Jakie są złote kajdanki
Złote kajdanki to zbiór zachęt finansowych, które mają zachęcić pracowników do pozostania w firmie przez określony czas. Złote kajdanki są oferowane przez pracodawców obecnym pracownikom w celu utrzymania kluczowych pracowników i zwiększenia wskaźników zatrzymania pracowników. Złote kajdanki są powszechne w branżach, w których wysoko wynagradzani pracownicy mogą przenosić się z firmy do firmy, takich jak technologie informatyczne lub branża hi-tech, w której umiejętności są poszukiwane.
ZŁAMANIE Złote kajdanki
Pracodawcy inwestują znaczne zasoby w zatrudnianie, szkolenie i zatrzymywanie kluczowych pracowników. Złote kajdanki mają pomóc pracodawcom w utrzymaniu pracowników, w które zainwestowali. Inne formy złotych kajdanek obejmują zobowiązania umowne określające działanie, które pracownik może lub nie może wykonać, takie jak umowa zakazująca obecności gospodarza telewizji internetowej kanał konkurencyjny oraz SERPS - dodatkowe plany emerytalne dla kadry kierowniczej - które są całkowicie finansowane przez pracodawcę.
Przykład złotych kajdanek
Przykłady złotych kajdanek obejmują opcje na akcje dla pracowników, które nie nabywają uprawnień, dopóki pracownik nie jest w firmie od kilku lat, oraz umowy, które przewidują określone premie lub inne formy odszkodowania, które muszą zostać zwrócone firmie, jeśli pracownik odejdzie przed określoną datą. Złote kajdanki są pakietami wynagradzającymi finansowo, ale także ograniczającymi, ponieważ ich celem jest uniemożliwienie kluczowym pracownikom przeniesienia się do konkurencji w celu uzyskania wyższego odszkodowania.
