Co to jest naliczona miesięczna korzyść?
Naliczone miesięczne świadczenie to zasiłek emerytalny, który pracownik otrzymuje po przejściu na emeryturę. Naliczone miesięczne świadczenie oparte jest na stażu pracy pracownika do daty naliczenia i jest wypłacane emerytom miesięcznie.
Zrozumienie naliczonej miesięcznej korzyści
Naliczone miesięczne świadczenie zależy przede wszystkim od liczby lat pracy i wynagrodzenia pracownika.
Większość programów emerytalnych oblicza naliczone miesięczne świadczenia, które pracownik otrzyma, na podstawie szeregu różnych przyszłych dat przejścia na emeryturę. Ponadto wielu pracodawców wydaje roczne zestawienia świadczeń, które określają naliczone miesięczne świadczenia emerytalne pracownika.
Pracownicy zasadniczo nie są uprawnieni do takiego świadczenia, dopóki okres nabywania uprawnień nie zostanie zakończony. Podczas gdy nabycie uprawnień może mieć również zastosowanie do prawa spadkowego i nieruchomości, w odniesieniu do świadczeń z programu emerytalnego nabywanie uprawnień daje pracownikowi prawa do majątku przekazanego przez pracodawcę w czasie. Harmonogram nabywania uprawnień ma na celu zachęcenie pracownika do osiągania dobrych wyników i pozostania w firmie.
Naliczone zobowiązanie do świadczeń miesięcznych i świadczeń emerytalnych
Zobowiązanie spółki z tytułu świadczeń emerytalnych (PBO) to bieżąca szacunkowa kwota należna pracownikom. Jest to zobowiązanie aktuarialne równe wartości bieżącej zaciągniętych zobowiązań, a wartość bieżąca zobowiązania z tytułu przyszłych odszkodowań wzrasta.
Mierzy kwotę, jaką firma musi zapłacić w ramach planu emerytalnego ze zdefiniowanymi świadczeniami, aby zaspokoić wszystkie uprawnienia emerytalne, które dotychczas zarobili pracownicy, skorygowane o oczekiwany przyszły wzrost wynagrodzeń.
PBO może być ogromną odpowiedzialnością dla firmy, która nie odłożyła wystarczających środków lub zarządzała swoimi inwestycjami wystarczająco dobrze, aby zapłacić pracownikom na emeryturze. Wiele firm wybiera usługi zarządcy aktywów. Menedżerowie ci zarządzają składkami pracowników na różne cele, takie jak zachowanie kapitału lub niewielki wzrost poprzez odpowiednie strategie inwestycyjne, które zbudowali lub nabyli z czasem. Menedżerowie doradzający funduszom emerytalnym ogólnie stosują strategie o niższym ryzyku, aby uniknąć utraty majątku pracowników.
Ważne jest również odnotowanie statusu funduszu emerytalnego. Opisuje, ile części planu emerytalnego jest finansowane na cele świadczeń pracowniczych. Na przykład w kwietniu 2018 r. Fundusz CalPERS (Kalifornijski system emerytalny pracowników publicznych) miał status sfinansowany w wysokości 68% na koniec roku obrotowego 30 czerwca. Według raportów planu było to bez zmian od 68, 3% na 30 czerwca 2016 r. W kwietniu 2018 r. Wielkość funduszu CalPERS wyniosła 351, 5 mld USD.
