CZYM JEST Publikacja IRS 15-B, Przewodnik podatkowy pracodawcy po dodatkowych korzyściach
Publikacja IRS 15-B lub Przewodnik podatkowy pracodawcy dotyczący świadczeń dodatkowych to dokument opublikowany przez Internal Revenue Service. Publikacja IRS 15-B zapewnia pracodawcom wskazówki, jak rozliczać świadczenia dodatkowe przy składaniu dokumentów podatkowych.
ŁAMANIE IRS Publikacja 15-B, Przewodnik podatkowy pracodawcy na świadczenia dodatkowe
Publikacja IRS 15-B lub Przewodnik podatkowy pracodawcy dotyczący świadczeń dodatkowych jest przewodnikiem, z którego pracodawcy korzystają, aby dowiedzieć się, jak złożyć świadczenia dodatkowe, które zapewniają swoim pracownikom. Świadczenia dodatkowe odnoszą się do świadczeń niepieniężnych przyznawanych osobom wykonującym usługi dla firmy i mogą obejmować świadczenia dodatkowe, takie jak korzystanie z samochodu służbowego. W przypadku pracowników firma zgłosi wartość wszelkich świadczeń dodatkowych na W-2 pracownika. W przypadku osób niebędących pracownikami firmy powinny zgłaszać wartość świadczeń za pomocą formularza 1099-MISC lub harmonogramu K-1.
Jeden z wielu przewodników wydawanych przez IRS, aby pomóc podatnikowi, publikacja IRS 15-B przedstawia podatki dotyczące świadczeń dodatkowych. Świadczenia dodatkowe oferują pracownikom dodatkowe wynagrodzenie przekraczające uzgodnione wynagrodzenie. Świadczenia dodatkowe są zasadniczo zwolnione z podatku, o ile spełnione są określone warunki. Odbiorcy dodatkowych świadczeń podlegających opodatkowaniu muszą uwzględnić godziwą wartość rynkową świadczenia w dochodzie do opodatkowania za dany rok.
IRS ogólnie uważa, że świadczenia dodatkowe są opodatkowane, ale są wyjątki. IRS uważa, że niektóre korzyści z planu stołówek, zazwyczaj te obejmujące opiekę zdrowotną dla pracowników, są przed opodatkowaniem. Większość świadczeń dodatkowych, które są zwolnione z podatku dochodowego, są również zwolnione z podatków na ubezpieczenie społeczne, Medicare i federalne podatki od bezrobocia, ale nie wszystkie. Pomoc adopcyjna jest na przykład zwolniona z podatku dochodowego. Dodatkowe świadczenia zwykle obejmują ubezpieczenie zdrowotne, grupowe ubezpieczenie na życie, pomoc edukacyjną, zwrot kosztów opieki i pomocy, plany kawiarni, rabaty pracownicze, opcje na akcje dla pracowników, osobiste użytkowanie pojazdu będącego własnością firmy i inne. To, czy świadczenie dodatkowe jest zwolnione z podatku, zależy od rodzaju i, w niektórych przypadkach, wartości świadczenia. Domyślnie, IRS opodatkowuje wszystkie świadczenia dodatkowe, chyba że są one wyraźnie określone jako zwolnione z podatku. Wypadki i świadczenia zdrowotne, świadczenia dojazdy do pracy, pomoc na opiekę zależną, pomoc edukacyjna, zniżki dla pracowników, rachunki oszczędnościowe (HSA) i usługi planowania emerytalnego to niektóre przykłady świadczeń dodatkowych, które IRS uważa za zwolnione z podatku.
Ile warte są świadczenia dodatkowe?
Zasadniczo świadczenia dodatkowe są wyceniane według wartości godziwej. Jest to kwota, którą pracownik zapłaciłby za tę samą korzyść w ramach transakcji zawartej na zasadach rynkowych przez osobę trzecią. Należy wziąć pod uwagę wszystkie istotne okoliczności, takie jak obszar geograficzny i obecne warunki rynkowe. Uczciwa wartość rynkowa może różnić się od rzeczywistych kosztów pracodawcy związanych z zapewnieniem korzyści, ale nie wpływa to na wycenę.
