Co to jest gwarantowana minimalna emerytura (GMP)?
Gwarantowana minimalna emerytura to minimalna emerytura, którą brytyjski program pracowniczych programów emerytalnych musi zapewnić tym pracownikom sektora publicznego, którzy zostali zatrudnieni w ramach państwowego programu emerytalnego związanego z zarobkami (SERPS), między 6 kwietnia 1978 r. A 5 kwietnia 1997 r.
Kluczowe dania na wynos
- Gwarantowana minimalna emerytura istnieje w celu zrekompensowania wynagrodzeń pracownikom sektora publicznego w Wielkiej Brytanii. GMP został opracowany jako sposób na upewnienie się, że firmy wypłacają pracownikom zasłużone emerytury, nawet jeśli odroczą składki. Ten sposób zarządzania emeryturami został zniesiony w 2016 r. Jeśli byli pracownicy otrzymujący emeryturę, która wcześniej byłaby uważana za świadczenie dla GMP, teraz są oni po prostu wypłacani stawką podstawową.
Zrozumienie gwarantowanej minimalnej emerytury (GMP)
Gwarantowana minimalna wypłacana kwota emerytury była w przybliżeniu równa kwocie, jaką pracownik otrzymałby, gdyby nie został zatrudniony w państwowym systemie emerytalnym. Od 6 kwietnia 1997 r. Test systemu odniesienia zastąpił gwarantowany system minimalnej emerytury. W teście oceniono ogólne korzyści wynikające z programu, a nie indywidualną gwarancję dla każdego uczestnika. Jeśli jednak program przejdzie pomyślnie test, zachował on jednak zdolność do kontraktowania.
Dwa stare elementy składowe starego systemu emerytalnego w Wielkiej Brytanii: podstawowa emerytura państwowa i państwowy program emerytalny związany z dochodami, znany również jako dodatkowa emerytura państwowa. Pracownicy, którzy płacili składki na ubezpieczenie społeczne według pełnej stawki, tworzyli podstawową emeryturę państwową. Jednak nie wszyscy pracownicy stworzyli SERPS. Wielu zostało zakontraktowanych z emerytury państwowej, albo dobrowolnie, albo dlatego, że ich plan emerytalny zrobił to w ich imieniu.
Rząd zezwolił pracodawcom, którzy oferowali programy określonych świadczeń, na zlecenie swojego personelu i opłacenie obniżonej składki na ubezpieczenie społeczne. W zamian za wpłacanie niższych stawek do ubezpieczenia społecznego firmy obiecały, że ich emerytura będzie spełniać minimalny standard świadczeń. Krótko mówiąc, musieli oni co najmniej równać się z emeryturą SERPS, którą pracownik otrzymałby w przeciwnym razie. Ta płatność stała się znana jako gwarantowana minimalna emerytura. Pracownicy, których pracodawcy oferowali emerytury z określoną składką, nie mieli takiej samej gwarancji. Wykluczono również osoby, które ulżyły rabaty z ubezpieczenia społecznego w indywidualnych programach emerytalnych.
Na początku państwo płaciło koszty utrzymania wraz z państwową emeryturą. Jednak po 6 kwietnia 1988 r. Wszelkie podwyżki kosztów utrzymania stały się obowiązkiem pracowniczego programu emerytalnego. Od tego momentu wzrosty były zgodne z indeksem cen konsumpcyjnych do maksymalnie 3 procent.
Zmiany GMP z kwietnia 2016 r
Od kwietnia 2016 r. Rząd Wielkiej Brytanii zmienił państwowy program emerytalny na kilka dość znaczących sposobów. W ramach dostosowania pracownicy nie będą już gromadzić uprawnień emerytalnych w ramach SERPS. Ponadto rząd zaprzestał praktyki zawierania umów z programem emerytalnym. Począwszy od kwietnia 2016 r. System oparty na jednorazowym obliczeniu określał wysokość emerytury, jaką otrzymywałyby osoby przechodzące na emeryturę. Ktoś, kto został szeroko zakontraktowany, po prostu otrzymuje podstawową emeryturę państwową.
