Amazon.com Inc. (AMZN) i Tesla Inc. (TSLA) mają coś wspólnego z firmami rolniczymi i budowlanymi: dołączają do nich na nowej liście najniebezpieczniejszych miejsc pracy w USA
7 pracowników Amazon zabitych w ciągu ostatnich pięciu lat
Opublikowano listę Krajowej Rady Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy Dirty Dozen, która ocenia bezpieczeństwo i niebezpieczeństwo w fabrykach i magazynach w całym kraju. Aby znaleźć się na liście Dirty Dozen, pracownicy firmy musieli być narażeni na niepotrzebne i możliwe do uniknięcia ryzyko; mają powtarzającą się historię ryzykownych praktyk i były wielokrotnie cytowane przez władze stanowe i federalne. „Dziesiątki milionów pracowników w USA cierpią z powodu niepotrzebnego ryzyka w miejscu pracy, ponieważ pracodawcy nie przestrzegają dobrze udokumentowanych praktyk bezpieczeństwa”, napisała rada w raporcie.
Weź Amazon na początek. Według Krajowej Rady Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy w ciągu ostatnich pięciu lat w magazynie e-commerce zginęło siedmiu pracowników, a trzy z nich zginęły w ciągu pięciu tygodni w trzech różnych lokalizacjach. „Pracownicy Amazon cierpią z powodu odniesionych obrażeń - a czasem tracą życie - w środowisku pracy z nieustającym popytem na wypełnianie zamówień i ścisłym monitorowaniem działań pracowników”, napisała grupa wspierająca. „Pomimo wzorca śmierci, której można uniknąć, Amazon domaga się miliardów ulg podatkowych na nową siedzibę, oprócz 1 miliarda dolarów już otrzymanych od lokalnych podatników państwowych”.
Rada zakwestionowała również zainteresowanie Amazonem opaskami ultradźwiękowymi, które śledzą, czy pracownicy magazynu nie wykonują swojej pracy, porównując je do robotów. „Nowe opaski ultradźwiękowe - jeszcze nieużywane - mogą rejestrować ruchy rąk każdego pracownika i„ brzęczeć ”nadgarstek pracownika, jeśli wykona on ruch w złym kierunku.” Dodanie Amazona do listy Dirty Dozen jest jej założycielem i szefem Jeff Bezos został uznany za najbogatszego człowieka na świecie, a pracownicy magazynu zarabiają średnio około 28 000 USD rocznie. (Zobacz więcej: 6 rzeczy, których nauczyliśmy się z rocznego listu Jeffa Bezosa).
Amazon odpowiedział na raport stwierdzeniem: „ Amazon stworzył ponad 130 000 miejsc pracy tylko w ciągu ostatniego roku, a obecnie zatrudnia ponad 560 000 osób na całym świecie. Zapewnienie bezpieczeństwa tym współpracownikom jest naszym priorytetem numer jeden. Spotkania operacyjne, nowe ukierunkowanie na zatrudnienie, szkolenie i rozwój nowych procesów zaczynają się od bezpieczeństwa, a wskaźniki bezpieczeństwa i audyty są zintegrowane w ramach każdego programu… ” Zespół ds. relacji z mediami w firmie pokazał to wideo pokazujące swoje praktyki bezpieczeństwa w centrach realizacji.
W przypadku Tesli również otrzymał ostrą ocenę, a Rada nazwała ją: „firmą przyszłości w obecnych warunkach pracy”. Według grupy obrażenia w Tesli są o 31% wyższe niż średnia w branży, choć poważne obrażenia są o 83% wyższe. Podczas gdy Tesla twierdzi, że zaobserwowano zmniejszenie obrażeń, rada twierdzi, że niezależne dochodzenie ujawniło, że nie zgłosiło wszystkich poważnych obrażeń. (Zobacz więcej: pracownicy fabryczni Tesli oskarżają firmę o zastraszanie.) „Czyste samochody Tesli są wytwarzane przez pracowników, którzy muszą znosić brudne, niebezpieczne warunki pracy”, zauważyła Rada, wskazując na naruszenia bezpieczeństwa OSHA u producenta pojazdów ekologicznych.
Aktualizacja: Po opublikowaniu tego artykułu przedstawiciel Amazon wysłał autorowi e-maila oświadczenie, które zawierało następujące stwierdzenie: „Zapewnienie bezpieczeństwa tym współpracownikom jest naszym priorytetem numer jeden. Spotkania operacyjne, nowa orientacja na zatrudnienie, szkolenie i rozwój procesu zaczynają się od bezpieczeństwa oraz zintegrowane wskaźniki bezpieczeństwa i audyty w ramach każdego programu. Oczekujemy, że nasza kadra kierownicza będzie stale poprawiać wyniki bezpieczeństwa swoich operacji poprzez zmniejszanie ryzyka fizycznego poprzez projektowanie procesów, sprzętu i obszarów roboczych, stosowanie wysokich standardów bezpieczeństwa każdego dnia, zwiększanie możliwości poprzez szkolenie i coaching z wykorzystaniem rygorystycznych systemów raportowania zarządzania w celu śledzenia i audytu ich postępów. Uruchomiliśmy także Indeks Przywództwa w zakresie bezpieczeństwa w całej naszej działalności w USA, gdzie każdy pracownik jest ankietowany za pośrednictwem naszego Programu Połączenia, odpowiadając na szereg pytań co miesiąc, aby zmierzyć postrzeganie bezpieczeństwa w ich obiekcie. ”
