Wielu, jeśli nie większość specjalistów, przywiązuje poczucie wartości i wizerunek własny do swojej pozycji, obowiązków, tytułu i poziomu wynagrodzenia. Wynagrodzenie jest często postrzegane jako wartość, którą skuteczny rynek przypisuje swojej pracy, a wysoka struktura płac powiązana z jednostką może wykładniczo zawyżać ego. Przynajmniej wydaje się, że taka jest tendencja w erze informacji i w erze globalizacji.
W epoce industrialnej oraz w czasach, gdy rolnictwo i rolnictwo były zwyczajnym sposobem zarabiania na życie, pracownicy często zadowalali się zapewnianiem godnej płacy lub zbiorów w celu zapewnienia żywności dla swoich rodzin. W czasach braku programów pomocy społecznej lub zabezpieczenia społecznego istniało poczucie, że warto zadbać o tych, na których ci zależy. Oczywiście tradycja wdzięczności rozwinęła się w zdolności robotnika do zapewnienia wystarczających środków utrzymania.
Przeciwstawne poglądy
Dzisiaj firmy rekrutujące i menedżerowie zasobów ludzkich zachęcają kandydatów do dołączenia do odpowiednich organizacji finansowych. Bankowość inwestycyjna od dawna cieszy się dużym uznaniem na Wall Street i finansach przedsiębiorstw, co rekruterzy wywierają na wnioskodawców. Prestiż tej roli, ciężkie godziny pracy i obowiązki, dają możliwości kontynuowania studiów MBA w wybitnych szkołach biznesu lub innych możliwości kariery w private equity, branży funduszy hedgingowych lub Fortune 500. Nie można zaprzeczyć, że istnieje szansa na dalej podnosić i ulepszać karierę zawodową. Analitycy bankowości inwestycyjnej na poziomie podstawowym postawili sobie wysokie cele podczas kariery akademickiej i niewątpliwie nadal koncentrują się na swoich aspiracjach jako przyszłych dyrektorów zarządzających, dyrektorów finansowych i dyrektorów generalnych.
Odwrotna jest opinia pracowników płacy minimalnej - pracowników obsługujących restauracje typu fast food, dozorców, asystentów osobistych, biegaczy kancelarii prawnych, urzędników stacji benzynowych i wielu innych podobnych pracowników na godzinę.
Ale z czysto finansowego punktu widzenia, który typ pracownika naprawdę zarabia więcej? Dokonajmy prostego porównania między Johnem, bankierem inwestycyjnym, a Bobby, pracownikiem godzinnym w restauracji typu fast food.
„John the Banker” vs. „Bobby Burger Flipper”
Bobby Burger Flipper
Bobby Burger Flipper, który zaczął od minimalnego wynagrodzenia 7, 25 USD za godzinę, w ciągu dwóch lat wykonał niezłą robotę w swojej restauracji typu fast food. Ponieważ od czasu do czasu nocuje na nocnych zmianach, Bobby awansował na stanowisko asystenta kierownika sklepu, który podnosi swoje zarobki do 11 USD za godzinę. Bobby otrzymał dyplom ukończenia szkoły średniej GED i ma znikome zadłużenie głównie z tytułu wydatków osobistych. Z powodu rosnących cen różnych materiałów eksploatacyjnych, takich jak benzyna, oraz niepewności ekonomicznej, Bobby Burger Flipper podjął drugą pracę, zwiększając liczbę przepracowanych godzin do 50 godzin tygodniowo przy tej samej stawce godzinowej.
John the Banker
John the Banker jest świeżo wybitym studentem studiów licencjackich. Ponieważ poszedł do instytucji Ivy League, ukończył z długiem w wysokości 100 000 USD. John dołącza do słynnego banku inwestycyjnego na Wall Street i zostaje przydzielony do zespołu zajmującego się transakcjami o dużej kapitalizacji. Jako analityk bankowości inwestycyjnej w pierwszym roku zarabia 55 000 USD rocznie w biurze firmy w Miami i wkrótce poświęca około 100 godzin tygodniowo.
Zarabianie 55 000 USD rocznie, przy 100 godzinach tygodniowo, w niefortunnym scenariuszu braku premii, godzinowa pensja Johna wynosi 11 USD. Ponadto spłaty pożyczek studenckich Johna wynoszą ponad 300 USD miesięcznie. Z drugiej strony Bobby Burger Flipper zarabia taką samą stawkę 11 USD za godzinę jak John. Podczas gdy John cieszy się, że odnosi większe sukcesy niż Bobby, w rzeczywistości ogólnie zarabia mniej.
Mit kompensacyjny
Wartość wykształcenia Johna i dług, jaki zaciągnął, aby je otrzymać, bez wątpienia wejdą w grę, gdy kariera Johna posunie się dalej niż poziom podstawowy. Z drugiej strony Bobby może nie być tak daleko. Z drugiej strony, Bobby może przejść do zarządzania nie tylko swoim sklepem, a John może pozostać na niższym stanowisku. Chodzi o to, że różnica między nimi nie jest tak bliska, jak się wydaje.
Dolna linia
Specjaliści i robotnicy mają preferencje dotyczące pracy, które występują we wszystkich typach i kształtach. CPA może być zadowolony, pracując po 50 godzin w Fortune 100, zarabiając 40 USD za godzinę. Świeżo upieczony absolwent prawa może złożyć ofertę w prestiżowej kancelarii adwokackiej za 80 000 USD rocznie. Praca CPA może nie wydawać się „wysokiej mocy” dla ostatniego absolwenta, ale biorąc pod uwagę, że absolwenci pierwszego roku mogą pracować przez 75 godzin tygodniowo, stawka godzinowa przekłada się na nieco ponad 21 USD za godzinę przez 50 tygodni. To mniej niż robi wielu mechaników samochodowych, hydraulików, elektryków i strażników więziennych.
