Co to jest plan DB (k)?
Program DB (k) to hybrydowy plan emerytalny, który łączy niektóre cechy programu 401 (k) ze zdefiniowaną składką z cechami programu określonych świadczeń (DB). Fundusze mogą być dobrowolnie wpłacane do planu DB (k), podobnie jak w przypadku planu 401 (k), przy czym pracodawca zachowuje opcję dopasowania funduszy do określonego procentu. Po przejściu na emeryturę pracodawca wypłaci pracownikowi również niewielki procent jego wynagrodzenia, który jest podobny do tradycyjnej emerytury.
Kluczowe dania na wynos
- Program DB (k) jest hybrydą programu emerytalnego 401 (k) i programu określonych świadczeń dla emerytur pracowniczych. Podobnie jak program 401 (k), DB (k) wymaga, aby pracownicy wpłacali środki na inwestycje emerytalne. emerytury, istnieje również część planu gwarantowanych dochodów emerytalnych.
Zrozumienie planów DB (k)
Plan DB (k) został początkowo opracowany w celu zapewnienia małym przedsiębiorstwom, szczególnie zdefiniowanym jako firmy zatrudniające co najmniej dwóch pracowników, ale mniej niż 400, sposobu na przyciągnięcie pracowników, ponieważ wielu inwestorów obawia się, że całe ich oszczędności mogą zostać zmarnowane rynek. Zachowanie cechy emerytury oznacza, że emeryt nadal będzie miał źródło dochodu, niezależnie od wyników części 401 (k) planu. Ponieważ plan DB (k) łączy zarówno składnik określonych świadczeń, jak i składnik 401 (k), istnieje kilka specyfikacji dla każdej kategorii.
Plan DB (k) ma oficjalną nazwę Kwalifikowanego planu łączonego i został stworzony przez Kongres w ramach Ustawy o ochronie emerytalnej z 2006 r. Zgodnie z sekcją 414 (x) Kodeksu dochodów wewnętrznych.
Komponent zdefiniowanej korzyści:
- Pracownik musi otrzymywać co najmniej 1 procent wynagrodzenia za każdy rok pracy, ale łączna kwota nie może przekroczyć 20 lat. Korzyści przysługują po 30 latach pracy.
401 (k) Komponent:
- Musi istnieć przepis dotyczący automatycznej rejestracji ze stawką składki 4%, chyba że pracownik zdecyduje się obniżyć tę stawkę lub zrezygnować. Pracodawca musi dopasować 50% składek 401 (k) pracownika, do 4% odszkodowania lub dopasowanie maksymalnie 2%. Pracownicy muszą być w pełni nagradzani odpowiednim wkładem po ich dokonaniu.
Ograniczenia planu DB (k)
Chociaż plan DB (k) wydaje się teoretycznie dobrym pomysłem, jego praktyczne zastosowanie napotkało pewne wyzwania. Od momentu podpisania ustawy 1 stycznia 2010 r. Plany DB (k) rosły powoli. Brak popularności planów DB (k) może wynikać z surowych wymagań aplikacji IRS dotyczących oznaczenia planu. Na przykład, aby skonfigurować plan DB (k), pracodawca musi złożyć sporo dokumentów, w tym dwa osobne formularze 5300 dla każdego elementu planu, co oznacza również uiszczenie dwóch opłat za każdy oddzielny element w ramach konto. Rachunki te są często zbyt kosztowne dla wielu pracodawców w małych firmach, ponieważ zasadniczo podwajają ilość pracy wymaganej dla jednego planu emerytalnego, ponieważ każdy plan wymaga osobnej administracji.
