Jakie są naliczone korzyści?
Naliczone świadczenia to świadczenia, które pracownicy uzyskują w późniejszym okresie zatrudnienia. Tego rodzaju świadczenia mogą obejmować zasiłek chorobowy, czas wolny od pracy oraz inne powiązane świadczenia, które pracownicy otrzymują lub kumulują, im dłużej pracują.
Zrozumienie naliczonych korzyści
Naliczone świadczenia są formą dochodu, który otrzymują pracownicy, ale dochód nie jest natychmiast wypłacany. Na przykład pracownik może zbierać czas urlopowy na podstawie przepracowanych godzin. W przyszłości pracownik może wziąć wolne od pracy i nadal otrzymywać regularne wynagrodzenie. Naliczone świadczenia mogą również odnosić się do ochrony zarobionej przez pracownika w ramach planu emerytalnego opartego na latach pracy u pracodawcy.
Rodzaje naliczonych korzyści
Naliczone świadczenia odnoszą się do szeregu świadczeń, które pracownicy otrzymują lub z których korzystają w okresie pracy u określonego pracodawcy.
Jednym z przykładów jest plan własności akcji pracowniczych (ESOP). W przypadku ESOP firma ustanawia fundusz powierniczy i kieruje akcjami swoich akcji. Pracownicy mogą również wnosić odliczane od podatku składki spółki na plan. Podział środków na indywidualne konta pracowników może odbywać się poprzez alokacje oparte na latach pracy lub innych obliczeniach.
Akcje i inne aktywa programu muszą zostać nabyte lub osiągnąć termin zapadalności, zanim pracownicy będą mogli je odebrać. Z czasem pracownicy stają się uprawnieni do większej części swoich kont. Na przykład po trzech latach pracy pracownik może być uprawniony do 100% rachunku. Po przejściu na emeryturę lub rezygnację pracownik otrzymuje nabytą część swojego konta po przejściu na emeryturę lub rezygnację. Następnie mogą odsprzedać akcje firmie, tak jak na otwartym rynku. Podobny plan narosłych świadczeń jest programem premii giełdowych.
Innym planem świadczeń narosłych jest plan emerytalny z tytułu zakupu pieniędzy. Plan ten jest podobny do planu podziału zysków, z tą różnicą, że składki są stałe, a nie zmienne. W ten sposób pracodawcy co roku wpłacają składki na konto każdego pracownika, niezależnie od zysków firmy. Pracodawcy mogą również ustalać harmonogramy nabywania uprawnień określające, kiedy pracownicy mają prawo do jakiej części swoich kont.
