Według The Wall Street Journal Goldman Sachs Group Inc. (GS) ogranicza liczbę osób, które wymienia nowych partnerów.
Ludzie zaznajomieni ze sprawą stwierdzili, że w tegorocznym procesie selekcji prawdopodobnie mniej niż 65 pracowników będzie stanowić ukłon w stosunku do 84 awansowanych dwa lata temu i sprawiających, że ta klasa nowych partnerów będzie najmniejsza od 1998 roku, kiedy Goldman Sachs był prywatna firma.
Decyzja banku o rozdaniu mniej złotych biletów została przypisana nowemu prezesowi Davidowi Solomonowi. Źródła twierdzą, że Solomon zadzwonił, ponieważ chce utrzymać najwyższe rangi Goldmana na wyłączność i zrekompensować atak ostatnich zewnętrznych pracowników. Bank w nietypowy sposób zaprosił kilkanaście osób z zewnątrz do dołączenia do firmy jako boczni partnerzy w ciągu ostatnich 12 miesięcy.
W rezultacie Solomon podobno powiedział menedżerom, aby w tym roku byli wyjątkowo wybiórczy i nie poddawali się lobbingowi w ostatniej chwili, w którym wiele nazwisk znajduje się na ostatniej liście w ostatniej chwili.
Wiadomości będą wielkim ciosem dla potencjalnych kandydatów. Zostanie partnerem w Goldman Sachs od dawna uważane jest za ekwiwalent posiadania zwycięskiego losu na loterii na Wall Street, ponieważ promocja obejmuje hojne paczki i wewnętrzną ścieżkę do najlepszych miejsc pracy w firmie.
Przed pierwszą publiczną ofertą Goldmana w 1999 roku (IPO), partnerzy dzielili się zyskami firmy. Obecnie ta elitarna grupa posiada mniej niż 5% firmy, chociaż nadal zarabiają minimalne wynagrodzenie w wysokości około 1 miliona dolarów, oprócz dużych bonusów.
Selekcja co drugi rok oferuje także szereg innych prestiżowych korzyści, w tym odpowiedzialność za ochronę kultury Goldmana.
Od czasu wejścia Goldmana na giełdę liczba partnerów w firmie wzrosła z 221 do około 435. Według analizy Wall Street Journal około jedna trzecia partnerów to bankierzy inwestycyjni, a jedna czwarta to handlowcy lub sprzedawcy papierów wartościowych.
