Co to jest teoria kontraktów?
Teoria kontraktów to nauka o tym, jak ludzie i organizacje konstruują i opracowują umowy prawne. Analizuje, w jaki sposób strony o sprzecznych interesach budują formalne i nieformalne umowy, a nawet najem. Teoria kontraktów opiera się na zasadach zachowania finansowego i gospodarczego, ponieważ różne strony mają różne bodźce do wykonywania lub nie wykonywania określonych działań. Jest także przydatny do zrozumienia kontraktów terminowych oraz innych umów prawnych i ich postanowień. Obejmuje również zrozumienie listów intencyjnych i protokołów ustaleń.
Kluczowe dania na wynos
- Teoria umów to badanie, w jaki sposób osoby fizyczne i firmy konstruują i rozwijają umowy prawne, analizuje, w jaki sposób strony o sprzecznych interesach budują formalne i nieformalne umowy oraz bada tworzenie umów w obecności asymetrycznych informacji. Opracowano trzy modele w celu zdefiniowania sposobów strony podejmują odpowiednie działania w określonych okolicznościach określonych w umowie.
Jak działa teoria kontraktu
W idealnym świecie umowy powinny zapewniać jasne i szczegółowe zrozumienie obowiązków i wymagań, eliminując ryzyko sporów lub nieporozumień, które mogą wystąpić później. Jednak nie zawsze tak się dzieje.
Teoria kontraktów obejmuje dorozumiane zaufanie między różnymi stronami i bada tworzenie umów w obecności asymetrycznych informacji, co ma miejsce, gdy jedna strona transakcji gospodarczej ma większą wiedzę materialną niż druga strona.
Jednym z najważniejszych zastosowań teorii kontraktów jest optymalne projektowanie świadczeń pracowniczych. Teoria kontraktu bada zachowanie decydenta w określonych strukturach. W ramach tych struktur teoria kontraktów ma na celu wprowadzenie algorytmu, który zoptymalizuje indywidualne decyzje.
Rodzaje teorii kontraktu
Praktyka dzieli teorię kontraktów na trzy modele lub typy ram. Modele te określają sposoby podejmowania przez strony odpowiednich działań w określonych okolicznościach określonych w umowie.
Moralny hazard
ZA model pokusy nadużycia przedstawia zleceniodawcę, który ma motywację do ryzykownych zachowań, ponieważ powiązane koszty są przejmowane przez drugą stronę umowy.
Aby istniało pokusa nadużycia, musi istnieć asymetria informacji i umowa, która daje stronom możliwość zmiany ich zachowania. Aby przeciwdziałać zagrożeniom moralnym, niektóre firmy zawierają umowy o pracę pracowników, które zależą od obserwowalnych i potwierdzalnych działań, które mają zachęcić strony do działania zgodnie z interesem zleceniodawcy.
Niekorzystny wybór
Model selekcji negatywnej przedstawia zleceniodawcę, który ma więcej lub więcej informacji niż druga strona umowy, a zatem zakłóca proces rynkowy.
Niekorzystny wybór jest powszechny w branży ubezpieczeniowej. Niektórzy ubezpieczyciele zapewniają ochronę ubezpieczającym, którzy w trakcie procesu składania wniosku nie udzielają cennych informacji w celu uzyskania ochrony. Bez informacji asymetrycznych ci ubezpieczający prawdopodobnie nie byliby ubezpieczeni lub byliby ubezpieczeni według niekorzystnych stawek.
Sygnalizacja
Model sygnalizacyjny ma miejsce, gdy jedna ze stron odpowiednio przekazuje wiedzę i cechy charakterystyczne swojemu zleceniodawcy. W ekonomii sygnalizacja obejmuje przekazywanie informacji od jednej strony do drugiej. Celem tego przekazania jest osiągnięcie wzajemnego zadowolenia z konkretnej umowy lub umowy.
Historia teorii kontraktów
Kenneth Arrow przeprowadził pierwsze formalne badania na ten temat w dziedzinie ekonomii w latach 60. Ponieważ teoria kontraktów obejmuje zarówno bodźce behawioralne dyrektora, jak i agenta, należy do dziedziny znanej jako prawo i ekonomia. Ten kierunek studiów nazywany jest także ekonomiczną analizą prawa.
W 2016 r. Ekonomiści Oliver Hart i Bengt Holmström zdobyli Nagrodę Nobla w dziedzinie nauk ekonomicznych za wkład w teorię kontraktów. Obaj zostali oklaskani za zbadanie „wielu jego zastosowań” i wprowadzenie „teorii kontraktów jako żyznego pola badań podstawowych”.
