Co to jest Central Provident Fund?
Central Provident Fund (CPF) to rachunek świadczeń obowiązkowych zapewniający zarobki emerytalne i opiekę zdrowotną dla Singapuru. Składki na konto emerytalne pochodzą zarówno od pracownika, jak i od pracodawcy. Istnieją trzy rodzaje kont CPF - zwykłe, specjalne i medisave.
Kluczowe dania na wynos
- Central Provident Fund (CFP) to obowiązkowy rachunek świadczeń (na emeryturę, opiekę zdrowotną i mieszkanie) w Singapurze, do którego wpłacania zobowiązani są wszyscy rezydenci. Mieszkańcy mogą wycofywać się z CPF w wieku 55 lat. Podobnie jak w amerykańskim systemie zabezpieczenia społecznego, opóźnianie wypłat CPF oznacza wyższą płatność w późniejszym okresie życia. CPF jest obowiązkowy, w przeciwieństwie do firmy 401 (k), z której pracownicy mogą zrezygnować.
Zrozumienie Central Provident Fund
Central Provident Fund powstał w 1955 r. Jako sposób na zapewnienie wszystkim Singapurczykom dochodów i stabilności finansowej na emeryturze. CPF był kontrowersyjny, kiedy po raz pierwszy wprowadzono go ze znacznym sprzeciwem wobec koncepcji programu przymusowej emerytury, ale z biegiem lat stał się bardziej popularny i rozszerzył się na opiekę zdrowotną (medisave) i pomoc mieszkaniową.
Singapurczycy mogą zacząć pobierać ze swojego konta emerytalnego w wieku 55 lat i podobnie jak w systemie zabezpieczenia społecznego w USA, czekając na otrzymanie środków, aż starszy wiek oznacza, że na koncie będzie więcej pieniędzy.
Zarówno pracownik, jak i pracodawca wnoszą wkład na konto CPF. Środki na rachunku CPF są inwestowane zachowawczo, aby zarobić około 5% rocznie. W 1968 r. CPF rozszerzyło się o oferowanie mieszkań w ramach Singapuru Public Housing Scheme. W latach 80. program ponownie się rozszerzył, aby zapewnić opiekę medyczną wszystkim uczestnikom.
Niektórzy uczestnicy CPF chcieli opcji przejęcia większego ryzyka inwestycyjnego, aby uzyskać lepszy zwrot niż średnio 5 procent, więc w 1986 r. Nowa opcja inwestycyjna umożliwiła uczestnikom zarządzanie własnymi rachunkami. Wkrótce potem program dodał opcję konwersji konta na stałą rentę po przejściu na emeryturę.
W chwili obecnej uczestnicy z minimalnym saldem 40 000 USD na koncie w wieku 55 lat lub 60 000 USD w wieku 65 lat mogą wybrać plan emerytalny CPF LIFE. Nie ma wymogu przejścia na rentę, jeśli uczestnik planu woli przechowywać swoje aktywa na bieżącym rachunku wycofania.
Uwagi specjalne
CPF to obowiązkowy system emerytalny, w przeciwieństwie do planu 401 (k) w USA, w którym pracownicy mogą zdecydować się na rezygnację z planu 401 (k) firmy, jeśli zdecydują. Wiele planów firmowych 401 (k) w Stanach Zjednoczonych automatycznie rejestruje nowych pracowników do ich planu emerytalnego i zazwyczaj odlicza 3% wynagrodzenia na podstawie kwoty przed opodatkowaniem, chyba że pracownik wyraźnie poprosi na piśmie o nieuczestniczenie. Skutki tego wyboru mogą być dalekosiężne dla młodszych pracowników, którzy rezygnują ze względu na wiele lat komplikowania utraconego zainteresowania.
W sercu CPF i planu emerytalnego 401 (k) jest mądrość, aby najpierw zapłacić sobie za pośrednictwem systemu automatycznego odliczania wynagrodzeń. Te regularne składki są wyrównane do pewnego poziomu przez pracodawcę, który w efekcie daje pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie w celu wsparcia ich na emeryturze, więc rezygnacja z udziału w planie oznacza odrzucenie tej dodatkowej płacy.
