC, że biorąc pod uwagę sukces aktywowanego głosem cyfrowego asystenta i jego działalności w chmurze Amazon Web Services, firma przekształciła swoją reputację z tylko internetowego sprzedawcy w zaawansowaną firmę technologiczną. „Amazon jest teraz w tak wielu obszarach, które są ważne dla tak wielu ludzi, stał się oczywistym polowaniem dla każdego klienta w przestrzeni technologicznej” - powiedział CNBC rekruter.
