Spis treści
- Zrozumienie płacy minimalnej
- Płace minimalne federalne a stanowe
- Płace minimalne stanowe a komunalne
- Wyjątki od płacy minimalnej
- Historia płacy minimalnej
- Uwagi specjalne
- Minimalne plusy i minusy płacy
Płaca minimalna to najniższa płaca na godzinę, jaką pracownik może otrzymać, zgodnie z prawem federalnym. Jest to prawnie ustalony dolny przedział cenowy dla godzinowych wynagrodzeń, poniżej którego pracownicy nieobjęci zwolnieniem nie mogą być oferowani ani przyjmować pracy.
Kluczowe dania na wynos
- Płaca minimalna to prawnie ustalony dolny pułap płac godzinowych, poniżej którego pracownicy nieobjęci zwolnieniem nie mogą być oferowani ani przyjmować pracy. Od 2019 r. Federalna stawka płacy minimalnej w Stanach Zjednoczonych wynosi 7, 25 USD za godzinę., a miejscowości mogą spełniać różne wymagania dotyczące płacy minimalnej.
Zrozumienie płacy minimalnej
Przepisy dotyczące płacy minimalnej zostały po raz pierwszy wprowadzone w Australii i Nowej Zelandii w celu podniesienia dochodów niewykwalifikowanych pracowników. Obecnie najbardziej rozwinięte gospodarki, a także wiele słabo rozwiniętych gospodarek, egzekwują krajową płacę minimalną. Wyjątki obejmują Szwecję, Danię, Norwegię, Szwajcarię i Singapur.
Od 2019 r. Federalna stawka płacy minimalnej w Stanach Zjednoczonych wynosi 7, 25 USD za godzinę. Oznacza to, że amerykański pracownik sprzedaje swoją pracę za mniej niż 7, 25 USD za godzinę, chyba że pracownik należy do kategorii wyraźnie zwolnionej z ustawy o uczciwych normach pracy (FLSA).
Rząd okresowo ocenia federalny poziom płacy minimalnej pod kątem zmian inflacji lub kosztów utrzymania. Federalna płaca minimalna nie wzrosła od lipca 2009 r. Ustawa o uczciwej płacy minimalnej z 2007 r. Nakazała podwyższenie płacy minimalnej z 5, 15 USD w trzech przyrostach, do 5, 85 USD, 6, 55 USD, a następnie ostatecznie do 7, 25 USD.
Federalna płaca minimalna a stanowe płace minimalne
Mimo że Stany Zjednoczone egzekwują federalną płacę minimalną, poszczególne stany, miasta i miejscowości mogą przejść inne wymagania dotyczące płacy minimalnej, pod warunkiem, że ustalona stawka godzinowa nie jest niższa niż federalna płaca minimalna. Pracodawca podlegający federalnym i stanowym wymaganiom dotyczącym płacy minimalnej musi zapłacić wyższą z dwóch.
Państwa zazwyczaj ustalają płacę minimalną, która odzwierciedla koszty utrzymania w regionie. Na przykład stan Massachusetts ma minimalną płacę 12 USD za godzinę, podczas gdy Montana ma minimalną stawkę 8, 50 USD.
Od 2019 r. Minimalne stawki płacy przekraczały stawkę federalną w 29 z 50 stanów, kierowaną przez Massachusetts i Waszyngton, w wysokości 12 USD za godzinę. W Kalifornii płaca minimalna wynosi 12 USD za godzinę, chociaż stawka ta ma zastosowanie tylko do pracodawców zatrudniających co najmniej 26 pracowników.
Poniższa mapa pokazuje płacę minimalną ustawioną na każdym poziomie stanu. W niektórych stanach płaca minimalna jest wyższa niż minimalna płaca federalna, inne są zgodne z stawką federalną, a kilka wybranych nie ma wymogu płacy minimalnej. W tym drugim przypadku obowiązuje federalna płaca minimalna w wysokości 7, 25 USD.
Niektóre stany mają specjalne wyjątki od zasad dotyczących płacy minimalnej.
- W Georgii i Wyoming pracownicy objęci FLSA podlegają federalnej płacy minimalnej w wysokości 7, 25 USD. W Minnesocie, dla pracodawców o rocznej sprzedaży poniżej 500 000 USD, płaca minimalna wynosi 8, 04 USD. W Nevadzie, jeśli uwzględniono świadczenia zdrowotne, płaca minimalna wynosi 7, 25 USD. W Oklahomie dla pracodawców zatrudniających mniej niż 10 pełnoetatowych pracowników w jednym miejscu i pracodawców, których roczna sprzedaż brutto wynosi mniej niż 100 000 USD, płaca minimalna wynosi 2, 00 USD.
Stanowe płace minimalne a miejskie płace minimalne
W niektórych przypadkach miasta i gminy mogą ustalić wyższą płacę minimalną dla swoich mieszkańców, aby uwzględnić droższe koszty utrzymania niż w pozostałej części stanu. Na przykład, mimo że stan Illinois ustalił minimalną płacę na 8, 25 USD, w mieście Chicago płaca minimalna wynosi 12, 00 USD, wzrastając do 13, 00 USD od lipca 2019 r.
Wyjątki od płacy minimalnej
Kilka grup osób jest zwolnionych z otrzymywania minimalnego wynagrodzenia. Osoby należące do tych grup zwykle otrzymują wynagrodzenie poniżej płacy minimalnej, aby zachęcić firmy do ich zatrudniania.
Porady
Nisko wykwalifikowani robotnicy w Stanach Zjednoczonych mogą być zwolnieni z płacy minimalnej, jeśli znaczna część ich dochodów pochodzi z napiwków. W przypadku zwolnienia, dolna płaca minimalna w wysokości 2, 13 USD za godzinę ma zastosowanie do pracowników napiwków, którzy regularnie otrzymują więcej niż 30 USD napiwków miesięcznie - lub jeśli całkowita napiwek zachowana oprócz stawki godzinowej jest równa lub wyższa od federalnej płacy minimalnej. W przypadku, gdy łączne napiwki pracownika i stawka godzinowa spadną poniżej płacy minimalnej, pracodawca powinien zrekompensować pracownikowi niedobór.
Studenci
Studentowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy w uniwersytecie, sklepie detalicznym lub zakładzie usługowym nie można zapłacić mniej niż 85% płacy minimalnej. Chociaż uczniowie mogą pracować do 8 godzin dziennie, nie mogą pracować dłużej niż 20 godzin tygodniowo, gdy szkoła jest w trakcie sesji.
Ponadto uczniowie uczestniczący w programie technicznym lub zawodowym nie mogą otrzymywać mniej niż 75% płacy minimalnej podczas aktywnego uczestnictwa w programie.
Poniżej 20 lat
Pracownicy poniżej 20 roku życia mogą otrzymywać wynagrodzenie zgodnie z prawem federalnym w wysokości 4, 25 USD za godzinę, dopóki nie przejdą trzymiesięcznego okresu próbnego, po którym pracodawca musi przekształcić swoją strukturę płac na federalną stawkę minimalnego wynagrodzenia.
Niepełnosprawność fizyczna lub psychiczna
Według FLSA pracownicy niepełnosprawni fizycznie lub umysłowo mogą otrzymywać niższe wynagrodzenie niż federalna płaca minimalna. Niepełnosprawności, które mogą wpływać na zdolność produkcyjną, to ślepota, porażenie mózgowe, uzależnienie od alkoholu i narkotyków, choroby psychiczne i niepełnosprawność rozwojowa.
Historia płacy minimalnej w Stanach Zjednoczonych
Pierwsze prawo dotyczące płacy minimalnej w Stanach Zjednoczonych pojawiło się ponad sto lat temu. W 1912 r. Massachusetts ustaliło minimalną stawkę godzinową dla kobiet i dzieci poniżej 18. roku życia. Jednak ostatecznie nie wprowadzono standardowej płacy - zamiast tego ustanowiono panel do rozpatrywania skarg na niskie płace.
Ostatecznie w 1938 r. Rząd federalny ustanowił płacę minimalną zgodnie z ustawą Fair Labour Standards Act (FLSA). Stawkę ustalono na 0, 25 USD, co po uwzględnieniu inflacji jest dziś warte około 4, 45 USD.
Uwagi specjalne
Podobnie jak wszystkie dolne przedziały cenowe, ustawa o minimalnym wynagrodzeniu ma wymierny efekt tylko wtedy, gdy jest ustalona powyżej rynkowej ceny rozliczeniowej transakcji. Na przykład płaca minimalna w wysokości 10 USD za godzinę nie wpłynie na pracowników, których krańcowa produktywność w danej linii pracy jest większa niż 10 USD za godzinę. Prawna stopa podaży i popytu pozostaje taka sama dla takiej siły roboczej.
Jednak dla osób o produktywności krańcowej poniżej 10 USD na godzinę płaca minimalna 10 USD na godzinę powoduje sztuczny brak opłacalnej siły roboczej. Pracownik niewykwalifikowany o minimalnej wydajności 8 USD na godzinę w Kalifornii lub Massachusetts może zaoferować pracę ze stratą potencjalnemu pracodawcy. Oznacza to, że pracodawca może zatrudnić pracownika tylko wtedy, gdy jest skłonny zapłacić więcej niż wynagrodzenie krańcowe wytworzone przez pracownika lub chyba, że pracodawca nieprawidłowo szacuje krańcową wydajność pracownika na ponad 10 USD za godzinę.
Zalety i wady płacy minimalnej
Przepisy dotyczące płacy minimalnej mają na celu wyeliminowanie wykorzystywania siły roboczej i zapewnienie, że ludność czynna w danym kraju nie spadnie poniżej granicy ubóstwa. Wraz ze wzrostem cen towarów również powinna rosnąć płaca minimalna.
Jednak krytycy zwracają uwagę, że firmy, a nie rząd, powinny decydować o tym, ile pracowników zasługuje na wynagrodzenie. Ostrzegają między innymi, że płaca minimalna nie zawsze zwiększa siłę nabywczą ludności i może zamiast tego prowadzić do wyższego bezrobocia.
Istnieje duża elastyczność popytu na nisko wykwalifikowaną siłę roboczą. Oznacza to, że niewielka zmiana ceny za nisko wykwalifikowaną siłę roboczą zwykle ma duży wpływ na jej popyt. W rezultacie zbyt wysoka płaca minimalna może prowadzić do wzrostu bezrobocia wśród osób o niskich kwalifikacjach.
W dzisiejszych czasach rozpowszechnianie się ulepszonej technologii zwiększa także krańcowy wskaźnik technicznego zastępowania nisko wykwalifikowanej siły roboczej. Gdy koszty pracy rosną, firmy coraz częściej opierają się na technologii zastępującej pracę, takiej jak decyzja Wendy's Co. (WEN) z 2016 r. O wprowadzeniu samoobsługowych kiosków w odpowiedzi na przepisy dotyczące wyższych płac minimalnych.
