Co to jest ustawa o uczciwej pensji Lilly Ledbetter?
Ustawa Lilly Ledbetter o sprawiedliwym wynagrodzeniu z 2009 r. To prawo uchwalone przez Kongres, które wzmocniło ochronę pracowników przed dyskryminacją płacową. Ustawa zezwala osobom, które spotkały się z dyskryminacją płacową, do żądania sprostowania zgodnie z federalnymi przepisami antydyskryminacyjnymi. Prawo wyjaśnia, że dyskryminacja ze względu na wiek, religię, pochodzenie narodowe, rasę, płeć i niepełnosprawność będzie „narastać” za każdym razem, gdy pracownik otrzyma wypłatę, która zostanie uznana za dyskryminującą. Był to pierwszy projekt ustawy, który prezydent Barack Obama podpisał i jest jednym z szeregu przepisów federalnych mających na celu ochronę praw pracowników.
Kluczowe dania na wynos
- Ustawa Lilly Ledbetter o uczciwych wynagrodzeniach z 2009 r. Dotyczyła dyskryminacji płacowej ze względu na wiek, religię, pochodzenie narodowe, rasę, płeć i niepełnosprawność. Ta ustawa o uczciwych płacach zastąpiła orzeczenie Sądu Najwyższego, że sprawy dotyczące dyskryminacji płacowej należy złożyć w ciągu 180 dni od Początek dyskryminacji Ustawa Fair Play Lilly Ledbetter skutecznie resetuje zegar, mówiąc, że przypadki dyskryminacji płacowej można złożyć w ciągu 180 dni od ostatniej wypłaty, w której dyskryminacja ma miejsce.
Zrozumienie ustawy Lilly Ledbetter Fair Fair
Ustawa o uczciwych wynagrodzeniach Lilly Ledbetter przywróciła ochronę przed dyskryminacją płacową, która została usunięta przez Sąd Najwyższy w Ledbetter przeciwko Goodyear Tire and Rubber Co. w 2007. Przywrócono poprzednie zabezpieczenia dotyczące równego traktowania pracowników, w szczególności tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. Statut z 2009 r. Wyjaśniał, że wszelkie niesprawiedliwe płatności są niezgodne z prawem, nawet jeśli wynikają z decyzji o płatności podjętej w przeszłości.
Ustawa została nazwana na cześć Lilly Ledbetter, byłego menedżera w fabryce Goodyear Tire & Rubber Co. w Alabamie. Po tym, jak Ledbetter odkryła, że jej rówieśnicy otrzymują znacznie wyższe wynagrodzenie za podobne role, złożyła skargę do Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC). W 1998 r. Ledbetter złożyła pozew o równe wynagrodzenie, domagając się dyskryminacji płacowej ze względu na płeć, zgodnie z tytułem VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. Jury procesu przyznało jej wynagrodzenie zwrotne oraz około 3, 3 mln USD odszkodowania i odszkodowania o charakterze karnym.
Jednak Sąd Najwyższy utrzymał w mocy orzeczenie sądu niższej instancji, które mówiło, że roszczenia takie jak Ledbetter musiały zostać zgłoszone w ciągu 180 dni od decyzji pracodawcy o wypłacie pracownikowi mniejszej kwoty, nawet jeśli pracownik dowiedział się o nieuczciwym wynagrodzeniu dopiero znacznie później. W rezultacie Ledbetter nigdy nie pobierał żadnego rodzaju ugody od Goodyear.
Orzeczenie rozpaliło grupy aktywistów, którzy uznali decyzję sądu za niepowodzenie kobiet i praw obywatelskich. Doprowadziło to do stworzenia rachunku, który nosił nazwę Ledbetter, który daje pracownikom prawo do złożenia pozwu 180 dni po ostatnim naruszeniu wynagrodzenia, a nie tylko 180 dni po początkowej różnicy w wynagrodzeniu. W efekcie każda wypłata rozpoczyna odliczanie 180 dni w celu zgłoszenia roszczenia.
79 ¢
Kwota, jaką kobiety płacą w Ameryce w 2019 r. Za każdego dolara zarobionego przez mężczyzn.
Szczególne okoliczności ustawy Lilly Ledbetter Fair Fair
Jednym z udokumentowanych obszarów dyskryminacji płacowej jest różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Szacuje się, że na 2019 r. Kobiety otrzymują średnio tylko 79 centów za każdego dolara, za który mężczyźni otrzymują wynagrodzenie za porównywalną pracę. Według firmy badawczej PayScale różnica ta powiększa się, gdy analizuje się dane dotyczące płac dla czarnych i latynoskich kobiet, które otrzymują 74 centy od białego dolara męskiego.
Ponadto wielu ekspertów uważa, że praktyka, dzięki której potencjalni pracodawcy pytają kandydatów o historię płac, zwiększa różnicę w wynagrodzeniach. Według stanu na sierpień 2019 r. 14 stanów (i 10 miejscowości) zabroniło pracodawcom pytania o historię płac. Są to Alabama, Kalifornia, Connecticut, Delaware, Illinois, Maine, Massachusetts, Michigan, New Jersey, Nowy Jork, Oregon, Pensylwania i Waszyngton.
