Co to jest bieżąca korzyść z usługi?
Bieżące świadczenie usługowe stanowi kwotę świadczenia emerytalnego naliczoną przez pracownika, który aktywnie pracował w danym okresie. Obecne świadczenie usług, po dodaniu do wcześniejszego lub uzyskanego świadczenia, stanowi całkowitą wartość emerytury danej osoby w danym momencie.
Zrozumienie bieżącej korzyści serwisowej
Bieżące świadczenie usługowe rozlicza się ze świadczenia emerytalnego uzyskanego przez osobę fizyczną w ramach bieżącego planu emerytalnego w danym okresie. Plany emerytalne wymagają od pracodawców zainwestowania wystarczających środków, aby dokonać płatności na rzecz swoich pracowników w przyszłości po przejściu na emeryturę. W ramach planów określonych składek pracodawcy po prostu przeznaczają określoną kwotę pieniędzy na wypłatę w funduszu emerytalnym. Ostateczna korzyść pracownika będzie zależeć od wyników funduszu. W przypadku programów określonych świadczeń pracodawcy muszą jednak wykonać szereg obliczeń opartych na założeniach aktuarialnych i zmianach rynkowych, aby zapewnić, że zainwestowana kwota pokryje ostatecznie kwotę obiecaną pracownikom.
Aby obliczyć całkowitą wartość oczekiwanego świadczenia emerytalnego pracownika w dowolnym momencie, pracodawca musi wykonać obliczenia oparte na założeniach aktuarialnych oraz kombinacji wieku pracownika, stażu pracy i zarobków w czasie w firmie. Bieżące świadczenie usługowe obejmuje usługi pracownika w firmie w okresie między ustaloną datą a teraźniejszością, takie jak bieżący kalendarz lub rok obrotowy.
Obliczanie całkowitego świadczenia emerytalnego
Pracodawcy mogą dostosować formułę stosowaną do obliczania bieżących świadczeń pracowniczych w czasie. Na przykład pracodawca może zwiększyć procent zarobków pracownika, który wykorzystuje do obliczenia przyszłych świadczeń emerytalnych w celu nagrodzenia długowieczności. Bieżąca korzyść z usługi w danym momencie odzwierciedla tylko wzór obecnie stosowany do obliczania korzyści. Świadczenia uzyskane przed bieżącym okresem mogą wymagać obliczenia według innej formuły.
Wcześniejsze świadczenia serwisowe obejmują świadczenia emerytalne zarobione przez pracownika przed datą rozpoczęcia bieżącego okresu. Dodanie skumulowanych wcześniejszych świadczeń pracowniczych do bieżących świadczeń pracowniczych daje kwotę oczekiwanego świadczenia emerytalnego pracownika, jeżeli miałby on natychmiast przejść na emeryturę.
Wyzwania księgowe
Plany emerytalne ze zdefiniowanym świadczeniem wymagają złożonej rachunkowości. Pracodawcy muszą dopilnować, aby bieżące inwestycje wystarczały na pokrycie przyszłych wypływów. Założenia aktuarialne przewidują prognozowaną przewidywaną długość życia pracowników, z których wszystkie pomagają pracodawcy w opracowaniu rozsądnej formuły określającej świadczenia pracownicze i decydującej o tym, ile inwestycji firma musi poczynić w danym roku, aby zapewnić fundusz pozostaje wypłacalny. Firmy muszą pokryć wszelkie niedobory między kwotami należnymi emerytom a dostępnymi środkami. Wiele planów umożliwia również pracownikom wybór między sklasyfikowanymi wypłatami a kwotą ryczałtową, co dodatkowo komplikuje prognozy dotyczące przyszłych przepływów pieniężnych do iz funduszu emerytalnego.
