Wygląda na to, że Apple Inc. (AAPL) w pełni wykorzystuje obecną niepewność, która ogarnia współpracownika Tesla Inc. (TSLA). CNBC, powołując się na dane LinkedIn i źródła zaznajomione ze sprawą, donosi, że producent iPhone'a zatrudnił co najmniej 46 osób w 2018 roku, które albo zostały bezpośrednio kłusowane z Tesli, albo zrekrutowane po zwolnieniu przez producenta samochodów elektrycznych.
Zatrudnianie inżynierów, stażystów i menedżerów globalnego łańcucha dostaw z Tesli następuje w momencie, gdy Apple przyspiesza prace nad inicjatywą dotyczącą ukrytych pojazdów, Project Titan. Jeden inżynier z Tesli dodał, że dążenie do rekrutacji firmy z Cupertino w Kalifornii odzwierciedla także jej niedawne wysiłki zmierzające do odzyskania kontroli nad procesami produkcyjnymi po latach intensywnego outsourcingu.
Lepsza kompensacja
Źródła CNBC podają, że niektórzy byli pracownicy Tesli zachęcają swoich starych kolegów do przyłączenia się do nich w Apple, twierdząc, że iPhone Maker oferuje świetne przywództwo i produkty oraz płaci lepsze pensje. Osoby zaznajomione ze sprawą oszacowały, że Apple płaci technikom, programistom i inżynierom produkcji około półtora razy więcej niż Tesli, dodając, że ta przepaść w wynagrodzeniu jest szczególnie ważna w obszarze tak drogim, jak Kalifornijska Zatoka San Francisco.
Były inżynier pojazdu Tesli, który został zwolniony w czerwcu, argumentował, że obecna niepewność, która ogarnęła jego byłego pracodawcę, oznaczała, że opcje na akcje w Apple również będą prawdopodobnie bardziej atrakcyjne. Dodał, że wielu pracowników producenta samochodów elektrycznych sprzedaje swoje opcje tak szybko, jak to możliwe, aby nadrobić swoje średnie pensje i wysokie koszty utrzymania w Dolinie Krzemowej.
Zanurzenie Morale
Niskie morale stopniowo prowadzi wielu do skoku na statek. Pracownicy twierdzą, że coraz większa liczba ich współpracowników dobrowolnie odchodzi z firmy, a sytuacja pogorszyła się wraz z nasileniem się rekrutacji Apple. Odejście Douga Fielda, byłego starszego wiceprezesa ds. Inżynierii Tesli, miało szczególnie szkodliwy wpływ na morale pracowników.
Field dołączył niedawno do Apple po pięciu latach pracy w Tesli. W ubiegłym roku został odpowiedzialny za agresywne dążenie producenta samochodów elektrycznych do zwiększenia produkcji Modelu 3. Jednak do kwietnia kosztowne opóźnienia w produkcji czterodrzwiowego sedana firmy skłoniły CEO Elona Muska do interwencji i przejęcia tych obowiązków. Wkrótce potem Field wziął urlop, zanim ostatecznie opuścił Teslę.
Tesla nie zgodził się z komentarzami, że więcej osób odchodzi z firmy niż w ostatnich latach, mówiąc CNBC, że dobrowolne zużycie faktycznie spadło o jedną trzecią w ciągu ostatnich dwunastu miesięcy. Zapytany o konkurencję ze strony Apple, rzecznik dodał, że jest nieuniknione, że producent iPhone'ów może zaoferować bardziej atrakcyjne pakiety płatne.
„Życzymy im dobrze. Tesla to trudna ścieżka. Mamy 100 razy mniej pieniędzy niż Apple, więc oczywiście możemy sobie pozwolić na więcej. Walczymy z niezwykle trudnymi bitwami przeciwko zakorzenionym firmom motoryzacyjnym, które produkują 100 razy więcej samochodów niż my. w zeszłym roku, więc oczywiście jest to bardzo ciężka praca. ”
