Wiele lat temu konwencjonalna mądrość głosiła, że nigdy nie powinieneś szukać rekruterów wykonawczych, czyli łowców głów. Zamiast tego powinieneś poczekać, aż się z tobą skontaktują. Wykonaj pierwszy ruch, a zaryzykujesz, że będziesz zbyt chętny, jeśli nie całkowicie zdesperowany.
Ta rada mogła mieć pewną logikę na solidnych rynkach pracy z przeszłości. Jednak w dzisiejszych czasach, jeśli nie podejmiesz inicjatywy, możesz długo czekać na zadzwonienie telefonu lub wysłanie SMS-a. Może przez całą karierę.
Mimo to niektóre sposoby łączenia się z osobami rekrutującymi kierownictwo są bardziej skuteczne niż inne. Celem jest dotarcie do ich radaru bez marnowania czasu lub, nie daj Boże, ich. Na przykład:
1. Bądź widoczny
Większa widoczność zawodowa nie tylko zwiększy szanse rekrutujących się na twoją drogę, ale również zwiększy prawdopodobieństwo, że rozpoznają twoje imię i oddzwonią na Twoje rozmowy lub e-maile. Więc jeśli jeszcze tego nie zrobiłeś, dołącz do stowarzyszeń zawodowych w swojej dziedzinie i staraj się być w nich aktywny. Weź udział w konferencjach branżowych i poszukaj sposobów na udział w prezentacji lub panelu. Wkład w profesjonalne publikacje i strony internetowe. Upewnij się, że Twój profil LinkedIn jest aktualny. Twoje zdjęcie powinno być również aktualne i przedstawiać Cię jako pożądanego i pożądanego profesjonalistę. Wszystko, co możesz zrobić, aby zdobyć swoje imię, bez robienia z siebie głupca, może pomóc.
2. Weź udział w konferencjach
Tak, wspominaliśmy już o tym, ale tutaj znowu jest z innego powodu. Osoby rekrutujące często też biorą udział w tych konferencjach. To dobra okazja, aby połączyć się w sieci, co jest zwykle kolegialnym, niskim ciśnieniem. Weź ze sobą wiele wizytówek i, co równie ważne, zdobądź je.
3. Kieruj reklamy na odpowiednich rekrutujących
Firmy wykonawcze szukają specjalizacji. Niektóre duże mogą obejmować wiele branż. Inne koncentrują się węższym zakresie, na przykład na jednej branży lub na określonej umiejętności zawodowej. Nie ma sensu marnować wysiłków na firmę, która nie rekrutuje w twojej dziedzinie i może mieć mniej kontaktów niż ty.
Na początek podłącz termin „rekrutujący osoby wykonawcze” oraz swoją branżę lub zawód do wybranej wyszukiwarki. Na przykład „informatyka dla rekrutujących dla kadry kierowniczej” lub „projekt graficzny dla rekrutujących dla kadry zarządzającej”. Możesz także zlokalizować swoje wyszukiwanie za pomocą kombinacji takiej jak „gościnność dla rekruterów wykonawczych w Los Angeles”.
Sprawdź także katalogi online innych rekruterów specjalizujących się w Twojej niszy. Należą do nich „Międzynarodowy katalog Executive Executive Association stowarzyszenia Executive Search Consultants” (AESC) i SearchFirm.com.
Twoja biblioteka publiczna lub najbliższa biblioteka uniwersytecka może mieć drukowane katalogi lub subskrypcje innych internetowych.
4. Zapytaj
Jeśli jesteś obecnie zatrudniony, możesz nie chcieć wyrazić zainteresowania połączeniem się z rekruteriem wykonawczym. Mimo to warto skonsultować się z zaufanymi współpracownikami i innymi osobami w sieci, aby dowiedzieć się, których rekrutujących znają i polecają.
Zapytaj o ich doświadczenia (niektórzy rekruterzy są niezwykle hojni i pomocni, inni o wiele mniej). Jeśli Twoi znajomi znają Cię wystarczająco dobrze i swobodnie Cię zalecają, poproś ich o polecenie lub sprawdź, czy możesz użyć ich nazwisk, przedstawiając się rekruterowi.
5. Sprawdź je
Podobnie jak w przypadku każdej firmy, z którą chciałeś przeprowadzić wywiad, zbadaj również osoby rekrutujące. Sprawdź ich biografie na stronach internetowych ich firm i przeczytaj ich profile na LinkedIn. Jeśli którekolwiek z twoich połączeń LinkedIn również się z nimi łączy, rozważ prośbę o wprowadzenie.
6. Play It Cool
Nawet jeśli naprawdę potrzebujesz nowej pracy, zwykle nie ma sensu na to pozwalać. W dowolnym momencie osoba rekrutująca może, ale nie musi, szukać wyszukiwań, dla których byłbyś dobrym kandydatem. Nie spodziewaj się więc rezultatów od razu, ale spróbuj zbudować relację, która zapewni, że twoje imię będzie na liście - najlepiej na górze - kiedy nadejdzie świetna okazja.
7. Bądź pomocny
Jeśli znasz się na branży, możesz również spotkać rekruterów, gdy jeden z nich skontaktuje się z Tobą jako referencja dla kogoś, kogo poszukuje jako kandydata do pracy. Jeśli rekruterzy będą polegać na tobie jako na produktywnym, przyjaznym i przemyślanym źródle informacji, możesz w końcu mieć na uwadze, kiedy szukają pracy, która pasuje do twoich referencji. Rozmawiając z nimi, znajdź sposób, aby zasygnalizować, że sam zawsze jesteś otwarty na nowe możliwości.
Dolna linia
Poznanie przez rekruterów wykonawczych jest celem, który powinien być częścią planowania kariery każdego. Zacznij stawiać im czoło - i być dla nich pomocnym - jak najwcześniej w swojej karierze. Aby uzyskać więcej informacji, zobacz Kim są łowcy głów i co robią?
Aby spojrzeć na osoby rekrutujące i rekrutujące ze strony pracodawcy, zobacz Czy Headhunters są tego warte? oraz najlepsze wskazówki rekrutacyjne dotyczące korzystania z LinkedIn .
