Co to jest ustawa Taft-Hartley?
Ustawa Taft-Hartley to ustawa federalna z 1947 r., Która zakazuje niektórych praktyk związkowych i wymaga ujawnienia niektórych działań finansowych i politycznych przez związki.
Zrozumienie ustawy Taft-Hartley
Ustawa o zarządzaniu stosunkami pracy, powszechnie znana jako ustawa Taft-Hartley, zmieniła ustawę o krajowych stosunkach pracy (lub Wagnera) z 1935 r. Kongres uchwalił ustawę Tafta-Hartleya w 1947 r., Unieważniając weto Prezydenta Harry'ego Trumana. W tamtym czasie krytycy związkowi nazywali go „ustawą o niewolniczej pracy”, ale kontrolowany przez republikanów Kongres - zachęcany przez lobby biznesowe - uznał za konieczne przeciwdziałanie nadużyciom związkowym, aby zakończyć szereg strajków na dużą skalę, które wybuchły po koniec II wojny światowej i stłumienie wpływów komunistycznych w ruchu robotniczym.
Ustawa Wagnera - a zatem ustawa Taft-Hartley - nie obejmuje pracowników domowych ani robotników rolnych.
Kluczowe dania na wynos
- Ustawa o Taft-Hartley zabrania ujawniania działalności finansowej i politycznej związku. Ustawa ta znana jest również jako Ustawa o zarządzaniu stosunkami pracy. Ustawa o Taft-Hartley zawiera sześć poprawek.
Kluczowe poprawki
Taft-Hartley przedstawił sześć nieuczciwych praktyk związków zawodowych i zapewnił środki zaradcze, w formie poprawek, w celu ochrony pracowników przed szkodami wynikającymi z tych praktyk. Wcześniej ustawa Wagnera dotyczyła jedynie nieuczciwych praktyk pracy popełnianych przez pracodawców.
Jedna poprawka chroniła prawa pracowników na mocy sekcji 7 ustawy z Wagnera, która dawała pracownikom prawo do zakładania związków zawodowych i prowadzenia negocjacji zbiorowych z pracodawcami. Niniejsza poprawka chroniła pracowników przed nieuczciwym przymusem ze strony związków zawodowych, który mógłby prowadzić do dyskryminacji pracowników.
Druga poprawka mówi, że pracodawca nie może odmówić zatrudnienia przyszłym pracownikom, ponieważ nie przystąpią do związku. Jednak pracodawca ma prawo podpisać umowę ze związkiem, która wymaga od pracownika przystąpienia do związku w lub przed 30 dniem pracy pracownika.
Trzecia poprawka przewidywała, że związki mają obowiązek negocjować w dobrej wierze z pracodawcami. Niniejsza poprawka wyważała przepisy ustawy z Wagnera, która wymagała negocjacji w dobrej wierze ze strony pracodawców.
Czwarta poprawka zakazała wtórnych bojkotów przez związki. Na przykład, jeśli związek zawodowy ma spór z pracodawcą, związek nie może, zgodnie z prawem, zmuszać lub zachęcać innego podmiotu do zaprzestania współpracy z tym pracodawcą.
Piąta poprawka zakazała związkom wykorzystywania ich członków lub pracodawców. Związkom zabroniono nakładania na swoich członków nadmiernych opłat inicjacyjnych lub opłat członkowskich. Związkom zabroniono również zmuszania pracodawców do płacenia za pracę, której członkowie nie wykonywali.
Szósta poprawka dodała klauzulę wolności słowa dla pracodawców. Pracodawcy mają prawo wyrazić swoje poglądy i opinie na temat kwestii pracowniczych, a poglądy te nie stanowią nieuczciwych praktyk pracy, pod warunkiem, że pracodawca nie grozi, że odmówi świadczeń lub nie podejmie innych działań wymierzonych przeciwko pracownikom.
Zmiany w wyborach
Ustawa Tafta-Hartleya wprowadziła zmiany do zasad wyborczych w związku. Zmiany te wykluczyły przełożonych z grup przetargowych i dały specjalne traktowanie niektórym profesjonalnym pracownikom.
Ustawa Taft-Hartley stworzyła również cztery nowe typy wyborów. Jeden dał pracodawcom prawo do głosowania w sprawie żądań związkowych. Pozostałe trzy dały pracownikom prawo do przeprowadzenia wyborów dotyczących statusu zasiadających związków zawodowych, aby ustalić, czy związek jest uprawniony do zawierania porozumień dla pracowników i do wycofania reprezentacji związkowej po jej przyznaniu. W 1951 r. Kongres uchylił przepisy dotyczące wyborów do sklepów związkowych.
