Co to jest kapitał ludzki?
Kapitał ludzki jest wartością niematerialną lub jakością nie wymienioną w bilansie spółki. Można go zaklasyfikować jako wartość ekonomiczną doświadczenia i umiejętności pracownika. Obejmuje to zasoby takie jak edukacja, szkolenia, inteligencja, umiejętności, zdrowie i inne rzeczy, które pracodawcy cenią, takie jak lojalność i punktualność.
Pojęcie kapitału ludzkiego uznaje, że nie każda praca jest równa. Ale pracodawcy mogą poprawić jakość tego kapitału, inwestując w pracowników - wykształcenie, doświadczenie i umiejętności pracowników mają wartość ekonomiczną dla pracodawców i gospodarki jako całości.
Kapitał ludzki jest ważny, ponieważ uważa się, że zwiększa produktywność, a tym samym rentowność. Im więcej firma inwestuje w swoich pracowników (tj. W kształcenie i szkolenie), tym bardziej może być produktywna i zyskowna.
Zrozumienie kapitału ludzkiego
Często mówi się, że organizacja jest tak dobra, jak jej ludzie. Dyrektorzy, pracownicy i liderzy, którzy tworzą kapitał ludzki organizacji, mają kluczowe znaczenie dla jej sukcesu.
Kapitał ludzki jest zazwyczaj zarządzany przez dział zasobów ludzkich organizacji (HR). Ten dział nadzoruje pozyskiwanie pracowników, zarządzanie i optymalizację. Inne wytyczne obejmują planowanie i strategię zatrudnienia, rekrutację, szkolenie i rozwój pracowników oraz raportowanie i analizy.
Kapitał ludzki ma tendencję do migracji, szczególnie w gospodarkach globalnych. Dlatego często następuje zmiana z miejsc rozwijających się lub obszarów wiejskich na obszary bardziej rozwinięte i miejskie. Niektórzy ekonomiści nazwali to drenażem mózgów, przez co biedniejsze miejsca stają się biedniejsze, a miejsca bogatsze - bogatsze.
Kapitał Ludzki
Obliczanie kapitału ludzkiego
Ponieważ kapitał ludzki opiera się na inwestowaniu umiejętności i wiedzy pracowników poprzez edukację, te inwestycje w kapitał ludzki można łatwo obliczyć. Menedżerowie HR mogą obliczyć całkowity zysk przed i po dokonaniu jakichkolwiek inwestycji. Każdy zwrot z inwestycji (ROI) kapitału ludzkiego można obliczyć, dzieląc całkowite zyski firmy przez jej całkowite inwestycje w kapitał ludzki.
Na przykład, jeśli Firma X zainwestuje 2 miliony USD w swój kapitał ludzki i osiągnie całkowity zysk w wysokości 15 milionów USD, menedżerowie mogą porównać ROI swojego kapitału ludzkiego rok do roku (YY), aby sprawdzić, w jaki sposób poprawia się zysk i czy ma związek z inwestycjami w kapitał ludzki.
Kluczowe dania na wynos
- Kapitał ludzki to składnik wartości niematerialnych niewymieniony w bilansie firmy i obejmuje takie rzeczy, jak doświadczenie i umiejętności pracownika. Ponieważ cała praca nie jest uważana za równą, pracodawcy mogą poprawić kapitał ludzki, inwestując w szkolenia, edukację i świadczenia dla swoich pracowników. Uważa się, że kapitał ludzki ma związek ze wzrostem gospodarczym, produktywnością i rentownością. Podobnie jak w przypadku innych aktywów, kapitał ludzki może tracić na wartości przez długie okresy bezrobocia oraz niezdolność do nadążania za technologią i innowacjami.
Uwagi specjalne
Kapitał ludzki i wzrost gospodarczy
Istnieje silny związek między kapitałem ludzkim a wzrostem gospodarczym. Ponieważ ludzie dysponują różnorodnym zestawem umiejętności i wiedzy, kapitał ludzki z pewnością może pomóc w pobudzeniu gospodarki. Zależność tę można zmierzyć na podstawie inwestycji w edukację ludzi.
Niektóre rządy uznają, że istnieje związek między kapitałem ludzkim a gospodarką, dlatego zapewniają wyższe wykształcenie za niewielką opłatą lub bez kosztów. Ludzie, którzy uczestniczą w sile roboczej, którzy mają wyższe wykształcenie, często otrzymują wyższe pensje, co oznacza, że będą mogli wydać więcej.
Czy kapitał ludzki traci na wartości?
Jak wszystko inne, kapitał ludzki nie jest odporny na deprecjację. Często mierzy się to płacami lub zdolnością do pozostania na rynku pracy. Najczęstsze sposoby amortyzacji kapitału ludzkiego to bezrobocie, kontuzja, upośledzenie umysłowe lub niezdolność do nadążania za innowacjami.
Zastanów się nad pracownikiem o specjalistycznych umiejętnościach. Jeśli przejdzie długi okres bezrobocia, może nie być w stanie utrzymać tych poziomów specjalizacji. Jest tak, ponieważ jego umiejętności mogą już nie być pożądane, kiedy w końcu ponownie wejdzie na siłę roboczą.
Podobnie kapitał ludzki kogoś może stracić na wartości, jeśli nie będzie mógł lub nie przyjmie nowej technologii lub technik. I odwrotnie, kapitał ludzki kogoś, kto je adoptuje, zrobi to.
Krótka historia kapitału ludzkiego
Idea kapitału ludzkiego sięga XVIII wieku. Adam Smith odniósł się do tej koncepcji w swojej książce „Ankieta w naturze i przyczyny bogactwa narodów”, w której badał bogactwo, wiedzę, szkolenie, talenty i doświadczenia narodu. Adams sugeruje, że poprawa kapitału ludzkiego poprzez szkolenia i edukację prowadzi do bardziej dochodowego przedsięwzięcia, które zwiększa zbiorowe bogactwo społeczeństwa. Według Smitha jest to wygrana dla wszystkich.
W późniejszych czasach termin ten był używany do opisania pracy wymaganej do wytworzenia wytwarzanych towarów. Ale najnowocześniejszą teorię stosowało kilku różnych ekonomistów, w tym Gary Becker i Theodore Schultz, którzy wymyślili ten termin w latach 60. XX wieku, aby odzwierciedlić wartość ludzkich możliwości.
Schultz uważał, że kapitał ludzki jest jak każda inna forma kapitału w celu poprawy jakości i poziomu produkcji. Wymagałoby to inwestycji w edukację, szkolenie i zwiększenie korzyści pracowników organizacji.
Ale nie wszyscy ekonomiści są zgodni. Według ekonomisty Harvarda Richarda Freemana kapitał ludzki był sygnałem talentu i umiejętności. Aby firma mogła naprawdę stać się produktywna, powiedział, że musi szkolić i motywować swoich pracowników, a także inwestować w sprzęt kapitałowy. Doszedł do wniosku, że kapitał ludzki nie był czynnikiem produkcji.
Krytyka teorii kapitału ludzkiego
Teoria kapitału ludzkiego spotkała się z dużą krytyką ze strony wielu osób zajmujących się kształceniem i szkoleniem. W latach 60. teorię zaatakowano przede wszystkim dlatego, że legitymizowała burżuazyjny indywidualizm, który był postrzegany jako samolubny i wyzyskujący. Do burżuazyjnej klasy ludzi zaliczali się ludzie z klasy średniej, którzy, jak wierzono, wykorzystywali tych z klasy robotniczej.
Uważano również, że teoria kapitału ludzkiego obwinia ludzi za wszelkie defekty, które wydarzyły się w systemie, i czyni z kapitalistów pracowników.
