Private equity to kusząca dziedzina kariery. Firmy w branży płacą duże pensje, a dzięki zachętom i premiom, które możesz zarobić na dodatek do pensji, istnieje potencjał do zarobienia dużych pieniędzy, nawet w pierwszym roku. Ponadto kariera niesie ze sobą duży prestiż w świecie finansów. Jednym z powodów włamania się na niepubliczne rynki kapitałowe jest tak duży popyt na te miejsca pracy; Niedawni absolwenci konkurują z doświadczonymi bankierami inwestycyjnymi i maklerami giełdowymi o cenne kilka ofert pracy na niepublicznym rynku kapitałowym.
Kontrowersyjna reputacja tego pola wśród wielu polityków i ekspertów służy jedynie zwiększeniu jego atrakcyjności dla młodych ludzi żądnych pieniędzy. Zwłaszcza podczas wyborów prezydenckich w 2012 r. Firmy private equity, z których jedna kandydat Mitt Romney pełniła funkcję dyrektora generalnego w latach 80. i 90. XX wieku, zostały namalowane jako najeźdźcy korporacyjni lub bezduszne garnitury, które zmuszały się do eliminacji miejsc pracy i zarabiania dla siebie. Chociaż nie każda umowa okazuje się sukcesem, cel private equity jest szlachetny. Firmy te ryzykują miliony dolarów kłopotliwym przedsiębiorstwom i wykorzystują swoje udziały, aby znów osiągnąć zyski. Menedżerowie, którzy przeprowadzają te transakcje niezaprzeczalnie, otrzymują rekompensatę za ich wysiłki.
Prosta podaż i popyt powodują trudności, z jakimi borykają się młodzi kandydaci świeżo po studiach, którzy próbują wkroczyć na rynek private equity. W przeciwieństwie do dużych banków inwestycyjnych firmy private equity nie zajmują każdego piętra wieżowca w Nowym Jorku; firmy te są szczupłe i oczekują, aby jak najlepiej wykorzystać każdego pracownika. Liczba miejsc pracy dostępnych w private equity w danym momencie jest niewielka w porównaniu z bankowością inwestycyjną i maklerstwem papierów wartościowych. Dlatego zapewnienie pracy w tym pożądanym obszarze wymaga połączenia staranności i kreatywności.
Użyj Łowców Głów
Większość firm działających na niepublicznym rynku kapitałowym jest tak szczupła i wydajna, że nawet nie zarządza wewnętrznymi zasobami ludzkimi. Zachowują zewnętrzne firmy rekrutacyjne do obsługi 90% procesu rekrutacji, w tym wznawiania badań przesiewowych, przeprowadzania wstępnych wywiadów, badań przesiewowych, testów narkotykowych i innych tego rodzaju drobiazgów. W pewnym momencie podczas rozmowy kwalifikacyjnej możesz spotkać się z prawdziwymi menedżerami firmy i zazwyczaj masz szansę zrobić dobre wrażenie. Jednak na długo przed tym, jak dojdziesz do tego etapu, prawdopodobnie dobrze znasz firmę headhunterską.
Tylko kilka firm zajmujących się polowaniem na głowy utrzymuje relacje na niepublicznym rynku kapitałowym. Należą do nich Oxbridge Group, SG Partners, CGI i Glocap. Nie oczekuj, że jedna z tych firm znajdzie twoje CV Monster.com lub profil LinkedIn. Headhunterzy z private equity są zalewani życiorysami kandydatów, co w większości eliminuje potrzebę przeszukiwania Internetu w poszukiwaniu kandydatów, z których większość jest wysoce niewykwalifikowana.
Aby pojawić się na radarze łowcy głów, konieczne jest nawiązanie kontaktu. Wysyłanie CV w wiadomości e-mail i oczekiwanie na odpowiedź jest niewystarczające. Po przesłaniu CV kontynuuj działania. Pomiędzy uporem a irytacją istnieje cienka granica, ale szczerze mówiąc, lepiej jest popełniać błędy po stronie dzwonienia zbyt często niż dzwonienia zbyt rzadko. Ostatnią rzeczą, jakiej pragniesz, jest to, aby twoje imię nie było brane pod uwagę w przypadku otwartej pozycji, ponieważ nikt o tobie nie słyszał. Chcesz mieć na imię z jak największą liczbą osób decyzyjnych w każdej firmie.
Nawiąż połączenia wcześnie
W przeciwieństwie do firm zajmujących się bankowością inwestycyjną, firmy private equity nie rekrutują się intensywnie na kampusach uniwersyteckich. Nawet najlepsze szkoły ekonomii i finansów w kraju, takie jak Princeton, Harvard, Yale i University of Chicago, widzą bardzo niewiele działań ze strony osób rekrutujących na niepublicznym rynku kapitałowym na targach pracy w kampusach.
Po pierwsze, jak wspomniano wcześniej, firmy private equity zatrzymują bardzo niewielu wewnętrznych rekruterów. Przy tak małej liczbie dostępnych zadań jednocześnie, nie są oni potrzebni.
Ponadto firmy zajmujące się inwestowaniem na niepublicznym rynku kapitałowym nie są zainteresowane przyjmowaniem niedoświadczonych absolwentów szkół wyższych, bez względu na to, jak bystrzy, i szkoleniem ich, aby byli profesjonalistami na rynku private equity. Po raz kolejny jest to funkcja podaży i popytu. Banki inwestycyjne mają zbyt wiele ofert rocznie, aby ograniczyć zatrudnienie do doświadczonych kandydatów. Z kolei firmy private equity mogą wymagać doświadczenia przy każdym otwarciu pracy i przyciągać więcej niż wystarczającą liczbę kandydatów do obsadzenia stanowisk.
Nawet posiadanie Master of Business Administration (MBA) rzadko pomaga, jeśli nie masz odpowiedniego doświadczenia. Dlatego staże są niezbędne. Podczas wakacji licencjackich i szkół biznesowych ubiegaj się o każdy staż, który możesz znaleźć w odniesieniu do private equity. Jeśli nie możesz znaleźć stażu w firmie private equity, spróbuj kapitału podwyższonego ryzyka, bankowości inwestycyjnej lub zarządzania aktywami. Celem jest pokazanie rekruterom, że zamiast być kolejnym zielonym dzieckiem po studiach, wnosisz do stołu doświadczenie finansowe na wysokim poziomie.
Staże pomagają, ale nie gwarantują Ci pracy na niepublicznym rynku pracy poza szkołą wyższą lub szkołą biznesu. Jeśli się to nie powiedzie, obetnij zęby za pomocą bankowości inwestycyjnej, dla której zawsze są miejsca pracy dla najlepszych uczniów w dobrych szkołach. Excel w tej dziedzinie, a znalezienie pracy na niepublicznym rynku kapitałowym za dwa do trzech lat będzie łatwiejsze.
Mieć cierpliwość
Bez względu na twoje kwalifikacje, private equity nie jest branżą, w której prześlesz CV we wtorek i zaczniesz pracę w następny poniedziałek. Największe firmy w branży zaczynają przeprowadzać wywiady w styczniu, aby zatrudnić kandydatów na następne lato; oznacza to, że od pierwszej rozmowy do pierwszego dnia pracy może minąć półtora roku.
Nawet średnie i małe firmy zwykle rozpoczynają wywiad na cały rok przed datą zatrudnienia. W firmach private equity każdej wielkości proces rozmowy trwa od trzech do sześciu miesięcy i obejmuje pół tuzina lub więcej kroków. Ponownie, nie jest to dziedzina, w której oferta jest przedłużana po pobieżnej 30-minutowej rozmowie. Firmy te wybrednie sprawdzają kandydatów; podejmują wszelkie możliwe środki ostrożności, aby zapewnić jak najlepszą grupę pracowników w każdej grupie pracowników.
Dlatego rozpoczynając poszukiwanie pracy na niepublicznym rynku kapitałowym, upewnij się, że masz coś, co zapewni ci dochód na następne półtora roku. Bez względu na to, jak wydajne będzie twoje wyszukiwanie, prawdopodobnie nie przyniesie ono owoców aż do następnego roku.
