Według danych Departamentu Pracy USA, w styczniu 2015 r. Gruzja i Wyoming mają najniższe wymagania dotyczące płacy minimalnej. Przy 5, 15 USD za godzinę każdy stan ma minimalną płacę wyższą niż 2, 00 USD poniżej federalnej wartości 7, 25 USD. Jednak prawo federalne nakazuje, że wyższa z minimalnego stanu lub federalnego jest prawnie obowiązująca, co oznacza, że możliwa do wyegzekwowania płaca minimalna w obu stanach wynosi 7, 25 USD. Zgodnie z tą logiką żaden wymóg minimalnego wynagrodzenia nie jest funkcjonalnie niższy od znaku federalnego. I odwrotnie, w stanach, w których ustalona płaca minimalna znajduje się powyżej znaku federalnego, obowiązuje wyższa kwota. Na przykład w stanie Oregon płaca minimalna w wysokości 9, 25 USD od 2015 r., Co jest najniższą stawką godzinową, jaką pracownicy w stanie Oregon mogą otrzymać.
Płaca minimalna od dawna stanowi problem dzielący ekonomistów, ponieważ niektórzy nie zgadzają się z koncepcją minimalnej ceny pracy. Własna interpretacja przez każde państwo, jaka powinna być płaca minimalna, może odzwierciedlać politykę, która za tym stoi, ale inne czynniki, takie jak koszty utrzymania, również mogą być w grę. Jednak federalna płaca minimalna nie zwiększa się automatycznie w celu dostosowania do inflacji, więc koszty utrzymania nie są wprost proporcjonalne do płacy minimalnej według jakichkolwiek oficjalnych standardów. W związku z tym stanowe płace minimalne są otwarte na interpretację dowolnej liczby czynników opartych na polityce każdego stanu, o ile jest ona równa lub wyższa od poziomu federalnego. Niektóre stany wolą całkowicie z niego zrezygnować i nie mają ustawionego płacy minimalnej, więc automatycznie ustawiają poziom na poziomie federalnym.
