Co to jest pakiet odprawy?
Niektórzy poszukujący pracy mogą wiedzieć, jak negocjować wynagrodzenie i świadczenia po ich zatrudnieniu, ale mogą nie zdawać sobie sprawy, że mogą negocjować sposób odejścia. Większość pracodawców oferuje odprawę, która określa warunki finansowe, na jakich pracownik opuści firmę. Negocjowanie odpowiedniej umowy wiąże się z rozważeniem, jak postępować podczas rozmów z pracodawcą, pieniędzmi i świadczeniami potrzebnymi do przeżycia oraz czy zatrudnić pomoc prawną.
Zrozumienie pakietów odprawy
Negocjowanie tego porozumienia może ułatwić przejście do nowej pracy, złagodzić stres i być może stanowić dobrą poduszkę finansową. Jednak układ monetarny nie jest jedynym tematem do dyskusji w tych dyskusjach; należy również wziąć pod uwagę kontynuację świadczeń ubezpieczeniowych, pomoc w znalezieniu innej pracy i inne świadczenia. Twoja siła w tych negocjacjach wynika z faktu, że firmy nie chcą, abyś ich oszukał lub pozwał. Mogą nie chcieć, abyś pracował dla swoich konkurentów lub dzielił się z nimi tajemnicami.
Kluczowe dania na wynos
- Większość pracodawców oferuje umowę o odprawie, która określa warunki finansowe, na podstawie których pracownik opuści firmę po zakończeniu zatrudnienia. Zakończenie świadczenia ubezpieczeniowego, pomoc w znalezieniu innej pracy i inne świadczenia można również negocjować w ramach umowy o odprawie. pakiety często oferują od jednego do dwóch tygodni płatnego wynagrodzenia za każdy przepracowany rok. Masz 21 dni na zaakceptowanie umowy o odprawie, a po jej podpisaniu masz siedem dni na zmianę decyzji.
Planowanie z wyprzedzeniem
Jeśli w twoim biurze krążą pogłoski o zwolnieniach, możliwość rezygnacji przed upadkiem siekiery może cię kusić, ale pozostanie może dać ci prawo do ubiegania się o ubezpieczenie na wypadek bezrobocia i otrzymanie odprawy. Przygotuj się wcześniej, niezależnie od tego, czy spodziewasz się zwolnienia, czy nie. Przejrzyj zasoby i najważniejsze wydatki, aby określić potrzeby finansowe. Utwórz listę najważniejszych korzyści, które chcesz negocjować. Sprawdź politykę firmy dotyczącą odpraw i dowiedz się, co otrzymali byli koledzy.
Kroki, które powinieneś podjąć
Po wstępnym zapoznaniu się z umową możesz zdecydować się na zatrudnienie prawnika, szczególnie jeśli masz dowody na dyskryminację, jeśli język w pakiecie jest zbyt skomplikowany lub szeroki, lub jeśli umowa ma kilka stron. Zapytaj prawnika, jakie prawa stanowe regulują umowy o odprawach i czy istnieją pewne postanowienia dotyczące terminów i kwot płatności. Porozmawiaj również z lokalnymi agencjami pośrednictwa pracy i rekrutacji, aby ustalić, ile czasu może ci zająć znalezienie nowej pracy na tym samym poziomie i tym samym wynagrodzeniu.
Po zrozumieniu umowy należy rozważyć wynegocjowanie następujących warunków:
Oferowana odprawa wynosi zazwyczaj od jednego do dwóch tygodni za każdy przepracowany rok, ale może być większa. Jeśli utrata pracy spowoduje trudności gospodarcze, przedyskutuj to ze swoim (byłym) pracodawcą. Ogólna praktyka polega na próbie uzyskania czterech tygodni odprawy za każdy przepracowany rok. Kierownicy średniego szczebla i kadra kierownicza zwykle otrzymują wyższą kwotę. Na przykład niektórzy menedżerowie mogą otrzymywać wynagrodzenie przez ponad rok.
Spróbuj przedłużyć swoje ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie na życie i ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa. Skonsolidowana ustawa o uzgadnianiu budżetu Omnibus (COBRA) pozwala na tymczasową kontynuację polisy ubezpieczenia zdrowotnego, którą miałeś u swojego pracodawcy przez 18 miesięcy, jednak polisa jest zwykle kosztowna, gdy nie jesteś już w firmie. Dowiedz się, czy pracodawca może zapłacić za twoje ubezpieczenie zdrowotne, dopóki nie znajdziesz nowej pracy. Możesz również zapytać, czy mogą oni obejmować ubezpieczenie na życie i ubezpieczenie dochodu z tytułu niezdolności do pracy na ten okres, a przynajmniej na jeden miesiąc, zanim zaoferują opcję kontynuacji ubezpieczenia.
To, co dzieje się z twoim planem emerytalnym, planem emerytalnym i planem zapasów, zależy od stanu i pracodawcy. Poproś o kopię zasad i przejrzyj je u swojego adwokata.
Wielu pracodawców świadczy usługi outplacementu. Poproś, aby usługa pozostała z tobą, dopóki nie znajdziesz nowej pracy, i spróbuj wybrać usługę samodzielnie. Określ, czego będziesz potrzebować od firmy outplacement, takiej jak indywidualne konsultacje, przekwalifikowanie, telefon, biuro i wsparcie sekretarskie.
Spróbuj skonstruować uzgodnione ogłoszenie wyjazdu i list polecający. Poproś o sporządzenie dokumentów samodzielnie i upewnij się, że podałeś swoje najważniejsze osiągnięcia. Załącz listy do umowy.
Na koniec dowiedz się, czy możesz zachować jakieś dodatkowe świadczenia firmowe, takie jak laptop, i poproś pracodawcę o tym na piśmie. Niektóre inne opcje do rozważenia obejmują rozszerzenie korzystania z samochodu służbowego lub sponsorowanego przez firmę członkostwa w klubie zdrowia.
Inne uwagi
Federalny program kompensacyjny dla bezrobotnych zapewnia tymczasową pomoc finansową dla bezrobotnych pracowników. Musisz jednak stracić pracę z własnej winy, a to wynika z prawa stanowego. Świadczenia, które podlegają opodatkowaniu, zwykle trwają około 26 tygodni, ale państwo może je przedłużyć, gdy bezrobocie jest wysokie. Upewnij się, że pracodawca nie kwestionuje twojego roszczenia o to odszkodowanie.
Podczas gdy większość firm oferuje odprawę, nie zawsze jest to wymagane; prawa mogą się różnić w zależności od stanu.
Pozostając przed grą
Jednym z najlepszych momentów na złagodzenie utraty pracy jest wstępna rozmowa kwalifikacyjna na stanowisko. Omów, czy firma oferuje odprawę i jak ją zapewnia. Bądź przygotowany przez cały czas na zakończenie pracy, prowadząc rejestr swoich osiągnięć i osiągnięć, aby pomóc w procesie negocjacji. Ponadto bądź na bieżąco z wszelkimi aktualizacjami zasad pracodawcy w miejscu pracy, w szczególności umowy o odprawie.
Wreszcie, pracownicy spośród kilku zwolnionych mają większą możliwość negocjacji warunków w ramach umowy. W przypadku masowego zwolnienia można zaoferować znormalizowany pakiet, a pracodawca rzadziej odstępuje od tej umowy.
Dolna linia
