Co to jest pełne zatrudnienie?
Pełne zatrudnienie to sytuacja gospodarcza, w której wszystkie dostępne zasoby pracy są wykorzystywane w najbardziej efektywny sposób. Pełne zatrudnienie to najwyższa ilość wykwalifikowanej i niewykwalifikowanej siły roboczej, którą można zatrudnić w gospodarce w danym momencie.
Prawdziwe pełne zatrudnienie jest idealnym i prawdopodobnie nieosiągalnym punktem odniesienia, w którym każdy chętny i zdolny do pracy może znaleźć pracę, a bezrobocie wynosi zero. Jest to teoretyczny cel dla decydentów ekonomicznych, którym jest raczej dążenie do rzeczywistego stanu gospodarki niż do faktycznie obserwowanego. W praktyce ekonomiści mogą zdefiniować różne poziomy pełnego zatrudnienia związane z niską, ale niezerową stopą bezrobocia.
Kluczowe dania na wynos
- Pełne zatrudnienie to miejsce, w którym wszystkie dostępne zasoby siły roboczej są wykorzystywane w najbardziej efektywny możliwy sposób. Pełne zatrudnienie obejmuje najwyższą ilość wykwalifikowanej i niewykwalifikowanej siły roboczej, którą można zatrudnić w gospodarce w danym momencie. Ekonomiści definiują różne rodzaje pełnego zatrudnienia w oparciu o ich teorie, jako cele polityki gospodarczej zmierzające w kierunku gospodarki.
Pełne zatrudnienie
Jak działa pełne zatrudnienie
Pełne zatrudnienie jest postrzegane jako idealna stopa zatrudnienia w gospodarce, w której żaden pracownik nie jest mimowolnie bezrobotny. Pełne zatrudnienie siły roboczej jest jednym z elementów gospodarki, która działa z pełnym potencjałem produkcyjnym i produkuje w punkcie wzdłuż granicy możliwości produkcyjnych. W przypadku bezrobocia gospodarka niekoniecznie musi wytwarzać pełen potencjał i możliwa może być poprawa efektywności ekonomicznej.
Ponieważ jednak wyeliminowanie całego bezrobocia ze wszystkich źródeł może być praktycznie niemożliwe, pełne zatrudnienie może nie być w rzeczywistości możliwe. Bezrobocie może wynikać z przyczyn cyklicznych, strukturalnych, frykcyjnych lub instytucjonalnych. Decydenci mogą skupić się na zmniejszeniu podstawowych przyczyn każdego z tych rodzajów bezrobocia, ale w ten sposób mogą stawić czoła kompromisom w stosunku do innych celów polityki, takich jak chęć wspierania postępu technologicznego (w przypadku bezrobocia strukturalnego) lub promowania społecznych sprawiedliwość (w przypadku bezrobocia instytucjonalnego).
Niektóre osoby mogą całkowicie uniknąć pewnego bezrobocia, takiego jak bezrobocie frykcyjne z powodu kosztów transakcji i informacji. W przeważającej części decydenci makroekonomiczni koncentrują się na zmniejszaniu cyklicznego bezrobocia, aby doprowadzić gospodarkę do pełnego zatrudnienia, ale w tym przypadku mogą napotkać kompromisy związane ze wzrostem inflacji lub ryzykiem zakłócenia innych sektorów gospodarki.
Cykliczne bezrobocie to zmienny rodzaj bezrobocia, który rośnie i spada w normalnym toku cyklu koniunkturalnego. Bezrobocie rośnie, gdy gospodarka znajduje się w recesji, i spada, gdy gospodarka się rozwija. Dlatego, aby gospodarka była w pełni zatrudniona, nie może być w recesji, która powoduje cykliczne bezrobocie.
Jeśli chodzi o cykliczne bezrobocie, wiele teorii makroekonomicznych przedstawia pełne zatrudnienie jako cel, który po osiągnięciu często skutkuje okresem inflacji. Związek między inflacją a bezrobociem jest istotną częścią teorii monetarystycznej i keynesowskiej. Ta inflacja jest wynikiem tego, że pracownicy mają większy dochód do dyspozycji, co spowodowałoby wzrost cen, zgodnie z koncepcją krzywej Phillipsa.
Stanowi to potencjalny problem dla decydentów gospodarczych, takich jak Rezerwa Federalna USA, którzy mają podwójny mandat do osiągnięcia i utrzymania zarówno stabilnych cen, jak i pełnego zatrudnienia. Jeśli faktycznie istnieje kompromis między zatrudnieniem a inflacją, zgodnie z krzywą Phillipsa, to jednoczesne pełne zatrudnienie i stabilność cen mogą nie być możliwe.
Z drugiej strony niektórzy ekonomiści opowiadają się również za nadmiernym dążeniem do pełnego zatrudnienia, zwłaszcza poprzez nadmierną ekspansję pieniądza i kredytu w ramach polityki pieniężnej. Ekonomiści ze szkoły austriackiej uważają, że spowoduje to szkodliwe zakłócenia w sektorze finansowym i produkcyjnym gospodarki. Może to nawet doprowadzić do wzrostu bezrobocia w perspektywie długoterminowej poprzez przyspieszenie kolejnej recesji, ponieważ rzeczywiste ograniczenia zasobów wchodzą w konflikt ze sztucznie zwiększonym popytem na różnego rodzaju dobra inwestycyjne i pracę uzupełniającą.
Rodzaje pełnego zatrudnienia
Ze względu na trudność i wątpliwą chęć osiągnięcia prawdziwego pełnego zatrudnienia ekonomiści opracowali inne, bardziej pragmatyczne cele polityki gospodarczej.
Po pierwsze, naturalna stopa bezrobocia stanowi jedynie wysokość bezrobocia wynikającego z czynników strukturalnych i frykcyjnych na rynkach pracy. Naturalna stopa służy jako możliwe do osiągnięcia przybliżenie pełnego zatrudnienia, przy jednoczesnym przyjęciu, że zmiana technologiczna i normalne koszty transakcyjne rynków pracy zawsze będą oznaczać niewielkie bezrobocie w danym momencie.
Po drugie, nieprzyspieszająca stopa inflacji bezrobocia (NAIRU) reprezentuje stopę bezrobocia zgodną z niską, stabilną stopą inflacji cen. NAIRU jest przydatny jako cel polityki dla decydentów gospodarczych, którzy działają na podstawie podwójnego mandatu, aby zrównoważyć pełne zatrudnienie i stabilne ceny. Nie jest to pełne zatrudnienie, ale gospodarka jest najbliżej pełnego zatrudnienia bez nadmiernej presji na wzrost cen ze względu na rosnące płace.
Należy zauważyć, że NAIRU ma sens koncepcyjnie i jako cel polityki tylko wtedy, gdy rzeczywiście istnieje stabilny kompromis między bezrobociem a inflacją (Krzywa Phillipsa).
