DEFINICJA Inside Director
Dyrektor wewnętrzny to członek zarządu, który jest pracownikiem, członkiem zarządu lub bezpośrednim interesariuszem w firmie. Zarówno dyrektorzy wewnętrzni, jak i zewnętrzni mają obowiązek powierniczy wobec towarzystwa zarządu, na którym zasiadają. Oczekuje się, że zawsze będą działać w najlepszym interesie firmy. Ze względu na ich specjalistyczną wiedzę na temat wewnętrznego funkcjonowania firmy, dyrektorzy wewnętrzni mogą być kluczowym elementem sukcesu firmy.
ŁAMANIE W DÓŁ Dyrektor
Wewnątrz dyrektorów zazwyczaj znajdują się kierownictwo firmy, takie jak dyrektor operacyjny (COO), dyrektor finansowy (CFO) i dyrektor operacyjny (COO), a także przedstawiciele głównych akcjonariuszy, pożyczkodawców i dodatkowych interesariuszy, takich jak jako związki zawodowe.
Inwestor instytucjonalny, który rozważa dokonanie znacznej inwestycji w spółkę, często będzie nalegał na powołanie jednego lub więcej przedstawicieli w zarządzie spółki.
Dyrektor wewnętrzny i dyrektor zewnętrzny
Dyrektorzy wewnętrzni i zewnętrzni pomagają się równoważyć w zarządzie firmy. Dyrektor zewnętrzny (zwany również dyrektorem niewykonawczym) nie jest pracownikiem ani udziałowcem w firmie. Zewnętrzni dyrektorzy otrzymują roczną opłatę za utrzymanie w formie gotówki, świadczeń i / lub opcji na akcje, podczas gdy wewnątrz dyrektorzy nie.
Przedsiębiorstwa publiczne są zobowiązane, z punktu widzenia ładu korporacyjnego, do posiadania pewnej liczby lub odsetka zewnętrznych członków zarządu. Teoretycznie dyrektorzy zewnętrzni częściej wydają obiektywne opinie.
Ponadto mogą wnieść zewnętrzną wiedzę specjalistyczną. Minusem dyrektorów zewnętrznych jest to, że mogą mieć mniej informacji, na podstawie których mogą podejmować określone decyzje, ponieważ są oni usuwani z codziennej działalności firmy. Poza tym dyrektorzy zewnętrzni ryzykują bezpośrednią odpowiedzialność, jeśli dojdzie do osądu lub ugody, której firma i / lub jej polisa ubezpieczeniowa nie obejmuje w pełni.
Wewnątrz dyrektorów i konflikty interesów
W odniesieniu do obrotu papierami wartościowymi obowiązują ścisłe zasady dotyczące dyrektorów wewnętrznych. Ponieważ dyrektorzy wewnętrzni mają dostęp do informacji niejawnej firmy (zwanych również informacjami poufnymi), nie mogą handlować istotnymi informacjami, które nie są publiczne.
Na przykład, jeśli wewnętrzny dyrektor wie, że firma zamierza zmienić dyrektorów generalnych, i wyczuwa, że uwidoczni to znaczną słabość w strukturze zarządzania spółką, która może następnie doprowadzić do spadku ceny akcji po ujawnieniu, dyrektor może nie sprzedać lub krótko akcje spółki przed ogłoszeniem. Byłby to przypadek wykorzystywania informacji poufnych, który podlega karze do kilku lat więzienia, wraz z wysokimi karami finansowymi, w zależności od wagi sprawy i tego, jak duży wpływ ma społeczeństwo.
