DEFINICJA kontroli pracy
Kontrola robocza to sytuacja, w której mniejszościowy akcjonariusz lub akcjonariusze mają wystarczającą liczbę głosów, aby wpływać lub określać politykę korporacyjną. Ma to miejsce w korporacjach z szeroko rozproszonym prawem własności akcji, w których żadna pojedyncza osoba nie ma większościowego udziału, co oznacza posiadanie 51% lub więcej akcji z prawem głosu. Indywidualny akcjonariusz posiadający 20% udziałów w spółce często kontroluje wystarczająco dużą pozycję, aby mieć sprawną kontrolę. Innym razem, grupa akcjonariuszy pracujących wspólnie musi przejąć kontrolę.
PRZEŁAMANIE Kontrola pracy
Kontrola robocza istnieje, gdy akcjonariusz mniejszościowy lub wielu akcjonariuszy mniejszościowych jednoczą się, aby przejąć pakiet kontrolny w korporacji. Możliwość przejęcia tej kontroli przez akcjonariuszy mniejszościowych jest widoczna w korporacjach, w których nie ma dominującej większości (ponad 50%) akcjonariuszy. Chociaż nie ma oficjalnych punktów odniesienia dla zdefiniowania kontroli pracy, 20% własności jest często uważane za wystarczająco duże, aby wykazać ten poziom wpływu. W takim przypadku firmy muszą sporządzić listę inwestorów indywidualnych sprawujących kontrolę nad swoimi sprawozdaniami finansowymi.
Kontrola pracy w niektórych branżach, takich jak technologia, nie jest częstym zjawiskiem. Na przykład założyciele Facebooka (FB) i Googlea (GOOGL) zasiadają u steru swoich spółek od pierwszego dnia. Dlatego nadal kontrolują większość akcji z prawem głosu, podczas gdy wcześni inwestorzy prawdopodobnie twierdzą, że znaczna część pozostały udział w głosowaniu. W rzeczywistości Mark Zuckerberg kontroluje ponad 80% głosów na Facebooku, więc wszelkie zmiany lub kierunki muszą być przez niego zatwierdzone.
Tam, gdzie pojawia się kontrola pracy, działają firmy z dawnych gałęzi przemysłu, które odnotowują pewien obrót na poziomie C lub zarządu. Ponadto fundusze hedgingowe, fundusze wspólnego inwestowania i firmy private equity często uzyskują roboczą kontrolę nad akcjami przed rozpoczęciem walki proxy z obecnym zespołem zarządzającym.
Plusy i minusy kontroli pracy
Sprawowanie kontroli nad akcjami z prawem głosu daje osobie lub grupie ogromny wpływ na operacyjny i strategiczny proces decyzyjny. Jeśli ta osoba uważa, że firma powinna realizować projekt lub wycofać się z istniejącego, może samodzielnie podjąć te wysiłki. Ponadto umożliwia osobie objęcie stanowiska kierowniczego w radzie dyrektorów i zatrudnienie kluczowych pracowników operacyjnych w pakiecie C. Ale stanowi to również problem dla firmy. Kiedy jedna osoba podejmuje wszystkie decyzje, może przeoczyć lub zignorować dobre pomysły na korzyść własnych. Może to prowadzić do złych decyzji organizacji lub nieefektywnej alokacji kapitału.