Co to jest Double Advantage Safe Harbor 401 (k) (DASH 401 (k))?
DASH 401 (k) to sponsorowany przez pracodawcę plan emerytalny, który łączy korzyści wynikające z 401 (k) z planem podziału zysków. Double Advantage Safe Harbour 401 (k) (DASH 401 (k)) maksymalizuje efektywność podatkową poprzez zestawianie kilku przepisów dotyczących kodów podatkowych.
Istnieją trzy kroki do utworzenia DASH 401 (k):
- Po pierwsze, pracodawca wnosi 3% wkładów własnych w wybór statusu planu „bezpiecznej przystani”. W ten sposób plan zyskuje zwolnienie z wymogów testowania ADP, a tym samym pozwala lepiej opłacanym pracownikom zmaksymalizować ich odroczenia z wyboru. Ponieważ wymagania dotyczące testowania ADP zostały usunięte, drugim krokiem jest maksymalizacja odroczeń z wyboru przez wysoko opłacanych pracowników (tj. Składki pracowników) Następnie wpłacane są dodatkowe składki pracodawcy na zasadzie podziału zysku. Dokonuje się obliczeń w celu ustalenia liczby dodatkowych wkładów, które można wnieść bez rozcieńczania przydziałów dla właściciela firmy.
Wprowadzenie do 401 (K)
Zrozumienie Double Advantage Safe Harbor 401 (k) (DASH 401 (k))
Plan emerytalny DASH 401 (k) jest powszechnie używany przez pracodawców, którzy chcą zmaksymalizować składki do wybranej grupy, takich jak właściciele i kierownictwo. W zamian za obowiązkowe składki pracodawcy opłaty administracyjne są zazwyczaj niższe niż w przypadku standardowego planu 401 (k), a limity składek są znacznie wyższe.
Ponieważ plan DASH 401 (k) łączy plan oparty na wieku z planem Safe Harbor, DASH 401 (k) jest idealny dla właścicieli firm i kierownictwa starszych niż ich pracownicy. Należy również zauważyć, że pracodawca wnosi 3% wkładu, natychmiast zobowiązując się do nabycia uprawnień do wszystkich uprawnionych pracowników. Z tego powodu plan DASH 401 (k) nie jest dla wszystkich pracodawców.
