Co to jest California Assembly Bill 5 (AB5)?
Kalifornijska ustawa nr 5 (AB5), popularnie zwana „rachunkiem robotników”, jest aktem prawnym podpisanym przez gubernatora Gavina Newsoma we wrześniu 2019 r. Zaplanowane wejście w życie 1 stycznia 2020 r. Będzie wymagać od firm które zatrudniają niezależnych kontrahentów w celu przeklasyfikowania ich jako pracowników, z kilkoma wyjątkami. Projekt ustawy rozszerza się na orzeczenie wydane w sprawie, która wpłynęła do Sądu Najwyższego Kalifornii w 2018 r., Dynamex Operations West, Inc. vs. Superior Court of Los Angeles.
Kluczowe dania na wynos
- Kalifornijski projekt ustawy nr 5 (AB5) rozszerza status klasyfikacji pracowników na gigantów. Firmy muszą zastosować trzyetapowy test, aby udowodnić, że pracownicy są niezależnymi kontrahentami, a nie pracownikami. AB5 ma na celu uregulowanie firm, które zatrudniają gigantów, takich jak Uber, Lyft i DoorDash.
Zrozumienie ustawy nr 5 zgromadzenia Kalifornii (AB5)
W Dynamex 2018 w sprawie Sąd Najwyższy Kalifornii orzekł, że firmy muszą zastosować trzyetapowy test, aby ustalić, czy zaklasyfikować pracowników jako pracowników czy niezależnych kontrahentów. Ten test zakłada, że pracownicy są pracownikami, chyba że firma, która ich zatrudnia, może udowodnić następujące trzy rzeczy.
- Pracownik ma swobodę świadczenia usług bez kontroli lub kierownictwa firmy. Pracownik wykonuje zadania, które wykraczają poza zwykły zakres działalności firmy. Pracownik jest zwykle zaangażowany w niezależną działalność handlową, zawód lub działalność gospodarczą taki sam charakter jak w wykonywanej pracy.
Ten test utrzymuje firmy na wyższym poziomie w zakresie udowodnienia, że pracownicy są niezależnymi kontrahentami, niż wcześniej stosowano w Kalifornii. AB5 czyni ten test nowym wymogiem złotego standardu dla firm zatrudniających pracowników w stanie Kalifornia.
Przekwalifikowanie pracownika koncernu na pracownika firmy może przynieść znaczące korzyści, ale może również spowodować utratę elastyczności w odniesieniu do godzin pracy.
Zalety i wady AB5 dla pracowników
Najbardziej bezpośrednią implikacją AB5 i jego testu dwa-trzy-trzy jest to, że zamienia on niezależnych kontrahentów w pracowników. „Kluczowym czynnikiem dla firm koncertowych jest„ 2 ”, co oznacza, że każdy wykonujący pracę dla firmy, która jest taka sama, jak działalność tej firmy, jest uważany za pracownika”, mówi Danielle Lackey, dyrektor prawny Motus, który zapewnia rozwiązania w zakresie refundacji dla firm z pracownikami mobilnymi.
Lackey mówi, że zgodnie z nowym projektem, jeśli pracodawcy zaczną klasyfikować gigantów jako pracowników, oznacza to, że ci pracownicy będą uprawnieni do minimalnego wynagrodzenia, zwrotu kosztów, świadczeń pracowniczych, przerw na odpoczynek i innych świadczeń przyznawanych pracownikom zgodnie z prawem stanu Kalifornia. W tym sensie ustawa stwarza równe warunki działania dla osób pracujących w branży koncertowej i zatrudnionych jako zwykli pracownicy.
Istnieją jednak potencjalne wady, jeśli oczekuje się, że pracownicy koncertów traktowani jak pracownicy będą przestrzegać nowego zestawu standardów dotyczących wykonywania swojej pracy. Na przykład jedną z głównych zalet bycia kierowcą w firmie oferującej przejazdy lub dostawy jest możliwość wyboru, kiedy i kiedy nie ma pracować.
Jako pracownik, były pracownik koncertu może stracić ten wybór. „Niektóre osoby są bardzo zainteresowane tego rodzaju pracą i elastycznością i najprawdopodobniej odpadną, ponieważ mogą nie lubić ustalonych harmonogramów lub innych zasad i wymagań”, mówi Elliot Dinkin, prezes i dyrektor generalny Cowden Associates, z firmy konsultingowej z Pittsburgha i firma aktuarialna. „Pozornie była to bardzo popularna praca, oparta wyłącznie na liczbie kierowców”.
Lackey mówi, że nowe prawo nie nakazuje całkowicie wyeliminowania elastyczności. „Ale jeśli pracodawcy zaczną ponosić wyższe koszty płacenia za pracowników zamiast kontrahentów, mogą zdecydować się na skorzystanie ze zdolności, która daje im większą kontrolę”.
50+
Liczba firm i zawodów zwolnionych z AB5.
Zalety i wady AB5 dla firm
Podpisanie ustawy California AB5 dotyczy wielu, ale nie wszystkich firm, które polegają na gigach w Kalifornii. Zwolnionych jest ponad 50 zawodów i rodzajów przedsiębiorstw, w tym agenci ubezpieczeniowi, prawnicy, pośrednicy w obrocie nieruchomościami oraz niektóre rodzaje kontrahentów i agencje polecające. Firmy, które nie są zwolnione, będą musiały przyjrzeć się, w jaki sposób klasyfikują pracowników i niezależnych kontrahentów, aby upewnić się, że nie naruszają warunków rachunku.
W przypadku firm, które przeklasyfikowują gigantów jako pracowników, kwestia tego, jak łatwa będzie zmiana, będzie się koncentrować na kosztach. Jeśli firmy będą musiały teraz płacić wynagrodzenie minimalne, oferować płatne urlopy i ubezpieczenie zdrowotne, a także płacić ubezpieczenie od bezrobocia i świadczenia kompensacyjne dla tej nowej grupy pracowników, może to mieć znaczący wpływ na wyniki finansowe.
AB5 stawia w centrum uwagi firmy oferujące przejazdy i dostawy, takie jak Uber, Lyft i DoorDash. Uber i Lyft obiecali walczyć z ustawą. Co najmniej jeden raport sugeruje, że koszt przekwalifikowania gigantów, ponieważ pracownicy mogą potencjalnie zbankrutować obie firmy, niszcząc w ten sposób model biznesowy gigantów. Dinkin mówi, że jeśli tego rodzaju firmy chcą zachować swoją pozycję zysku, wówczas dodatkowe koszty przeklasyfikowania zostaną prawdopodobnie przeniesione na konsumentów korzystających z ich usług.
Specjalne uwagi na temat AB5
W związku z ciągłymi kontrowersjami wokół AB5 pracownicy koncertów i firmy, które zatrudniają ich w innych stanach, powinni zwracać szczególną uwagę na przyjęcie ustawy. Stan Illinois już uchwalił ustawodawstwo, które odzwierciedla wytyczne ustanowione przez AB5. W stanie Nowy Jork trwają prace nad wprowadzeniem przepisów chroniących pracowników koncertów na podobną skalę. Jeśli trend będzie się nadal rozprzestrzeniał, może to spowodować powszechne zakłócenia w gospodarce koncertowej. Jednocześnie konsumenci powinni zwracać uwagę na to, co mogłoby to znaczyć z perspektywy kosztów, gdyby wzrosły ceny towarów i usług oferowanych przez firmy korzystające z gigantów.
