Co to jest nieuprawnione roszczenie o rozwiązanie umowy
Pozew o niezgodne z prawem rozwiązanie umowy jest składany w sądzie przez osobę, która uważa, że została niesłusznie lub nielegalnie zwolniona z pracy. Nieprawidłowe roszczenia o rozwiązanie umowy dotyczą domniemanego naruszenia federalnych lub stanowych przepisów antydyskryminacyjnych, ustnych i pisemnych umów o pracę lub przepisów prawa pracy, w tym przepisów dotyczących rokowań zbiorowych lub przepisów dotyczących informatorów o nieprawidłowościach. Pracownicy, którzy uważają, że ich wypowiedzenie było formą molestowania seksualnego lub odwetem za złożenie skargi lub roszczenia przeciwko pracodawcy, mogą również złożyć roszczenie.
Rozbicie roszczenia z tytułu nieuzasadnionego rozwiązania umowy
Pracownicy, którzy nie zostali jeszcze zwolnieni, mogą negocjować odpowiedni pakiet odpraw. Jeśli zostali zwolnieni, mogliby poprosić o zwrot odszkodowania pieniężnego. W obliczu tego rodzaju sytuacji zaleca się, aby pracownik unikał negatywnych instynktów wobec pracodawcy, a zamiast tego kontaktował się z prawnikiem pracowników w celu uzyskania porady i reprezentacji. Ważne jest również, aby najpierw przeczytać umowę o pracę, aby dowiedzieć się, jakie prawa i zasoby ma pracownik.
Przykłady roszczeń dotyczących nieprawidłowego rozwiązania umowy
Z przyczyn: chociaż zatrudnienie w większości stanów jest uważane za „do woli”, co oznacza, że pracodawcy nie muszą mieć powodu do zwolnienia ich, osoby, których umowy wymagają powodu do rozwiązania umowy, ale nie otrzymują takiego, mogą kwalifikować się do zgłoszenia niezgodnego z prawem roszczenie o rozwiązanie umowy. Oznacza to, że pracownicy mogą zostać zwolnieni tylko „z powodu przyczyny”, co oznacza, że należy odnotować przyczynę, taką jak umyślne przewinienie, niewykonanie obowiązków służbowych lub ujawnienie tajemnic firmy. Na arenie międzynarodowej firmy są zobowiązane do złożenia wypowiedzenia.
Dyskryminacja: ktoś zwolniony ze względu na płeć, rasę lub status obywatelski może złożyć wniosek o bezprawne wypowiedzenie umowy. Takie zabezpieczenia obejmują w niektórych stanach orientację seksualną i kobiety w ciąży. Przepisy te podlegają Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC). Aby uzyskać więcej informacji, zobacz Zabronione zasady / praktyki dotyczące zatrudnienia i jak złożyć opłatę.
Odwet: Pracodawcy nie mogą prawnie karać pracowników za zgłaszanie w pracy niewłaściwych działań, takich jak działalność przestępcza. Jest to znane jako ochrona informatorów. Nie jest również zgodne z prawem wypowiedzenie pracownika po prostu w celu złożenia roszczenia o odszkodowanie, chociaż każda osoba, która twierdzi, że tak się stało, będzie musiała udowodnić, że środek miał charakter odwetowy i nie był oparty na wykonywanej pracy lub z innego dozwolonego powodu.
Historia medyczna: zgodnie z ustawą o zakazie dyskryminacji informacji genetycznych (GINA) pracodawcy nie mogą wykorzystywać informacji genetycznych przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu. Obejmuje to sprawdzenie, czy kandydat lub pracownik jest narażony na większe niż przeciętne ryzyko rozwoju niektórych chorób lub zapytanie o historię medyczną rodziny.
Organizowanie: zgodnie z ustawą o krajowych stosunkach pracy (NRLA) pracownicy mogą angażować się w „wspólne działania” w celu poprawy płac lub warunków pracy. Pracownicy nie muszą być w związku, aby być objęci tą ochroną. Chociaż pracodawca może mieć podstawy do zwolnienia osoby w celu złożenia skargi lub ujawnienia się na temat pracodawcy lub szefa, są oni objęci ubezpieczeniem, jeśli współpracują w celu poprawy swojego środowiska pracy.
Nieprawidłowe roszczenie o rozwiązanie umowy: działanie prawne
Pracownicy, którzy uważają, że zostali zwolnieni niezgodnie z prawem, powinni skonsultować się z adwokatem. Istnieją różne terminy dla przepisów stanowych i federalnych, więc nie należy tracić czasu. Pracownicy powinni również unikać negatywnych działań wobec byłego pracodawcy. Inne kroki, które należy podjąć, to: przegląd umowy o pracę (i sprawdzenie, czy warunki i obietnice zostały spełnione); uzyskanie akt osobowych i ustalenie, kto był odpowiedzialny za ich zwolnienie. Takie informacje będą pomocne prawnikowi dokonującemu przeglądu potencjalnego zgłoszenia.
Aby uzyskać porady dotyczące tego, jak złożyć, zobacz stronę informacyjną EEOC Jak złożyć zarzut dyskryminacji w zakresie zatrudnienia.
