Co to jest bryła błędu pracy
Guzik błędu pracy stanowi założenie, że ilość pracy wymagana w całej gospodarce jest stała. To założenie uważane jest za błędne, ponieważ dzisiejszy konsensus wśród ekonomistów jest taki, że ilość wymaganej pracy różni się w zależności od wielu czynników. Przede wszystkim ekonomiści ci twierdzą, że zatrudnienie siły roboczej może zwiększyć ogólną wielkość gospodarki, prowadząc do dalszego tworzenia miejsc pracy. Natomiast zmniejszenie liczby zatrudnionych zmniejszyłoby ogólną aktywność gospodarczą, a tym samym jeszcze bardziej zmniejszyło zapotrzebowanie na siłę roboczą. Grudka błędu pracy jest również znana jako „błędność niedoboru siły roboczej”, „grudka błędu pracy”, „błędność ustalonego tortu” lub „błąd sumy zerowej”.
Rozbijanie bryły błędu pracy
Guzik błędu pracy powstał w celu obalenia twierdzeń, że skrócenie czasu pracy zmniejszyłoby również bezrobocie. Zgodnie z uzasadnieniem pozostała ilość pracy pozostanie niezrealizowana, a firmy będą musiały zatrudnić dodatkowych pracowników. Błąd ma również zastosowanie do twierdzeń, że imigracja zmniejsza liczbę miejsc pracy dostępnych dla pracowników domowych. Pozostają kontrowersje dotyczące tego, czy założenie stałej ilości pracy jest faktycznie sprzeczne z rzeczywistością gospodarczą. W szczególności rząd Francji podjął w 2000 r. Ograniczenie regularnych godzin pracy do 35 tygodniowo, próbując zmniejszyć bezrobocie. Bryła błędu pracy okazała się błędna w 1891 r. Przez angielskiego ekonomistę Davida Fredericka Schlossa, który stwierdził, że ilość pracy dostępna dla siły roboczej nie jest stała.
Lump of Labor Fallacy and Immigration
Koncepcja bryły pracy została pierwotnie zastosowana do badań nad imigracją i pracą, w szczególności założenie, że przy ustalonej liczbie miejsc pracy nieskrępowana imigracja spowodowałaby zmniejszenie możliwości zatrudnienia dla pracowników urodzonych w kraju. Imigracja bardziej wykwalifikowanej siły roboczej może jednak prowadzić do wprowadzenia nowych możliwości, które faktycznie dodadzą miejsc pracy do gospodarki, na przykład poprzez otwarcie nowych firm. Niektóre przykłady to technologia, badania oraz specjalistyczne produkty i usługi konsumowane zarówno przez ludność rodzimą, jak i imigrantów. Tworzenie nowych firm skutkuje wzrostem zapotrzebowania na lokalne usługi i siłę roboczą, tylko przez ich istnienie, ale także z powodu wzrostu liczby ludności, który może wynikać z nowych możliwości zatrudnienia.
Lump of Labor Fallacy and Emerytura
Koncepcja „bryły siły roboczej” została wykorzystana - zwłaszcza w Europie - w celu zmuszenia starszych pracowników do przejścia na emeryturę wcześniej niż zwykle, przyjmując wypowiedzenie przed osiągnięciem ustawowego wieku emerytalnego. Uważano, że jest to rozwiązanie zmniejszające potrzeby pracowników w firmach. Zamiast tego stwierdzono, że zmuszanie młodszych pracowników do płacenia za emerytury wcześniejszych emerytów przyniosło efekt przeciwny do zamierzonego, ponieważ usunęło produktywne jednostki z gospodarki i zwiększyło wymagania wobec pracowników, którzy pozostali.
