Co to jest obrót reżysera?
Rotacja dyrektorów to proces ograniczania długości kadencji członków zarządu spółki i zwolnienia ich z funkcji. Polityka dotycząca rotacji dyrektorów lub rotacji dyrektorów może być zawarta w polityce ładu korporacyjnego lub statucie spółki. Zasady korporacji mogą określać okres, który może pełnić każdy członek, a także liczbę stanowisk w zarządach, które będą każdego roku ponownie wybierane.
Rotacja dyrektora może być również procesem rotacji członków zarządu między różnymi komitetami lub rotacji ról przewodniczącego rady.
Nie ma uniwersalnych ani ogólnych zasad ładu korporacyjnego i rotacji dyrektorów. Zarządy firm muszą rozważyć zalety i wady rotacji swoich członków.
Zrozumienie rotacji dyrektora
Każda spółka publiczna musi posiadać zarząd, który jest grupą wybranych osób, które są odpowiedzialne za reprezentowanie akcjonariuszy spółki. Rolą rady jest tworzenie zasad nadzoru i zarządzania przedsiębiorstwem, a także pomoc kierownictwu firmy w podejmowaniu trafnych decyzji dotyczących wszelkich problemów, z którymi może się spotkać firma.
Typowa polityka rotacji dyrektorów może przewidywać, że jedna trzecia dyrektorów będzie „przechodzić na emeryturę przez rotację” - zastępować ich stanowiska - pozostawiając ich otwartymi na nowe stanowiska dyrektorskie w każdym określonym okresie. Dyrektorzy, którzy służyli najdłużej, zostaną uwzględnieni w jednej trzeciej, aby przejść na emeryturę z rotacji. Dyrektorzy są zazwyczaj wybierani na corocznym spotkaniu korporacji.
Powody rotacji reżysera
Istnieje wiele powodów, dla których firmy zmieniają dyrektorów, a proces ten ma swoje zalety i wady.
Rotacja dyrektorów pomaga opracować silne praktyki ładu korporacyjnego. Zarządzanie polega na ustanawianiu zasad, zasad i uchwał korporacyjnych dotyczących zachowań korporacyjnych. Jednym z celów dobrego ładu korporacyjnego jest wdrożenie przejrzystego procesu obejmującego zestaw zasad i kontroli.
Firmy muszą dziś nie tylko generować stałe dochody, ale także wykazywać pozytywne zachowania w społeczności poprzez odpowiedzialność za środowisko, etyczne zachowanie i obywatelstwo korporacyjne. Jeśli spółki nie wywiązują się ze swoich obowiązków w zakresie ładu korporacyjnego i obywatelstwa, zarząd i zarząd mogą odczuwać gniew swoich akcjonariuszy.
Komisja Papierów Wartościowych i Giełd (SEC) jest agencją federalną odpowiedzialną za utrzymanie uczciwego i uporządkowanego funkcjonowania rynków przy jednoczesnym zapewnieniu ochrony inwestorów. W 2015 r. Ówczesny komisarz Luis A. Aguilar z SEC przedstawił w wystąpieniu znaczenie dyrektorów korporacyjnych.
„Ostatecznie jakość infrastruktury ładu korporacyjnego firmy może zapewnić okno na skuteczność nadzoru spółki nad spółką z korzyścią dla akcjonariuszy i długoterminową kondycją spółki”. - Sec.gov
Rotacja dyrektorów pomaga również zmniejszyć okopywanie się, konflikty interesów i zachęca do nowego przywództwa.
Kluczowe dania na wynos
- Rotacja dyrektorów to proces ograniczania długości kadencji członków zarządu spółki i zwolnienia ich ze stanowisk. Polityka dotycząca rotacji dyrektorów lub rotacji dyrektorów może być zawarta w statucie korporacji. Rotacja dyrektorów pomaga zmniejszyć okopywanie się, zachęcić do nowego przywództwa i opracuj silne praktyki ładu korporacyjnego.
Wady rotacji reżysera
Wadą rotacji dyrektorów jest jednak to, że może osłabić poziom wiedzy i doświadczenia dyrektorów korporacyjnych. Członkowie zarządu o długich kadencjach często dobrze znają biznes, co oznacza, że przeprowadzili firmę w dobrych i złych czasach.
Kolejną wadą rotacji jest to, że może zachęcać do perspektyw krótkoterminowych i nadmiernie ryzykownych zachowań. Jednak, firmy, które ograniczają rotację do jednej trzeciej lub mniej, pomagają złagodzić te wady, ponieważ większość członków zarządu pozostałaby, aby pomóc utrzymać równowagę i zapewnić doświadczenie.
Wyniki zarządu spółki są ciągle przedmiotem eksperymentów. Nie ma jednak standardowych zasad dotyczących ładu korporacyjnego ani rotacji dyrektorów. Zarządy spółek muszą rozważyć zalety i wady rotacji swoich członków oraz wpływ na firmę i jej akcjonariuszy.
