W spowolnionej gospodarce wiele firm zaostrza łańcuchy toreb, spowalniając wydatki, a nawet zamrażając proces rekrutacji. Jednak nawet gdy wiele korporacji się zmniejsza, nie oznacza to, że obecni pracownicy muszą zrezygnować z corocznych podwyżek wynagrodzeń. Wręcz przeciwnie, istnieją sposoby na zwiększenie „wynagrodzenia” bez zwiększania wynagrodzenia na wynos. Przeanalizujmy kilka elementów, za które pracownicy lub potencjalni pracownicy mogą negocjować.
szabasowy
Być może zawsze chciałeś wziąć dłuższy urlop lub studiować sztukę w Paryżu. A może chcesz po prostu zabierać swoje dzieci do szkoły i regularnie je odbierać. Jeśli tak jest, możesz poprosić swojego szefa o urlop naukowy lub urlop (czy to płatny czy bezpłatny).
Żeby było jasne, wiele firm, zwłaszcza tych z listy Fortune 500, już oferuje ten profit, ale tylko pracownikom, którzy mają kilka lat pracy (zwykle pięć lub więcej) pod swoimi paskami. To powiedziawszy, wiele z tych samych firm jest również elastycznych i często czyni wyjątki dla cenionych pracowników.
Aby zwiększyć możliwość, że takie żądanie zostanie uwzględnione, sensowne jest zaplanowanie urlopu w czasie roku, kiedy obciążenie pracą jest najmniejsze. W ten sposób twój szef i / lub twoi rówieśnicy nie poczują się tak przytłoczeni podejmowaniem zadań.
Czas na rozciąganie
Spójrzmy prawdzie w oczy, wszyscy żyjemy intensywnie. W rzeczywistości wielu z nas ma obowiązki wobec organizacji takich jak lokalny kościół lub szkoła, do których często staramy się wcisnąć po męczącym dniu pracy. A osoby z dużymi rodzinami wydają się mieć jeszcze więcej obowiązków.
Co jeśli mógłbyś mieć to, co najlepsze z obu światów? Innymi słowy, załóżmy, że mógłbyś wykonywać zarówno swoją pracę, jak i osobistą działalność każdego dnia bez pośpiechu? Brzmi dobrze, prawda? Dobra wiadomość jest taka, że przy „flex time” jest to możliwe.
Co to jest czas elastyczny? Mówiąc najprościej, pracownik zgadza się pracować osiem godzin dziennie (lub jakikolwiek z góry określony czas), ale nie jest zobowiązany do pracy tradycyjnej od dziewięciu do pięciu godzin. W ten sposób pracownik może uniknąć pracowitego poranka dojazdy lub zabrać swoje dzieci do szkoły, pracując od 10 rano do 6 wieczorem. Lub, aby mieć wolny piątek, pracownik może zgodzić się na pracę w sobotę.
W każdym razie, jeśli pracownik jest godny zaufania i dobrze wykonuje swoją pracę (i wykonuje ją dobrze), prawdopodobne jest, że pracodawca przyzna ten profit zamiast podwyżki. Pamiętaj, że z punktu widzenia pracodawców, jeśli nie kosztuje to żadnych pieniędzy i sprawia, że jesteś szczęśliwy, to prawdopodobnie warto.
Telepraca
Ze względu na stosunkowo wysokie koszty utrzymania w dużych miastach metropolitalnych i wokół nich wiele osób decyduje się na zamieszkanie na bardziej wiejskich obszarach. Jednak wadą życia na przedmieściach jest to, że dojazdy do pracy (do miasta) są często długie i uciążliwe.
Ale może nie musi tak być, szczególnie jeśli mają pracę, w której większość komunikacji i zadań odbywa się na komputerze lub telefonie.
Zwrot kosztów dojazdu do pracy
Być może Twoja firma nie przyzna ci podwyżki wynagrodzenia ani nie pozwoli ci na telepracę, ale może zechce ci zwrócić koszty podróży do pracy i podróży z własnej kieszeni. Na przykład pracodawca może wyrazić zgodę na zwrot kosztów gazu, kosztów parkowania lub zakup biletu na pociąg lub autobus.
Myślisz, że to brzmi jak krótka zmiana w porównaniu do podwyżki? Pomyśl jeszcze raz. Aby kupić bilet autobusowy o wartości 100 USD, istnieje szansa, że musisz zarobić 125 USD lub 140 USD na gotówce przed opodatkowaniem. Innymi słowy, faktycznie istnieje korzyść przewyższająca koszt rzeczywistego biletu.
Premia za wyniki pracy
Wielu pracodawców niechętnie podaje swoim pracownikom podwyżki w trudnych czasach z oczywistych powodów (głównie kosztuje to więcej). Ale co, jeśli pod koniec roku możesz otrzymać premię bezpośrednio związaną z wynikami firmy lub z nią przekraczającą określony poziom odniesienia. Innymi słowy, chyba że firma zarobiła więcej pieniędzy lub osiągnęła dobre wyniki w pewnym aspekcie, lub jeśli nie zarobiłaś więcej pieniędzy dla firmy, nie otrzymasz dodatkowego odszkodowania. Brzmi uczciwie, prawda?
W tym celu być może twój pracodawca zechce dać ci premię za wyniki w oparciu o sprzedaż twojego lub twojego oddziału (na przykład). A może premia ta może być powiązana z inną namacalną statystyką lub punktem odniesienia.
Opcje na akcje
Jeśli firma, dla której pracujesz, jest notowana na giełdzie, opcje na akcje (jako forma rekompensaty) mogą być świetnym rozwiązaniem. Dlaczego?
Ponieważ opcje na akcje zwykle nie są nic warte, chyba że cena akcji wzrośnie od daty ich przyznania, zachęcają do dobrych wyników pracowników. Ponadto, ponieważ opcje zwykle nie nabywają uprawnień przez kilka lat po dacie przyznania, zachęcają również do lojalności.
Dolna linia
Chociaż uzyskanie podwyżki może nie być możliwe każdego roku, istnieje wiele innych korzyści, które pracownik może wynegocjować, co może być równie cenne.
