Spis treści
- Dopasowywanie planu emerytalnego
- Dopasowanie udziału w wyrównaniu
W zależności od warunków planu pracodawcy 401 (k), składkom wyrównawczym, które wpłacasz do 401 (k) s lub innym kwalifikowanym planom oszczędności emerytalnych, mogą towarzyszyć składki pracodawcy. Jednak dopasowanie wkładu wyrównawczego nie jest wymagane i podlega takim samym ograniczeniom maksymalnym jak wszystkie inne wkłady. W 2019 i 2020 r. W przypadku osób w wieku 50 lat i starszych na emeryturę maksymalnie 7 000 USD może zostać przekazanych na ich 401 (k) rocznie (6000 USD dla osób poniżej 50. roku życia).
Kluczowe dania na wynos
- Wielu pracodawców odpowiada 401 (k) składkom emerytalnym płaconym przez pracowników, przy czym każdy pracownik poniżej 50 roku życia może wnieść do 19 500 $ do 2020 roku. Składki wyrównawcze w wysokości dodatkowych 6500 $ są dostępne dla pracowników w wieku 50 lat i starszych do 2020 roku. składki mogą być dobierane z zastrzeżeniem maksymalnych limitów.
Co to jest dopasowanie planu emerytalnego?
Twój pracodawca może dopasować Twoje składki do Twojego kwalifikowanego planu emerytalnego, jeśli wybierze tę opcję, lub zamiast tego może po prostu wnieść co roku określoną kwotę. W zależności od warunków planu pracodawcy 401 (k), składki na oszczędności emerytalne mogą być równe składkom pracodawcy na wiele sposobów. Zazwyczaj pracodawcy dopasowują procent składek pracowników, do pewnej części całkowitego wynagrodzenia. Czasami pracodawcy mogą zdecydować o dopasowaniu składek pracowników do określonej kwoty w dolarach, niezależnie od wynagrodzenia pracownika.
Jeśli pracodawca zdecyduje się dopasować odroczenie pracownicze, zasadniczo opiera się na prostym algorytmie, który ogranicza całkowitą kwotę, którą pracodawca może być zobowiązany do wniesienia. Wspólną strukturą jest dopasowanie przez pracodawcę 50% składek pracowniczych do 6% rocznego wynagrodzenia. Niezależnie od tego, czy składki na twoje 401 (k) pochodzą od ciebie czy od pracodawcy, wszystkie odroczenia podlegają rocznemu limitowi składek określanemu przez Internal Revenue Service (IRS).
Dopasowywanie składek do 401 (k) od twojego pracodawcy jest na ogół ograniczone przez prosty algorytm pochodzący z wynagrodzenia pracownika i kwot składek.
Jak obsługiwane jest dopasowanie do nadrabiania zaległości
IRS pozwala uczestnikom planu w wieku 50 lat i starszym na coroczne nadrabianie zaległości, aby zachęcić osoby zbliżające się do emerytury do zwiększenia swoich oszczędności. W 2020 r. Dopuszczalny wkład wyrównawczy w planach 401 (k) wynosi 6500 USD (6000 USD w 2019 r.). Składki wyrównawcze mogą jednak wnieść wyłącznie pracownicy, którzy zmaksymalizowali swoje tradycyjne składki na odroczenie wynagrodzenia.
Maksymalna kwota, którą indywidualny uczestnik planu może wnieść do 401 (k) na 2020 r., Wynosi 19 500 USD (19 000 USD na 2019 r.). Maksymalny limit składek pracodawcy wynoszący 401 (k) w każdym meczu jest w rzeczywistości nieco wyższy i wynosi 37 500 USD rocznie na 2020 r. (37 000 USD na 2019 r.). Łącznie maksymalna kwota, którą można wnieść do twojego planu 401 (k) między tobą a twoim pracodawcą, wynosi 57 000 $, w porównaniu z 56 000 $ w 2019 roku. Oznacza to, że twój pracodawca może potencjalnie wnieść znacznie więcej niż jedną osobę do kwoty 401 (k), chociaż wcale tak nie jest. Jednak pracownicy w wieku 50 lat i starsi mogą wnieść dodatkowy 6500 USD na 2020 r., Co daje łączną kwotę 26 000 USD i maksymalny wkład ze wszystkich źródeł w wysokości 63 500 USD.
Jeśli twój plan pozwala na dopasowanie przez pracodawcę składek wyrównawczych, łączna kwota funduszy pracodawcy, które można wnieść, nadal podlega algorytmowi dopasowanemu określonemu w twoim planie. Załóżmy na przykład, że pracownik w wieku 50 lat lub starszy zarabia 50 000 USD rocznie. Korzystając z algorytmu wymienionego powyżej, maksymalna kwota, którą pracodawca wniesie, wynosi 3000 USD (co stanowi 6% wynagrodzenia pracownika w wysokości 50 000 USD). Jednak pracownik musi wpłacić co najmniej 19 500 USD, aby kwalifikować się do nadrabiania zaległości. Ponieważ 50% z 19.500 USD to 9750 USD, pracodawca osiągnąłby już limit 3000 USD i dlatego nie byłby w stanie pokryć żadnych składek wyrównawczych.
Jednak w przypadku, gdy Twój pracodawca stosuje szczególnie hojny algorytm dopasowywania lub dopasowuje składki do limitu 37 500 USD na 2020 r., Twoje składki wyrównawcze mogą być dopasowane.
