Współzałożyciel i były dyrektor naczelny Google Larry Page otrzymywał roczne wynagrodzenie w wysokości zaledwie 1 USD rocznie od momentu wejścia spółki na giełdę. Chociaż praktyka ograniczania pensji najwyższego kierownictwa nie jest powszechna, Page nie jest sama. Jego długoletni partner i współzałożyciel Google, Sergey Brin, również zarabia 1 $, podobnie jak Larry Ellison z Oracle Corporation, Meg Whitman z Hewlett-Packard i założyciel Facebooka Mark Zuckerberg.
Pomimo swojej praktycznie nieistniejącej pensji, Page ogromnie zyskał ze swojej firmy. Jego wartość netto szacuje się na około 44 miliardy dolarów.
Symboliczny gest
Dyrektorzy generalni, tacy jak Page, zwykle mają tak duże zapasy akcji, że mogą sobie pozwolić na zrobienie symbolicznego gestu polegającego na przyjęciu jedynie 1 USD jako wypłaty. W większości przypadków rekompensata pieniężna lub wynagrodzenie stanowią jedynie niewielki element ogólnych pakietów wynagrodzeń dla kadry kierowniczej. Bardziej opłacalne elementy rekompensaty przyjmują formę akcji, opcji na akcje i nagród opartych na wynikach.
Rekompensata za duże zapasy ma zachęcać do osiągania lepszych wyników. Wysokie wynagrodzenie Pagea za posiadanie dużego pakietu akcji sugeruje, że szuka on akcjonariuszy. Ponieważ jego bogactwo rośnie tylko wtedy, gdy rośnie wartość akcji, jego interesy są bardziej dostosowane do sukcesu firmy.
Przyjmowanie wynagrodzenia w formie kapitału własnego w spółce, opcji i akcji zapewnia jednak osobiste korzyści firmie Page. Obejmuje również niższe zobowiązania podatkowe, ponieważ stawki podatku dochodowego są wyższe niż stawki podatku od zysków kapitałowych.
